Door de grote vraag naar nieuw personeel kunnen werknemers kieskeuriger zijn in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Naast een fatsoenlijk salaris, carrièreperspectief en ontwikkelmogelijkheden zien ze zingeving steeds meer als een belangrijke arbeidsvoorwaarde. In vacatureteksten gaat het dan vaak om werkgeluk, betekenisvol werk of zinvol werk. Wat is eigenlijk de betekenis van betekenisvol werk in een arbeidsmarkt die almaar krapper wordt? Onderzoeker Ruud van der Aa heeft hier een nieuwe blog over geschreven.
Op 21 juni heeft de Raad voor Cultuur zijn adviesrapport uitgebracht over grensoverschrijdend gedrag in de cultuur- en mediasector. De Raad heeft geanalyseerd waar zich de sectorale kwetsbaarheden bevinden en geadviseerd hoe de sector kan werken aan het voorkomen, signaleren, stoppen en tijdig bieden van passende hulp. CAOP’ers Marjolein van Dijk en Wouter Touw vertellen wat het belang is van dit rapport, wat andere sectoren van het rapport kunnen leren en hoe de cultuur- en mediasector een vervolg kan geven aan dit advies.
In mei publiceerde Gupta Strategists, een onafhankelijk adviesbureau voor organisaties in de zorgsector, een onderzoeksrapport waarin staat dat de bestaande medische technologie de potentie heeft om 110.000 zorgmedewerkers vrij te spelen. En aangezien het verwachte personeelstekort in 2031 in de ouderen- en ziekenhuiszorg is opgelopen tot 98.000 werknemers, is het personeelstekort voorlopig opgelost. Of is het zo simpel niet? CAOP’ers Wilco Brinkman en Susanne Bruijns, adviseur zorg, gaan hier dieper op in.
Hoe is het gesteld met de sociale veiligheid binnen jouw organisatie? Met de Meting & Analyse Sociale Veiligheid (M&ASV) van het CAOP meet je hoe sociaal veilig medewerkers zich voelen in een organisatie. De M&ASV bestaat uit een vragenlijst die wordt voorgelegd aan medewerkers en leidinggevenden.
