Betekenisvolle medezeggenschap. Dat is voor ons de optimale samenwerking tussen de ondernemingsraad, directie en medewerkers, met als resultaat het beste besluit voor de organisatie. Betekenisvolle medezeggenschap draagt bij aan resultaten, werkplezier, een gezonde werkomgeving, werkinhoud, werkinrichting en organisatieomgeving. Om dat met elkaar voor elkaar te krijgen, is het belangrijk dat iedereen die betrokken is bij medezeggenschap visies, vaardigheden, talenten en kennis ontwikkelt en dat de onderlinge samenwerking goed verloopt. Daar hoort communicatie met de medewerkers en een betekenisvolle adviesrelatie met de directie ook bij.
Medezeggenschap is onmisbaar. Het speelt een belangrijke en betekenisvolle rol binnen de arbeidsverhoudingen van iedere organisatie. De ondernemingsraad vertegenwoordigt alle medewerkers en samen met de directie werkt de raad aan het verbeteren van voorgenomen besluiten. Betekenisvolle medezeggenschap staat voor het creëren van meerwaarde door te weten wat er speelt onder de medewerkers. Maar ook door ruimhartig gebruik te maken van de advies- en overlegfunctie om besluiten aan te scherpen. Als de bijdrage van de medezeggenschap optimaal is, hebben zowel de medewerkers als de directie daar voordeel van.
Uit onderzoek van de Tijdelijke Commissie Uitvoeringsorganisaties blijkt dat er een kloof wordt ervaren tussen politieke besluitvorming en de uitvoerbaarheid van die besluiten. De Toeslagenaffaire is voor de overheid aanleiding om op zoek te gaan naar de menselijke maat bij de benadering van burgers en bedrijven. De medezeggenschap speelt als vertegenwoordiger een onmisbare rol in het transparant krijgen van het voortraject van besluitvorming. De verantwoordelijkheid om een betekenisvolle rol te spelen in het besluitvormingsproces is dan ook groter dan ooit. Daarnaast leidt de Wet Normalisering Rechtspositie Ambtenaren tot een verschuiving van de rol van de medezeggenschap in de arbeidsvoorwaardenvorming.
Onze adviseurs en trainers zijn zeer ervaren en deskundig. Zij helpen jou met het inrichten van een betekenisvolle medezeggenschap en zijn op de hoogte van de laatste ontwikkelingen binnen de overheid. Dat geeft jou een inhoudelijke voorsprong. Naast de talloze trainingen die onze adviseurs hebben gegeven, hebben zij ook verbetertrajecten begeleid en geadviseerd over inhoudelijke onderwerpen en het versterken van medezeggenschap. Onze trainingen worden zeer goed gewaardeerd en zijn CEDEO-geaccrediteerd. Wil je contact met een van onze adviseurs en trainers? Gebruik dan de knop onderaan deze pagina. Kijk ook naar onze trainingen:
Veel OR’s investeren in vaardigheden als onderhandelen, argumenteren en presenteren. Maar hoe goed luisteren we eigenlijk? Of draai het eens om: wanneer heeft iemand voor het laatst echt goed naar jou geluisterd? Harry Hartmann, medezeggenschapsexpert bij het CAOP, geeft tips om je beter te kunnen concentreren tijdens het luisteren.
Lees verder
Filter op jouw interesse
In de vraag-en-antwoordrubriek van OR/magazine van augustus is de volgende vraag gesteld: ‘wij krijgen een tijdelijke bestuurder en er is… Meer
Onlangs hebben de medezeggenschapsopleidingen van het CAOP opnieuw de Cedeo-erkenning ontvangen. De erkenning geldt voor de komende twee jaar. Een… Meer
Kan het je verboden worden in de OR te gaan als je de Nederlandse taal niet machtig bent? Deze vraag… Meer
Wat zijn de instroomregels bij een commissie? Wat kan wel en niet? Onze medezeggenschapsexperts van het CAOP geven antwoord op… Meer
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal… Meer
Is het inrichten van een flexpool in een organisatie instemmingsplichtig? Wat is de rol van de OR als er een… Meer
We maken als OR alleen een verslag van de Overlegvergadering. Moeten we ook een verslag van de OR-vergadering maken? De… Meer
In het OR/magazine van november vraagt een lezer zich af welke rol de OR inneemt bij het invoeren van een… Meer
Han Busker treedt op 1 januari 2022 als strategisch adviseur in dienst bij het CAOP. De oud-voorzitter van de FNV… Meer
Onze directeur heeft geen tijd om te overleggen met de OR. Kan deze een manager als plaatsvervanger inzetten om met… Meer
Prinsjesdag 2021 was minder spannend dan de vorige editie. Vorig jaar zaten we nog middenin de coronacrisis, nu is het… Meer
Onze OR telt vijf leden. Nu is er een lid uitgevallen wegens gezondheidsproblemen, en de kans is aanwezig dat dit… Meer
Binnen onze organisatie krijgen we 5 uur per OR-lid per week om te besteden aan OR-werk. Voor ons is dit… Meer
Het effect van de inzet van ICT op de leeropbrengsten in het primair onderwijs is klein maar positief. Dat blijkt… Meer
Wat moet je doen als OR als er evenveel kandidaten zijn als zetels bij de oprichting van een OR? Een… Meer
Onze bestuurder heeft op de eerste bijeenkomst een instemmingsverzoek ingediend. Na uitleg van de werkgever heeft de meerderheid van de… Meer
Veel OR’s investeren in vaardigheden als onderhandelen, argumenteren en presenteren. Maar hoe goed luisteren we eigenlijk? Of draai het eens… Meer
Mijn organisatie wil samenwerken met een andere organisatie. De intentieverklaring is inmiddels getekend. Wanneer komt het adviesrecht van de OR… Meer
Mag een bestuurder zelf onderhandelen met een arbodienstverlener zonder de OR te betrekken? Een medezeggenschapsexpert van het CAOP beantwoordt deze… Meer
Als het advies van een huisarts tegenstrijdig is aan het advies van de bedrijfsarts, welk advies moeten medewerkers dan opvolgen?… Meer
'In onze organisatie werken uitzendkrachten van verschillende uitzendorganisaties. Als ondernemingsraad is het ons opgevallen dat er (te) grote verschillen zijn… Meer
Soms komt het voor dat de bestuurder een OR geheimhouding vraagt. Let er dan als OR op dat je vooraf… Meer
Als een werkgever een mondkapje verplicht wil stellen, moet dan advies gevraagd worden aan de OR? En kan de werkgever… Meer
Door de coronacrisis komen sommige organisaties in financieel zwaar weer. Hierdoor kunnen bestuurders besluiten verschillende maatregelen te treffen om kosten… Meer
Het organiseren van de OR-verkiezing is een tijdrovende bezigheid. In de Wet op de ondernemingsraden (WOR) staat in artikel 9… Meer
De coronaperiode vergt nogal wat van je ondernemingsraad. Want als OR heb je een belangrijke rol als het gaat om… Meer
Wijzigt de werkgever de openingstijden? Dan worden ook de tijden waarop werknemers werken aangepast. Als ondernemingsraad heb je instemmingsrecht over… Meer
Gedragsverandering is alleen mogelijk als elk OR-lid hierachter staat. Iedere ondernemingsraad heeft een aantal vaste gewoonten en routines. Lang niet… Meer
De zittingstermijn van de OR is vastgelegd in het OR-reglement. De kans is groot dat door de coronaperiode werkzaamheden van… Meer
Werknemers kunnen niet zomaar een vakantie intrekken als deze eenmaal is goedgekeurd door de werkgever. Natuurlijk kunnen werknemers wel een… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.
Mis je iets of heb je vragen? Neem dan contact met ons op.
