OMWB zet creatieve strategie in bij het vormgeven van de gewenste bedrijfscultuur
De Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant (OMWB) bouwt samen met de medewerkers aan een gewenste bedrijfscultuur. Tijdens twee cultuursessies gingen zij… Meer
Case
In opdracht van de Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN) en met financiering van VWS heeft het CAOP, samen met zorginstellingen, EVC-aanbieders en opleiders, een nieuwe aanpak ontwikkeld voor onderwijs op maat voor volwassenen. Door uit te gaan van de al aanwezige competenties van volwassenen en aansluitend onderwijs aan te bieden in leereenheden die goed aansluiten bij de beroepspraktijk, worden volwassenen beter in hun kracht gezet.
22-05-2019Uit de gehouden pilots blijkt dat het onderwijs hierdoor toegankelijker wordt voor volwassenen. Ook valt bij een goede uitvoering de uitval tot een minimum te beperken. Dit is belangrijk voor het verbeteren en versnellen van de zij-instroom en van de doorstroom in de sector. Omdat het breed invoeren van de aanpak essentieel kan bijdragen aan het oplossen van de personeelstekorten in de langdurende zorg, slaan VGN en Actiz (brancheorganisatie voor de Verpleeg- Verzorgingshuizen en Thuiszorg) de handen ineen. Zij staan voor een nieuwe opleidingsaanpak voor volwassenen via de leereenheden. Dat laten zij weten in een persbericht.
Zorginstellingen moeten veel nieuwe medewerkers aantrekken via zij-instroom, maar zonder relevant zorgdiploma kunnen ze niet zomaar aan de slag. Voor medewerkers die willen doorstromen is een extra opleiding erbij vaak een flinke belasting. Voor de huidige en voor de vele nieuwe, volwassen instromers die nodig zijn, is het daarom noodzakelijk dat het beroepsonderwijs beter aansluit bij hun wensen en leerbehoeften. De leereenheden moeten daarvoor gaan zorgen: ze zijn op maat, flexibel en erkend. De focus ligt op wat iemand al kan en wat iemand nog bij kan leren. Als je nieuw bent in de zorg kun je via de opzet van leereenheden in stapjes snel en steeds beter inzetbaar worden. Deze aanpak maakt van maatwerk voor doorstromers en zij-instromers realiteit.
Het CAOP onderzoekt nu ook met partners wat de leereenheden te bieden hebben aan andere branches die arbeidstekorten willen oplossen of de kwaliteit van de dienstverlening willen verbeteren. ‘Wij hebben de aanpak voor het toepassen van leereenheden samen met betrokkenen in de zorg, opleiders en EVC-aanbieders ontwikkeld. Op deze manier wek je de interesse van meer volwassenen en is het ook gemakkelijker voor zorgpersoneel om door te groeien. Als je mensen kunt boeien en binden voor dit belangrijke werk, krijgen cliënten de zorg die ze nodig hebben’, zegt Hans Timmerman, senioradviseur bij het CAOP en opsteller van het adviesrapport over de aanpak.
De Omgevingsdienst Midden- en West-Brabant (OMWB) bouwt samen met de medewerkers aan een gewenste bedrijfscultuur. Tijdens twee cultuursessies gingen zij… Meer
In april 2021 schreef de Adviescommissie praktische rechtsbescherming in belastingzaken het rapport ‘Burgers Beter Beschermd’. Het CAOP werd gevraagd om… Meer
De Nederlandse culturele en creatieve sector werkt op allerlei manieren aan de verbetering van de arbeidsmarkt en het personeelsbeleid. Maar… Meer
Sinds de coronacrisis is het niet meer mogelijk om fysieke bijeenkomsten te organiseren. Een gemis voor het CAOP, want wij… Meer
Begin 2020 publiceerden 14 vooraanstaande onderwijsorganisaties het discussiestuk Toekomst van ons onderwijs. Met het discussiestuk wilden de organisaties het gesprek… Meer
Het thema werkdruk is een belangrijk thema voor universiteiten, maar toch kreeg het niet de aandacht die het verdient. SoFoKleS,… Meer
Samen Presteren is het arbeidsmarktfonds voor de sportsector. Voor Samen Presteren is het belangrijk om een actueel beeld te hebben… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.