AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Nieuws
Vrouwelijke werknemers van de Britse supermarktketen Tesco stapten onlangs naar het Europese Hof van Justitie. Ze vonden het onterecht dat ze minder loon ontvingen dan hun mannelijke collega’s voor gelijksoortig werk. Het Hof geeft hun gelijk en oordeelt dat hier sprake is van discriminatie op basis van geslacht. Wat maakt deze uitspraak zo opvallend? Is hiermee het einde van de loonkloof in zicht? En wat kunnen we van werknemers en sociale partners verwachten? Barend Barentsen, bijzonder hoogleraar aan de Albeda Leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, gaat in op deze zaak en deelt zijn verwachtingen voor de toekomst.
Opvallend aan het arrest in de ‘Tescozaak’ is dat verder wordt gekeken dan ‘gelijke’ arbeid. De mannelijke en vrouwelijke werknemers bij de supermarktketen hebben niet dezelfde functies. Toch is volgens het Hof in deze kwestie sprake van discriminatie omdat het opleidingsniveau en de verantwoordelijkheden van de werknemers hetzelfde waren. Het beginsel van gelijke beloning van mannelijke en vrouwelijke collega’s kan volgens het Hof ook worden ingeroepen bij ‘gelijkwaardige’ arbeid.
Volgens Barend Barentsen lijkt het Hof met deze vergaande uitspraak gelijke behandeling af te willen dwingen. ‘Als de uitspraak tekenend is voor de houding van het Hof ten opzichte van gelijke behandeling voor mannen en vrouwen, is er een reële kans dat het Hof in een volgende kwestie de grenzen nóg een keer verlegt. Het Hof lijkt de ongelijke behandeling tussen mannen en vrouwen te erkennen en de loonkloof te willen dichten.’
Of we door deze uitspraak in de nabije toekomst meer gelijksoortige zaken kunnen verwachten? Barentsen denkt van niet. ‘Werknemers hebben niet snel de neiging om hun hoofd boven het maaiveld uit te steken. Ze kunnen eventueel wel hun vakbonden inschakelen om een verschil in beloning uit te laten vechten. Over het algemeen is de weg naar gelijke behandeling makkelijker geworden, maar voor individuele werknemers blijft het moeilijk dat af te dwingen.’
Werkgevers en sociale partners doen er volgens Barentsen wel verstandig aan hun loonschalen en functiehuis onder de loep te nemen. ‘Er zijn zelfs wetgevingsinitiatieven die dit versterken. Zo ligt er al enige tijd een wetsvoorstel waarin staat dat werkgevers professionele hulp moeten inschakelen bij het samenstellen van het salaris en functiehuis. Op die manier zouden werkgevers zich moeten certificeren voor hun beloningsbeleid. Dat zou een soort van gedwongen nadenken zijn. De uitspraak van het Hof is van dezelfde strekking.’
Hoe de toekomst eruit gaat zien, hangt volgens Barentsen af van het begrip gelijkwaardigheid. ‘Het blijft lastig om met het nieuwe criterium van ’gelijkwaardige arbeid’ discriminatie aan te tonen. Dat roept namelijk de vraag op wanneer er sprake is van gelijkwaardigheid. In de zaak van Tesco is het relatief makkelijk om ongelijkheid aan te tonen, omdat mannen en vrouwen dezelfde verantwoordelijkheden hadden. Maar wat als onder andere de verantwoordelijkheden en opleidingsniveaus verschillen? En welke rol speelt de marktwaarde?’. Volgens Barentsen wordt het concretiseren van ’gelijkwaardige arbeid’ waarschijnlijk een volgende stap. ‘Het vaststellen van nieuwe criteria opent meer mogelijkheden voor de toekomst.’
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.