AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Publicatie
Hoe bevorder je sociale veiligheid op het werk? En wat is er voor nodig om sociale veiligheid in de organisatiestructuur en -cultuur in te bedden? Om het gesprek over sociale veiligheid te kunnen voeren, is het belangrijk dat de definitie van sociale veiligheid en het verschil tussen (on)gewenst gedrag en grensoverschrijdend gedrag duidelijk is. CAOP’ers Marjolein van Dijk en Sean Stevenson presenteren de visie van het CAOP op sociale veiligheid en wat ervoor nodig is om het te bevorderen in een drieluik. In het eerste artikel van de drieluik wordt ingezoomd op sociale veiligheid en de rol van gedrag.
Uit zowel de literatuur als de praktijk blijkt dat sociale veiligheid een fundamentele bouwsteen is voor effectief, gezond en betekenisvol werk. Het bevordert de kwaliteit van dienstverlening en het leervermogen van iedere organisatie. De visie van het CAOP is dat sociale veiligheid een cruciaal onderdeel is van zowel de structuur als de cultuur. Recente actualiteiten (The Voice of Holland, DWDD en misstanden in de podiumkunsten) hebben voor een stroomversnelling gezorgd in de urgentie en noodzaak die werkgevers en werknemers voelen voor het begrijpen en verbeteren van sociale veiligheid.
Het eerste artikel van de drieluik ‘Sociale veiligheid bevorderen op de werkvloer’ gaat over sociale veiligheid en de rol van gedrag. Marjolein van Dijk en Sean Stevenson leggen daarin uit wat de definitie is van sociale veiligheid en een sociaal veilige omgeving en wat het verschil is tussen ongewenst gedrag en grensoverschrijdend gedrag. Ze geven ook antwoord op de vraag waarom sociale veiligheid zo belangrijk is en hoe een lerende organisatie sociale veiligheid versterkt.
Het artikel ‘Sociale veiligheid en de rol van gedrag’ gaat ook dieper in op de gevolgen die een sociaal onveilige werkomgeving kan hebben op de personen die het overkomt en omstanders. Hoe kan een professionele werkhouding daarbij zorgen dat ongewenst gedrag verandert in gewenst gedrag? En hoe creëer je tegenspraak op de werkvloer, waarbij iedereen elkaar gelijkwaardig en met respect behandelt?
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.