De cao Gehandicaptenzorg kent de regeling ‘Afbouw Carrière’, waarmee medewerkers in de gehandicaptenzorg – als zij voldoen aan voorwaarden – de mogelijkheid krijgen om voorafgaand aan de AOW-gerechtigde leeftijd gedurende een periode van maximaal drie jaar minder te gaan werken. Zo kunnen deze medewerkers mentaal en fysiek in balans te blijven. De StAG wil dat medewerkers een onderbouwde keuze kunnen maken om wel of niet mee te doen aan deze regeling. En dat in beeld wordt gebracht wat de gevolgen voor werkgevers zijn als medewerkers besluiten mee te doen en hun werkzaamheden daarmee afbouwen.

Twee toegankelijke rekentools

Om dit inzichtelijk te maken, begeleidt het CAOP de ontwikkeling van twee toegankelijke rekentools voor de StAG. Eén tool is bestemd voor de medewerkers en de andere tool is voor de werkgevers, zoals HR-personeel en financieel managers. ‘We willen dat de medewerkers hun gegevens kunnen invullen en dan een duidelijk financieel plaatje krijgen. Wat zijn de consequenties van het meedoen aan zo’n regeling? En kun je dat financieel dragen? De rekentool biedt medewerkers direct inzicht in de financiële situatie,’ zegt Sapuletej. Het gaat hierbij om financiële consequenties in ruime zin (salaris en pensioenen).

De rekentool voor werkgevers is bedoeld om inzicht te krijgen in de omvang van de groep medewerkers in de komende jaren die in aanmerking komt voor de regeling. Daarmee is de tool ook bedoeld voor beleidsondersteuning en er kunnen varianten worden doorgerekend.

Samenwerking met verschillende partijen

Op dit moment worden de twee verschillende rekentools ontwikkeld en wordt de rekentool voor de medewerker omgezet naar een handige webapplicatie, zodat werknemers via de website direct resultaat te zien krijgen. De tools worden gemaakt door FWG Progressional People, een organisatie die eerder vergelijkbare rekentools maakte voor andere zorgbranches. ‘Wij kunnen voortbouwen op hun ervaring. Tijdens het proces zetten we sessies op met alle betrokken partijen: HR-managers en medewerkers uit de branche. Iedereen krijgt van tevoren de conceptversie van de tool te zien en we zijn transparant over alle formules,’ vertelt Sapuletej. ‘Eind deze maand volgt er nog een sessie, maar dan is de rekentool als het goed is al bijna klaar. En dan is het echt testen door de HR-managers en de zorgmedewerkers. Kijk maar of je de tool kapot krijgt. Is dat niet zo, dan is ‘ie geschikt voor publicatie.’

Procesbegeleiding, administratie, communicatie

De rekentools gaan in mei of juni live bij de StAG. Daarnaast verzorgt het CAOP voor de StAG nog twee webinars met uitleg: één voor werknemers, en één voor werkgevers. ‘We begeleiden het hele proces, richten de administratie in, stellen het projectplan op, brengen de partijen met elkaar in contact, sluiten contracten af, evalueren tussentijds en werken mee aan de publiciteit en de communicatie, met bijvoorbeeld webinars en socialmediaberichten,’ legt Sapuletej uit. Zowel medewerkers, leidinggevenden als HR worden via die communicatie geïnspireerd, geïnformeerd en gestimuleerd.

Hij hoopt dat de rekentools goed gebruikt gaan worden. ‘Dat kunnen we allemaal monitoren. Het kan ook zo zijn dat mensen misschien overwegen om niet mee te doen met de afbouwregeling, omdat het financieel niet goed uitkomt. Door de uitkomsten te evalueren en die informatie te gebruiken, kunnen we de tools zonodig weer aanpassen en vernieuwen voor volgende regelingen. Wat voor inzichten zijn er na de zomer uitgehaald? Het is een lerende aanpak.’

Meer informatie

Dit project valt onder het activiteitenplan MDIEU (Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden). Voor meer informatie over het ontwikkelen van deze rekentools of projectbegeleiding rondom activiteiten binnen MDIEU, kun je contact opnemen met info@caop.nl.