De OR heeft instemmingsrecht bij wijzigingen in het rooster. De daadwerkelijke wens om een drie-ploegenrooster in te voeren, moet ter goedkeuring aan de OR worden voorgelegd. Dit verzoek moet bevatten:

• De aanleiding en motivatie van het voornemen
• De financiële en personele gevolgen
• De voorgestelde maatregelen om die gevolgen aan te pakken

De OR had zorgpunten onder het personeel kunnen verzamelen via een achterbanraadpleging en deze kunnen meenemen in de overweging voor goedkeuring. Als de OR instemt met de roosterwijziging, betekent dit overigens niet dat de individuele medewerkers hier arbeidsrechtelijk aan gebonden zijn. De arbeidsovereenkomst is in dat geval van groot belang. Als er zwaarwegende bedrijfseconomische redenen zijn, heeft de directie de mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst eenzijdig te wijzigen.

Bekijk andere vragen uit het OR/magazine

Voor ieder nummer van OR/magazine beantwoorden de medezeggenschapsexperts van het CAOP enkele OR-vragen. Bekijk alle vragen en antwoorden uit het OR/magazine van oktober 2023.

Heb jij ook een vraag aan de medezeggenschapsexperts van het CAOP? Ga naar de vragenservice van OR/net.