Voor organisaties is het belangrijk dat ze snel kunnen inspelen op veranderingen. Dit kan een organisatie alleen wanneer de medewerkers ook bij deze veranderingen kunnen aansluiten, medewerkers zijn immers de organisatie. Dat vraagt om arbeidsfitte, betrokken en competente medewerkers en om organisaties die aantrekkelijk zijn om te werken. Dit is in het belang van medewerker, organisatie en maatschappij. Want goed beleid voor duurzame inzetbaarheid leidt uiteindelijk tot een vitale en economisch gezonde samenleving waarin iedereen zijn of haar bijdrage kan leveren.
Maatschappelijke, technologische en economische ontwikkelingen gaan razendsnel. Denk aan langer doorwerken, automatisering en robotisering, of de continu veranderende vraag naar personeel. Dit vraagt om wendbare en arbeidsfitte organisaties én medewerkers. Tegelijk levert een zichtbaar beleid voor duurzame inzetbaarheid ook iets op: een flexibele en productieve arbeidsorganisatie die aantrekkelijk is voor (nieuwe) medewerkers en waarin werknemers zich blijvend ontwikkelen. Zo blijven medewerkers inzetbaar voor huidige en toekomstige werk en kunnen organisaties hun bedrijfsprocessen optimaal continueren.
In verschillende sectoren is er een tekort of juist een overschot aan personeel. Een tekort vraagt van organisaties dat ze investeren in opleiding en ontwikkeling om medewerkers te behouden. Bij een overschot is een investering in omscholing nodig, zodat medewerkers hun talenten elders op de arbeidsmarkt kunnen inzetten. Enerzijds staan organisaties dus voor de opgave hun instelling of sector aantrekkelijk te houden voor medewerkers en anderzijds moeten ze vooruitzien op situaties waarin het nodig is afscheid te nemen van medewerkers. Samen met trends als verhoging van de AOW- en pensioenleeftijd, flexibel werken en technologische ontwikkelingen, maakt dit duurzame inzetbaarheid tot een complexe opgave.
Onze kracht ligt in het verbinden van werkgever en medewerker door het achterhalen van het gezamenlijk belang. Daarbij vragen we door op beleidsdoelen, en vertalen we die naar inzichten en praktische HRM-instrumenten voor op de werkvloer. Concrete voorbeelden: strategische sessies, teamdialoog, strategische personeelsplanning, generatiepact, loopbaanpaden, jobcrafting, mobiliteit, en inspiratiesessies. Zo zorgen we er samen voor dat medewerkers in jouw organisatie gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk zijn en blijven!
Medewerkers die bekwaam, gemotiveerd en gezond zijn om hun werk tot aan hun pensioen te blijven doen, zijn van grote waarde. Het loont daarom om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Welke initiatieven passen het beste bij jouw organisatie? Hoe voer je deze uit? En hoe kun je hierbij gebruik maken van een subsidie? Het CAOP helpt je deze vragen te beantwoorden en ontzorgt jouw organisatie bij iedere stap.
Bekijk ons aanbod
Filter op jouw interesse
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft A+O VVT opnieuw een subsidie verleend van ruim €30 miljoen. De subsidie… Meer
Amsterdam heeft te maken met een steeds groter tekort aan leraren en schoolleiders. De gemeente zet zich samen met schoolbesturen,… Meer
Stichting CAOP heeft op 7 juli 2024 de certificaten behaald voor ISO9001 (de internationale norm voor kwaliteitsmanagement en ISO27001 (de… Meer
Voor scholen is het steeds belangrijker om zich te ontwikkelen tot een lerende organisatie. Dat wil zeggen: kunnen veranderen, innoveren… Meer
SBCM is het A&O-fonds en kenniscentrum sociale werkgelegenheid en biedt steun aan mensen die hulp nodig hebben bij het vinden… Meer
Planning van personeel, inzet en roosteren: het is een vraagstuk waar elke zorginstelling mee te maken heeft. 'Het is een… Meer
Door flink in te zetten op duurzame inzetbaarheid moet de sportsector wendbaarder en weerbaarder worden. Die sector staat de komende… Meer
Er was de afgelopen weken veel politiek nieuws met het verschijnen van een hoofdlijnenakkoord in Den Haag. Wat vraagt het… Meer
De overgang naar meer solide werk- en inkomenszekerheid in de culturele en creatieve sector brengt structurele kosten met zich mee.… Meer
Op donderdagmiddag 11 april 2024 organiseerde SoFoKleS – het Sociaal Fonds voor de Kennissector - een symposium over verschillende aspecten… Meer
In de zorgsector groeit de bezorgdheid over verzuim en uitstroom van waardevolle zorgprofessionals. Stichting CAOP en Stichting IZZ bundelen hun… Meer
Op 9 mei vieren we Europadag: het jaarlijkse feest van vrede en eenheid in Europa en de verjaardag van de… Meer
Het CAOP houdt zich dagelijks bezig met maatschappelijke vraagstukken en daar hoort ook maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en werken aan… Meer
De afgelopen jaren zijn de uitstroompercentages van starters in het primair onderwijs gedaald. Dit toont aan dat de inzet van… Meer
Bureaucratie en ambtenaren als hulp en bedreiging voor duurzame democrati-sche rechtstaat en persoonlijke vrijheid. Deze en andere stellingen stonden centraal… Meer
De Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) heeft onlangs een nieuwe MDIEU-aanvraag ingediend voor de periode van 2024 t/m 2025. En met… Meer
Als werkgever krijg je soms te maken met regelingen waardoor de arbeidscapaciteit verandert. En wanneer je als werknemer door zo’n… Meer
Er werken ruim 300.000 mensen in de kunst- en cultuursector: een belangrijke sector die essentieel is voor de brede welvaart… Meer
Geachte heren Van Zwol en Dijkgraaf, van harte gefeliciteerd met uw benoeming tot informateur afgelopen week. U heeft beiden een… Meer
Hoe gaan universiteiten in de Verenigde Staten en Duitsland om met inclusiviteit en sociale veiligheid, en wat kunnen we daarvan… Meer
Er staan nog steeds veel mensen aan de kant, ook al zijn er enorme tekorten op de arbeidsmarkt. Online arbeidsplatforms… Meer
Eén op de drie zorgmedewerkers is ook mantelzorger en zorgt meer dan acht uur per week voor een ander. Uit… Meer
Op het congres HRM & het Onderwijs, dat eind 2023 plaatsvond, gaf CAOP-onderwijsadviseur Jack de Bruin een workshop over de… Meer
In december adviseerde de SER het kabinet over sociaal-economische gezondheidsverschillen. We weten het al lang, maar elke keer schrik ik… Meer
Sinds ChatGPT furore maakt en we allemaal ontdekken hoe makkelijk AI-tools ons werk kunnen maken, is de discussie losgebarsten of… Meer
In de zorgsector staat het bevorderen van gezond werken al jaren hoog op de agenda. Ondanks talloze initiatieven om het… Meer
Strategisch personeelsbeleid is een cruciale factor voor het creëren van een aantrekkelijke en uitdagende werkomgeving in het onderwijs, aldus het… Meer
De Raad voor Cultuur adviseerde in 2023 het ministerie van OCW over de implementatie van de fair practice code, code… Meer
Stichting Arbeidsmarktfonds MBO (SOM) heeft als eerste onderwijsinstelling gebruikgemaakt van de maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uitreden (MDIEU). Het doel… Meer
Elke dode of zieke door werk is er één te veel. Dat is de missie van de recent gepubliceerde Arbovisie… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.
