Het CAOP is een werkgever die goed voor zijn medewerkers is. Dat uit zich onder andere in de arbeidsvoorwaarden.
Uit het recente medewerkerstevredenheidsonderzoek blijkt dat CAOP’ers trots zijn op het flexibel werken, de arbeidsvoorwaarden en het beloningsbeleid.
Het salaris
Naast het feit dat je bij het CAOP een salaris mag verwachten dat marktconform is, vinden wij ook dat jouw kennis en kunde goed beloond moeten worden. Daarom bieden wij een uitstekend pakket aan arbeidsvoorwaarden aan. Zo heb je recht op 203,40 uur verlofuren per kalenderjaar bij een fulltime dienstverband (38 uur). We maken ook gebruik van het individueel keuzebudget (IKB), waarmee je onder andere
- extra vakantiedagen kunt kopen dat 9,56% op jaarbasis bedraagt;
- een sportabonnement kunt afsluiten;
- thuiswerkmiddelen kunt aanschaffen;
- een fiets kunt kopen met fiscaal voordeel;
- eenmalig of maandelijks je IKB kunt laten uitbetalen.
Hybride werken
We hechten er veel waarde aan dat jij jouw werkdag naar wens in kunt vullen. Hybride werken is bij ons inmiddels de nieuwe standaard. Wil je of moet je op kantoor aanwezig zijn? Of komt het beter uit om een dag vanuit huis te werken? In overleg is veel mogelijk.
NS OV Business Card
We vinden het ook belangrijk dat je mobiel bent. Daarom hebben we een reiskostenregeling waarbij je een NS OV Business Card ontvangt waarmee je vrij kan reizen. Dit geldt ook voor privéreizen. Zelfs als ze in in het weekend plaatsvinden.
Pensioen en ziektekosten
Onze pensioenregeling is ondergebracht bij het ABP. Daarnaast dragen we ook graag bij aan je ziektekosten met een maximum van € 53 bruto per maand op fulltime basis. Om meer voordeel te krijgen uit je zorgverzekering kun je desgewenst aanspraak maken op de collectiviteitskortingen bij diverse verzekeringsmaatschappijen.