Expertise in sociale veiligheid en integriteit

Sociale veiligheid en integriteit vragen om duidelijke kaders, heldere verantwoordelijkheden en een goed ingerichte infrastructuur. Wij ondersteunen organisaties onder meer bij beleid, meldroutes, gedragscodes, vertrouwenspersonen, meldpunten en commissies.

• Advies over de inrichting en borging van de integriteits- en meldinfrastructuur
• Ontwikkeling en actualisering van beleid en integriteitsregelingen, zoals een gedragscode, meldregeling, klachtenregeling of onderzoeksprotocol
• Inzet van een externe, onafhankelijke vertrouwenspersoon
• Inzet van een externe, onafhankelijke ombudsfunctionaris
• Inrichten en bemensing van (externe) meldpunten
• Inrichten en bemensing van (externe) klachten- en integriteitscommissies

We ondersteunen doorlopend verschillende integriteitscommissies, klachtencommissies en meldpunten.

Lees meer over commissies

Een sociaal veilige werkomgeving vraagt om medewerkers en teams die dilemma’s bespreekbaar maken, elkaar aanspreken en constructief omgaan met verschillen. Wij ondersteunen onder andere met:

• Teamsessies, workshops en trainingen op het gebied van sociale en psychologische veiligheid, integriteit en weerbaarheid, zoals:
  • Bewustwordingsbijeenkomst sociale veiligheid en integriteit, ook met inzet van de Group Decision Room
  • Dilemmaworkshop en moreel beraad
  • Omderstandertraining
  • Teamsessie van gedragscode naar concrete teamafspraken
  • Workshop feedback geven en ontvangen, professionele tegenspraak
• Mediation, bemiddeling en procesbegeleiding bij verstoorde arbeidsverhoudingen tussen collega’s, werkgever, bestuurder of ondernemingsraad
• Vroeg- en herstelbemiddeling na een incident of melding
• Opleiding vertrouwenspersoon (4 dagen)
• Leergang integriteitsmanagement (4 dagen)

Sociale veiligheid en integriteit ontstaan in de dagelijkse praktijk. Daarom ondersteunen we organisaties bij cultuurontwikkeling, leiderschap en het versterken van teams. Wij ondersteunen onder andere met:

• Meting & Analyse Sociale Veiligheid (M&ASV)
• Risicoanalyse integriteit
• Organisatie- en cultuuranalyse (quick scan of volledig onderzoek) gericht op onderliggende organisatiecondities voor sociale veiligheid en effectiviteit.
• Plan van aanpak (advies/begeleiding) voor versterking van sociale veiligheid en integriteit
• Advies en begeleiding cultuur-, team- en organisatieontwikkeling
• Leiderschaps-, team- en organisatieontwikkelingstrajecten
• Maatwerkbijeenkomsten voor medewerkers, leidinggevenden, bestuurders en volksvertegenwoordigers
• Coaching en procesbegeleiding van leidinggevenden en teams
• Monitoren, evalueren en doorontwikkelen van beleid op het gebied van integriteit en sociale veiligheid

Goed bestuur vraagt om heldere verantwoordelijkheden, zorgvuldige besluitvorming en ruimte voor professionele tegenspraak. Wij ondersteunen onder andere met:

• Advies over governance en het beleggen van rollen en verantwoordelijkheden rond sociale veiligheid en integriteit
• Begeleiding van bestuurlijke samenwerking en besluitvorming
• Advies over en ontwikkeling van normstellend leiderschap
• Advies over gezonde arbeidsverhoudingen en de rol van sociale partners
• Ondersteuning en training van medezeggenschap bij sociale veiligheid
• Bemensing en advisering Steunpunt Integriteit Politieke Ambtsdragers (SIPA)

De manier waarop werk is georganiseerd heeft direct invloed op sociale veiligheid, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. We ondersteunen organisaties bij het verbeteren van de kwaliteit van het werk en het creëren van omstandigheden waarin medewerkers goed en met plezier hun werk kunnen doen. Wij ondersteunen onder andere met:

• Advies over de organisatie en kwaliteit van het werk
• Advies over gezondheid, preventie en het terugdringen van psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
• Programma’s voor duurzame inzetbaarheid en werkplezier
• Sociaal-innovatieve trajecten waarin medewerkers middels co-creatie zelf aan oplossingen werken
• Praktijkonderzoek en kennisontwikkeling over goed werk

Fysieke en sociale veiligheid hangen nauw met elkaar samen. Zeker in organisaties met een publieke taak vragen agressie, geweld en andere veiligheidsrisico’s om een samenhangende aanpak. We ondersteunen organisaties bij het versterken van de fysieke én sociale veiligheid van medewerkers. Wij ondersteunen onder andere met:

• Advies over de aanpak van agressie en geweld tegen medewerkers met een publieke taak
• Programma’s voor weerbaarheid en veilige zorg
• Advies bij integrale veiligheidsvraagstukken, waarin fysieke en sociale veiligheid samenkomen
• Advies over en ondersteuning bij de uitvoering van RI&E’s