Arbeidsverhoudingen
In Nederland hebben bijna negen miljoen mensen betaald werk. Ongeveer tachtig procent van de werkenden valt onder een cao. Zo’n schriftelijke overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd, bepaalt voor een groot deel hoe we met elkaar omgaan in Nederland en hoe er gewerkt wordt.
Waarom is dit onderwerp belangrijk?
Wat maakt een organisatie aantrekkelijk en succesvol? Wat is de cultuur van een organisatie? Dit hangt voor een groot deel af van de mensen die binnen de organisatie werken en wat hun arbeidsrelatie is met collega’s en leidinggevende. Goede arbeidsverhoudingen die aansluiten bij interne en externe ontwikkelingen zijn daarbij cruciaal.
Welke ontwikkelingen kun je verwachten?
Flexibilisering, technologisering en sociale ontwikkelingen zorgen ervoor dat de wereld van werk in een sneltreinvaart verandert. We werken met zijn allen steeds langer door en werken niet meer veertig jaar voor dezelfde werkgever. De arbeidsverhoudingen zijn niet meer te vergelijken met die van tien jaar terug. Er is een grote opkomst van zzp’ers en andere flexwerkers. Werkgevers gaan regionale samenwerkingsverbanden aan. Daarnaast verandert de markt voor veel bedrijven. Er ontstaan crossovers. Wat betekent dat voor jou? Onder welke cao val je straks? Welke afspraken worden daarin gemaakt? En past die cao nog wel bij je?
Waarom samenwerken met het CAOP?
Het is bijna niet te doen voor werkgevers en werknemers om de ontwikkelingen bij te houden en daar goede afspraken over te maken. Het is daarom verstandig om met deskundigen samen te werken. Het CAOP is een onafhankelijk platform dat werkgevers- en werknemerspartijen bij elkaar brengt. We hebben oog voor de verschillende belangen en helpen tegenstellingen te overbruggen. Als expert op het gebied van arbeidsverhoudingen en met een veelzijdig netwerk achter de hand, kan het CAOP je op vele manieren van dienst zijn. Het CAOP:
- adviseert en helpt tijdens het cao-traject en bij cao-vernieuwing;
- faciliteert en ondersteunt bij overleggen;
- adviseert en ondersteunt bij actuele ontwikkelingen en subsidietrajecten;
- heeft kennis van mediation;
- heeft kennis van het ambtenarenrecht en civiele arbeidsrecht.
Via de Albeda Leerstoel beschikt het CAOP over de laatste wetenschappelijke inzichten op het gebied van arbeidsverhoudingen. De Albeda Leerstoel bestudeert onder meer het proces van arbeidsvoorwaardenvorming.
Lees meerHet CAOP is in staat om verbinding te leggen tussen de doelgroep en partijen die het voor die mensen mogelijk maken. Dit kunnen sociale werkvoorzieningen zijn, gemeenten of private bedrijven.
Arbeidsverhoudingen zijn aan het veranderen en zorgen ervoor dat organisaties volop in beweging zijn. Dit heeft ook gevolgen voor de ondernemingsraad en de manier waarop medezeggenschap binnen de organisatie functioneert. De medezeggenschapstrainingen van het CAOP spelen in op deze veranderingen.
Lees meerOnze beste artikelen op een rij
Filter op jouw interesse
- Bedrijven
- Onderwijs
- Overheid
- Zorg
Event ‘Samen werken aan betekenisvol werk’: een onderwerp dat raakt
Wat is betekenisvol werk en hoe stimuleer je dat binnen een organisatie? Of voor jezelf? Tijdens het evenement ‘Samen werken… Meer
‘Drietrapsraket nodig voor eerlijke beloning in culturele sector’
Met de komst van de Fair Practice Code is er in de culturele en creatieve sector een brede discussie op… Meer
Als OR onderhandelen over arbeidsvoorwaarden? Zo kan het!
In het bedrijf Pon Logistics heeft de OR een belangrijke rol bij de totstandkoming van de arbeidsvoorwaarden. CAOP-trainer Harry Hartmann… Meer
Ben jij klaar voor de Wnra?
De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) treedt op 1 januari 2020 in werking. Overheidswerkgevers, ondernemingsraden en HR-specialisten hebben nog ruim… Meer
Cao-onderhandelingen: pleidooi voor meer dialoog en minder debat
In 2018 kwamen veel cao’s in de publieke sector met het nodige rumoer tot stand of ze werden in het… Meer
Whitepaper met vergelijking cao’s publieke sector
Welke afspraken vallen op in cao’s die in 2017-2018 zijn afgesloten in de publieke sector? Waar was de loonstijging het… Meer
CAOP-evenement 14 mei: Samen werken aan betekenisvol werk
Wat is het belang van betekenisvol werk voor professionals en voor organisaties? En hoe kunnen we met elkaar medewerkers in… Meer
Innovatief Athene voorbeeld voor Nederlandse publieke sector
Welke innovaties ontstaan er in een land in crisis? Wat kunnen we daar in Nederland van leren? Wat betekent het… Meer
Mag de werkgever verlof intrekken?
De werkgever kan de mogelijkheid tot verlof niet eenzijdig intrekken. Dat zegt CAOP-adviseur Harry Hartmann in het OR/Magazine van februari… Meer
‘Ontslagrecht is weer spannend’
Heeft een langdurig zieke werknemer het recht om ontslagen te worden? Hoe waterdicht zijn de regels van het cocktailontslag? En… Meer
Expertmeeting ‘Arbeidsverhoudingen in de publieke sector’
Hoe veranderen de arbeidsverhoudingen in de publieke sector, in het bijzonder in het onderwijs? Marc van der Meer, bijzonder hoogleraar… Meer
‘Voeg extra onderwijsbudget vooral toe aan de lumpsum’
De Rijksoverheid trekt jaarlijks 6.700 euro uit voor elke basisschoolleerling. Dat geld komt niet in zijn geheel in de klas… Meer
Angelien Eijsink nieuwe voorzitter bestuursraad CAOP
Bekijk dit artikel
Wanneer wel/geen adviesrecht medezeggenschap bij verhuizing marinierskazerne
Het College voor Geschillen Medezeggenschap Defensie (CGMD) heeft het geschil behandeld tussen de Tijdelijke reorganisatie medezeggenschapscommissie (TRMC) Verhuizing MARKAZ en… Meer
Is het mogelijk dat schooldirecteuren soms minder verdienen dan leerkrachten?
Verdienen directeuren van een basisschool soms echt minder dan de leerkrachten op hun school? In het item ‘Feit of fictie’… Meer
Veel tijdelijke contracten voor werknemers met een beperking
Werknemers met een beperking krijgen sinds de invoering van de Participatiewet veelal tijdelijke contracten en hebben weinig baanzekerheid. Voor mensen… Meer
Volg na de zomer een training bij het CAOP
De zomer- en vakantietijd is het ideale moment om na te denken over uw eigen ontwikkeling en de trainingen die… Meer
‘Goed leraarschap moet beter beloond worden’
Betere carrièreperspectieven voor leraren moeten ervoor zorgen dat er nieuwe leraren bijkomen en zittende leraren hun motivatie behouden. Met de… Meer
‘Waarom niet van de krijgsmacht naar de klas?’
Doorstromen van het leger naar de zorg blijkt niet zo’n grote stap. Zo zijn militairen welkom bij zorginstelling ’s Heeren… Meer
CAOP wil bijdragen aan betekenisvol werk en impact
‘Mensen die voor publieke en maatschappelijke organisaties werken, doen dat vaak vanuit de instrinsieke motivatie om het verschil te willen… Meer
Diversiteitsbeleid overheid is balanceren op spanningsveld
De overheid heeft de laatste jaren steeds meer aandacht gekregen voor culturele diversiteit. Dat is een goede ontwikkeling, stelt Sandra… Meer
Kernwaarden ambtelijk vak verankeren in cao?
De overgang naar een genormaliseerde ambtelijke rechtspositie vormt een goede aanleiding om aandacht te besteden aan de kernwaarden van het… Meer
‘Gebrekkige politieke aandacht voor openbaar bestuur is onverstandig’
De kabinetten Rutte I en Rutte II hebben sinds 2010 veel bezuinigd op het openbaar bestuur. Volgens Frits van der… Meer
Integriteit en arbeidsconflicten: een labyrint voor vertrouwenspersonen
Op 15 maart 2018 is tijdens het Kennisforum Vertrouwenspersonen (KV) het thema arbeidsconflict en de rol van een vertrouwenspersoon nader… Meer
Mogelijkheden voor eigen cao’s gemeenten na invoering Wnra
Ontwikkelen gemeenten straks allemaal hun eigen cao, als de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) van kracht wordt? Of blijven ze… Meer
Volwassen arbeidsverhoudingen betekenen ook regie houden over de oplossing van conflicten
Tijdens een operatie ontstaat een complicatie en de patiënt dient een klacht in. Karakters op de afdeling botsen met elkaar… Meer
Jonge academici: Contractneutraal stelsel voor een gelijk speelveld vast/flex
Je volledig kunnen richten op de kennis en vaardigheden van de sollicitanten, en vervolgens de meest geschikte kiezen. Of het… Meer
‘Overheid moet anders worden ingericht’
Hoe toekomstbestendig is het openbaar bestuur in Nederland? Sluit de traditionele scheiding tussen het rijk, provincies en gemeenten nog wel… Meer
Naar een organisatie met meer diversiteit
Veel overheidsorganisaties worstelen met hun diversiteitsbeleid. Of het nu gaat om het aantrekken van medewerkers met een niet-westerse achtergrond, met… Meer
Dit waren alle artikelen!
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.
Binnenkort bij het CAOP
Dit waren alle activiteiten!
Mis je iets of heb je vragen? Neem dan contact met ons op.
Ga vrijblijvend in gesprek met een expert
Patrick
Banis
Wendy
Minderhoud
Jolanda
Dekker
Edwin
Bouwers
Helaas. Geen cookies, geen formulier!
De website van het CAOP gebruikt Hubspot om bezoekers van de website een contactformulier te tonen. Je hebt voor de optie Minimale cookies gekozen en daardoor kunnen we je helaas geen contactformulier aanbieden. Door de cookies alsnog te accepteren, kun je het formulier wel invullen (zie knop hieronder). Wil je nog steeds geen cookies accepteren, maar wel contact opnemen met iemand van het CAOP, ga dan naar de contactpagina voor de juiste contactgegevens.
Cookies accepteren