Tim Huijts houdt oratie over positieve gezondheid bij zijn benoeming tot hoogleraar
Op vrijdag 17 november heeft dr. Tim Huijts zijn ambt als hoogleraar Positive Health at Work in de School of… Meer
Voor organisaties is het belangrijk dat ze snel kunnen inspelen op veranderingen. Dit kan een organisatie alleen wanneer de medewerkers ook bij deze veranderingen kunnen aansluiten, medewerkers zijn immers de organisatie. Dat vraagt om arbeidsfitte, betrokken en competente medewerkers en om organisaties die aantrekkelijk zijn om te werken. Dit is in het belang van medewerker, organisatie en maatschappij. Want goed beleid voor duurzame inzetbaarheid leidt uiteindelijk tot een vitale en economisch gezonde samenleving waarin iedereen zijn of haar bijdrage kan leveren.
Maatschappelijke, technologische en economische ontwikkelingen gaan razendsnel. Denk aan langer doorwerken, automatisering en robotisering, of de continu veranderende vraag naar personeel. Dit vraagt om wendbare en arbeidsfitte organisaties én medewerkers. Tegelijk levert een zichtbaar beleid voor duurzame inzetbaarheid ook iets op: een flexibele en productieve arbeidsorganisatie die aantrekkelijk is voor (nieuwe) medewerkers en waarin werknemers zich blijvend ontwikkelen. Zo blijven medewerkers inzetbaar voor huidige en toekomstige werk en kunnen organisaties hun bedrijfsprocessen optimaal continueren.
In verschillende sectoren is er een tekort of juist een overschot aan personeel. Een tekort vraagt van organisaties dat ze investeren in opleiding en ontwikkeling om medewerkers te behouden. Bij een overschot is een investering in omscholing nodig, zodat medewerkers hun talenten elders op de arbeidsmarkt kunnen inzetten. Enerzijds staan organisaties dus voor de opgave hun instelling of sector aantrekkelijk te houden voor medewerkers en anderzijds moeten ze vooruitzien op situaties waarin het nodig is afscheid te nemen van medewerkers. Samen met trends als verhoging van de AOW- en pensioenleeftijd, flexibel werken en technologische ontwikkelingen, maakt dit duurzame inzetbaarheid tot een complexe opgave.
Onze kracht ligt in het verbinden van werkgever en medewerker door het achterhalen van het gezamenlijk belang. Daarbij vragen we door op beleidsdoelen, en vertalen we die naar inzichten en praktische HRM-instrumenten voor op de werkvloer. Concrete voorbeelden: strategische sessies, teamdialoog, strategische personeelsplanning, generatiepact, loopbaanpaden, jobcrafting, mobiliteit, en inspiratiesessies. Zo zorgen we er samen voor dat medewerkers in jouw organisatie gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk zijn en blijven!
Medewerkers die bekwaam, gemotiveerd en gezond zijn om hun werk tot aan hun pensioen te blijven doen, zijn van grote waarde. Het loont daarom om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Welke initiatieven passen het beste bij jouw organisatie? Hoe voer je deze uit? En hoe kun je hierbij gebruik maken van een subsidie? Het CAOP helpt je deze vragen te beantwoorden en ontzorgt jouw organisatie bij iedere stap.
Bekijk ons aanbodFilter op jouw interesse
Op vrijdag 17 november heeft dr. Tim Huijts zijn ambt als hoogleraar Positive Health at Work in de School of… Meer
We staan aan de vooravond van verkiezingen en die zijn spannender dan ooit. Welke coalitie gaat welke problemen oplossen? Dat… Meer
De samenwerking in onderwijsregio’s waar leraren, schoolbesturen en lerarenopleidingen regionaal een gezamenlijke aanpak hanteren, moet zorgen voor een positieve verschuiving… Meer
De Raad voor Cultuur adviseerde dit jaar het ministerie van OCW over de implementatie van de fair practice code, code… Meer
Dr. Frank Cornelissen is benoemd tot hoogleraar Innovatie in het Onderwijs aan de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen aan de… Meer
Het College voor Toetsen en Examens (CvTE) heeft het eindexamen Nederlands vwo naar voren verplaatst in het examenrooster voor volgend… Meer
Veel is voor verbetering vatbaar in Nederland en zeker het groeiende aantal mensen dat onder de armoedegrens leeft is onacceptabel.… Meer
De afgelopen tijd is het lerarentekort weer groot in het nieuws geweest, aangezien de scholen weer zijn opgestart na de… Meer
De Raad voor Cultuur adviseerde dit jaar het ministerie van OCW over de implementatie van de fair practice code, code… Meer
Onlangs was gravin Eloise van Oranje in het nieuws. In een YouTube-filmpje zie je dat ze op een terras zit… Meer
Voion heeft de leerlingenprognose in het Scenariomodel-VO begin dit jaar geactualiseerd met de nieuwste leerlingengegevens van DUO (1 oktober 2022)… Meer
Bekijk dit artikel
In september 2021 lanceerde de Alliantie voor Werkend Onderwijs de innovatieve tweejarige lerarenopleiding voor zij-instromers, met als doel het lerarentekort… Meer
In 2022 startten CAOP en Sardes een onderzoek naar toegankelijke plekken voor buitenschoolse huiswerkbegeleiding in Den Haag voor vo-leerlingen. In… Meer
Tijdens de Dag van de Integriteit verzorgt Johri Maat samen met Marjolein van Dijk de deelsessie 'De basis op orde:… Meer
Tijdens de Dag van de Integriteit geeft directeur-generaal van de Douane Nanette van Schelven een bijzondere keynote vanuit haar werkveld.… Meer
Om je als professional verder te ontwikkelen, is het belangrijk tijd te nemen voor reflectie. In VakMensen, een programma waaraan… Meer
De Raad voor Cultuur adviseerde een paar maanden geleden het ministerie van OCW over de implementatie van de fair practice… Meer
Het CAOP faciliteert VakMensen, een programma waarin deelnemers hun eigen ontwikkeltraject vormgeven. Alle medewerkers van het CAOP kunnen aan het… Meer
Met het prestigieuze Green Key-certificaat is het CAOP officieel erkend als toonaangevend duurzaam bedrijf. Het CAOP voldoet hiermee aan strikte… Meer
Het CAOP nodigt vertrouwenspersonen, adviseurs integrale veiligheid en iedereen die zich bezighoudt met het thema sociale veiligheid uit voor een… Meer
Het CAOP heeft in samenwerking met Regioplan en Leeuwendaal in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW)… Meer
Sinds 2016 faciliteert het CAOP VakMensen, een programma waarin deelnemers hun eigen ontwikkeltraject vormgeven. Alle medewerkers van het CAOP kunnen… Meer
Ruim 40 jaar geleden leverde de polder een baanbrekend akkoord af, het zogenaamde Akkoord van Wassenaar. Vakbonden en werkgevers sloten… Meer
Het vertrouwen in de overheid staat al enige tijd onder druk. Maar inmiddels zijn er ook uitwegen te bedenken, en… Meer
Stichting CAOP stelt met ingang van oktober 2023 Marjolijn Olde Monnikhof aan als nieuwe directeur-bestuurder. Zij is op dit moment… Meer
De bijzondere leerstoelen van het CAOP brengen om de paar jaar de ‘Staat van de Ambtelijke Dienst’ (STAD) uit. STAD… Meer
De Raad voor Cultuur adviseerde het ministerie van OCW over hoe de fair practice code, code diversiteit en inclusie en… Meer
Afgelopen week reikte minister van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties (BZK) Hanke Bruins Slot een eerste exemplaar van het nieuwe Handboek… Meer
Een maand geleden presenteerde de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Karien van Gennip, voorgenomen maatregelen om de arbeidsmarkt te… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.