Tim Huijts houdt oratie over positieve gezondheid bij zijn benoeming tot hoogleraar
Nieuws
Op vrijdag 17 november heeft dr. Tim Huijts zijn ambt als hoogleraar Positive Health at Work in de School of… Meer
Duurzame inzetbaarheid
Voor organisaties is het belangrijk dat ze snel kunnen inspelen op veranderingen. Dit kan een organisatie alleen wanneer de medewerkers ook bij deze veranderingen kunnen aansluiten, medewerkers zijn immers de organisatie. Dat vraagt om arbeidsfitte, betrokken en competente medewerkers en om organisaties die aantrekkelijk zijn om te werken. Dit is in het belang van medewerker, organisatie en maatschappij. Want goed beleid voor duurzame inzetbaarheid leidt uiteindelijk tot een vitale en economisch gezonde samenleving waarin iedereen zijn of haar bijdrage kan leveren.
Waarom is dit onderwerp belangrijk?
Maatschappelijke, technologische en economische ontwikkelingen gaan razendsnel. Denk aan langer doorwerken, automatisering en robotisering, of de continu veranderende vraag naar personeel. Dit vraagt om wendbare en arbeidsfitte organisaties én medewerkers. Tegelijk levert een zichtbaar beleid voor duurzame inzetbaarheid ook iets op: een flexibele en productieve arbeidsorganisatie die aantrekkelijk is voor (nieuwe) medewerkers en waarin werknemers zich blijvend ontwikkelen. Zo blijven medewerkers inzetbaar voor huidige en toekomstige werk en kunnen organisaties hun bedrijfsprocessen optimaal continueren.
Welke ontwikkelingen kun je verwachten?
In verschillende sectoren is er een tekort of juist een overschot aan personeel. Een tekort vraagt van organisaties dat ze investeren in opleiding en ontwikkeling om medewerkers te behouden. Bij een overschot is een investering in omscholing nodig, zodat medewerkers hun talenten elders op de arbeidsmarkt kunnen inzetten. Enerzijds staan organisaties dus voor de opgave hun instelling of sector aantrekkelijk te houden voor medewerkers en anderzijds moeten ze vooruitzien op situaties waarin het nodig is afscheid te nemen van medewerkers. Samen met trends als verhoging van de AOW- en pensioenleeftijd, flexibel werken en technologische ontwikkelingen, maakt dit duurzame inzetbaarheid tot een complexe opgave.
Waarom samenwerken met het CAOP?
Onze kracht ligt in het verbinden van werkgever en medewerker door het achterhalen van het gezamenlijk belang. Daarbij vragen we door op beleidsdoelen, en vertalen we die naar inzichten en praktische HRM-instrumenten voor op de werkvloer. Concrete voorbeelden: strategische sessies, teamdialoog, strategische personeelsplanning, generatiepact, loopbaanpaden, jobcrafting, mobiliteit, en inspiratiesessies. Zo zorgen we er samen voor dat medewerkers in jouw organisatie gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk zijn en blijven!
MDIEU-aanvraag
MDIEU nu ook beschikbaar voor bedrijven
Medewerkers die bekwaam, gemotiveerd en gezond zijn om hun werk tot aan hun pensioen te blijven doen, zijn van grote waarde. Het loont daarom om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Welke initiatieven passen het beste bij jouw organisatie? Hoe voer je deze uit? En hoe kun je hierbij gebruik maken van een subsidie? Het CAOP helpt je deze vragen te beantwoorden en ontzorgt jouw organisatie bij iedere stap.
Bekijk ons aanbod
Het project Onderwijs op Maat Gehandicaptenzorg zorgt ervoor dat mensen een flexibele route kunnen volgen om in de zorgsector te werken. De methode gaat uit van eerder behaalde competenties die werkenden in de praktijk hebben opgedaan.
Lees meer
Werknemers- en werkgeversorganisaties in de zorg lanceerden in februari 2020 Zorginspirator, een loopbaan- en ontwikkelingsplatform voor professionals die bezig willen zijn met hun toekomst in de zorg. Door actuele data en slimme algoritmen krijgen ze concreet inzicht in hun persoonlijke werkperspectieven, nu en in de toekomst. Vijf arbeidsmarktfondsen werken samen in het project, onder coördinatie van het CAOP.
Lees meer
Jan Gommer vertelt over de succesvolle samenwerking tussen Stichting BibliotheekWerk en het CAOP waar de loopbaanvoucher uit voortkwam. De voucher kunnen bibliotheekmedewerkers gebruiken voor een gesprek over, of oriëntatie op, de eigen loopbaan. Zo worden medewerkers geprikkeld om na te denken over hun werk in de toekomst.
Lees meer
Onze beste artikelen op een rij
Filter op jouw interesse
‘Alleen ga je sneller, maar samen kom je verder’
Blog
We staan aan de vooravond van verkiezingen en die zijn spannender dan ooit. Welke coalitie gaat welke problemen oplossen? Dat… Meer
Procesbegeleiding bij onderwijsregio’s: Opleiders, scholen en besturen betrekken
Nieuws
De samenwerking in onderwijsregio’s waar leraren, schoolbesturen en lerarenopleidingen regionaal een gezamenlijke aanpak hanteren, moet zorgen voor een positieve verschuiving… Meer
Kan de fair practice code rust brengen in de popsector?
Nieuws
De Raad voor Cultuur adviseerde dit jaar het ministerie van OCW over de implementatie van de fair practice code, code… Meer
Frank Cornelissen benoemd tot hoogleraar Innovatie in het Onderwijs
Nieuws
Dr. Frank Cornelissen is benoemd tot hoogleraar Innovatie in het Onderwijs aan de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen aan de… Meer
Onderzoek naar nakijktijd eindexamens zorgt voor beter examenrooster
Nieuws
Het College voor Toetsen en Examens (CvTE) heeft het eindexamen Nederlands vwo naar voren verplaatst in het examenrooster voor volgend… Meer
Prinsjesdagdebat bij het CAOP: Blijvend impact in een veranderende samenleving
Nieuws
Veel is voor verbetering vatbaar in Nederland en zeker het groeiende aantal mensen dat onder de armoedegrens leeft is onacceptabel.… Meer
Patrick Banis: ‘Tijd voor een tienjarig deltaplan onderwijs!’
Blog
De afgelopen tijd is het lerarentekort weer groot in het nieuws geweest, aangezien de scholen weer zijn opgestart na de… Meer
Kunstloc Brabant bouwt aan een stevige kunst- en cultuursector die op waarde…
Nieuws
De Raad voor Cultuur adviseerde dit jaar het ministerie van OCW over de implementatie van de fair practice code, code… Meer
Movisie over sociale veiligheid: ‘Grensoverschrijdend gedrag is niet vaag’
Nieuws
Onlangs was gravin Eloise van Oranje in het nieuws. In een YouTube-filmpje zie je dat ze op een terras zit… Meer
Update leerlingenprognose Scenariomodel-VO: stuk meer leerlingen dan vorig jaar
Nieuws
Voion heeft de leerlingenprognose in het Scenariomodel-VO begin dit jaar geactualiseerd met de nieuwste leerlingengegevens van DUO (1 oktober 2022)… Meer
Arbeidsverhoudingen en cao’s in de zorgsector: Een toekomstperspectief
Publicatie
Bekijk dit artikel
Onderzoek zij-instroom in het onderwijs toont grote potentie aan
Nieuws
In september 2021 lanceerde de Alliantie voor Werkend Onderwijs de innovatieve tweejarige lerarenopleiding voor zij-instromers, met als doel het lerarentekort… Meer
CAOP en Sardes doen aanbevelingen ideale scenario huiswerkbegeleiding
Nieuws
In 2022 startten CAOP en Sardes een onderzoek naar toegankelijke plekken voor buitenschoolse huiswerkbegeleiding in Den Haag voor vo-leerlingen. In… Meer
Jurist Johri Maat: ‘Integriteitsschendingen zullen altijd bestaan in de maatschappij’
Nieuws
Tijdens de Dag van de Integriteit verzorgt Johri Maat samen met Marjolein van Dijk de deelsessie 'De basis op orde:… Meer
Keynote Dag van de Integriteit: ‘Iedereen bij de Douane is een potentiële…
Nieuws
Tijdens de Dag van de Integriteit geeft directeur-generaal van de Douane Nanette van Schelven een bijzondere keynote vanuit haar werkveld.… Meer
Samen reflecteren op je eigen ontwikkeling
Blog
Om je als professional verder te ontwikkelen, is het belangrijk tijd te nemen voor reflectie. In VakMensen, een programma waaraan… Meer
Integratie culturele codes vraagt om transparante samenwerking tussen kunstinstellingen, Raden van Toezicht…
Nieuws
De Raad voor Cultuur adviseerde een paar maanden geleden het ministerie van OCW over de implementatie van de fair practice… Meer
Samen in actie komen voor je eigen ontwikkeling
Blog
Het CAOP faciliteert VakMensen, een programma waarin deelnemers hun eigen ontwikkeltraject vormgeven. Alle medewerkers van het CAOP kunnen aan het… Meer
CAOP ontvangt Green Key-certificaat voor duurzaamheid
Nieuws
Met het prestigieuze Green Key-certificaat is het CAOP officieel erkend als toonaangevend duurzaam bedrijf. Het CAOP voldoet hiermee aan strikte… Meer
Bouw een inclusief, betrokken kader voor sociale veiligheid binnen jouw organisatie
Nieuws
Het CAOP nodigt vertrouwenspersonen, adviseurs integrale veiligheid en iedereen die zich bezighoudt met het thema sociale veiligheid uit voor een… Meer
Onderzoek: Breed gesprek governance en (mede)zeggenschap in het funderend onderwijs
Nieuws
Het CAOP heeft in samenwerking met Regioplan en Leeuwendaal in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW)… Meer
Samen buigen over je eigen ontwikkeling
Blog
Sinds 2016 faciliteert het CAOP VakMensen, een programma waarin deelnemers hun eigen ontwikkeltraject vormgeven. Alle medewerkers van het CAOP kunnen… Meer
We hebben last van het Akkoord van Wassenaar!
Blog
Ruim 40 jaar geleden leverde de polder een baanbrekend akkoord af, het zogenaamde Akkoord van Wassenaar. Vakbonden en werkgevers sloten… Meer
Vervolgdebat Bouwen aan vertrouwen: routes uit de vertrouwenscrisis
Kennis
Het vertrouwen in de overheid staat al enige tijd onder druk. Maar inmiddels zijn er ook uitwegen te bedenken, en… Meer
Marjolijn Olde Monnikhof nieuwe directeur-bestuurder van Stichting CAOP
Nieuws
Stichting CAOP stelt met ingang van oktober 2023 Marjolijn Olde Monnikhof aan als nieuwe directeur-bestuurder. Zij is op dit moment… Meer
‘STAD 2023’: verder bouwen aan vertrouwen in de overheid
Publicatie
De bijzondere leerstoelen van het CAOP brengen om de paar jaar de ‘Staat van de Ambtelijke Dienst’ (STAD) uit. STAD… Meer
Goed werk- en opdrachtgeverschap in culturele sector betekent operationaliseren culturele codes. Maar…
Nieuws
De Raad voor Cultuur adviseerde het ministerie van OCW over hoe de fair practice code, code diversiteit en inclusie en… Meer
Handboek Integriteit voor politieke ambtsdragers biedt overzicht en steun
Nieuws
Afgelopen week reikte minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) Hanke Bruins Slot een eerste exemplaar van het nieuwe Handboek… Meer
Minister wil arbeidsmarkt hervormen met nieuwe maatregelen
Nieuws
Een maand geleden presenteerde de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Karien van Gennip, voorgenomen maatregelen om de arbeidsmarkt te… Meer
Dit waren alle recente artikelen!
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.
Ga vrijblijvend in gesprek met een expert
Mariska
Stuivenberg
Stuivenberg