AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Nieuws
De commissie-Borstlap presenteerde donderdag 23 januari 2020 haar voorstellen voor de arbeidsmarkt van de toekomst. Zoals duidelijkere regels die werkenden niet in de weg zitten, minder flexibel werk, activeren van mensen aan de zijllijn en een ontwikkelbudget voor iedereen. ‘Goed om te zien dat de commissie nadrukkelijk aandacht vraagt voor thema’s waar het CAOP op inzet, zoals betekenisvol werk en duurzaam ontwikkelen’, reageert Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt bij het CAOP.
‘Er moet drastisch worden ingegrepen in de arbeidsmarkt om ons welvaartsniveau niet te verliezen.’ Dat is de stevige conclusie van de commissie Regulering van werk (commissie-Borstlap). Volgens de commissie passen de huidige regels rondom werk onvoldoende bij de wereld van werk in 2020. Er moet een nieuw stelstel van regels komen op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid, fiscaliteit en persoonlijke ontwikkeling tijdens de loopbaan.
‘De commissie heeft een heel scherpe analyse gemaakt van de huidige situatie,’ vindt Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt bij het CAOP. ‘Ik denk dat de commissieleden zeker een punt hebben wanneer ze zeggen: de regels zijn niet meer helder. Dat betekent dat de overheid en sociale partners aan de slag moeten om het stelsel te hervormen. Als verbinder tussen de partijen gaan wij natuurlijk graag het gesprek met hen aan om te kijken hoe we dat samen voor elkaar krijgen.’
Een paar dingen vielen Banis op bij de presentatie van het advies. Commissievoorzitter Borstlap ging in op ontwikkelingen in het onderwijs en de zorg. Hij zei: ‘Wanneer het kennelijk mogelijk is dat een docent of verpleegkundige vrijdag ontslag neemt en zich maandag weer kan laten inhuren voor hetzelfde werk: hebben we dit bedoeld?’ Hij gaf aan dat werknemers vaak zelfstandige worden omdat ze autonomie willen in hun werk. En vervolgens vroeg hij zich af: ‘Hoe kunnen zij die autonomie (het als professional voor vol aangezien worden) ook krijgen in grote maatschappelijke sectoren als zorg en onderwijs?’
‘Ook wij vinden de toenemende flexibilisering in de publieke sector een zorgpunt’, zegt Banis. ‘Ik heb daar vorige week nog op gewezen in een interview met De Telegraaf. En het tweede punt, meer autonomie voor werknemers en minder regeldruk, daar zijn wij ook voorstander van. Onze missie is om bij te dragen aan betekenisvol werk. We gaan het gesprek aan met sociale partners en organisaties om te kijken hoe we werk anders kunnen organiseren.’
Banis vond het mooi dat Borstlap nadrukkelijk aangaf dat werk wezenlijk is voor mensen en voor de zingeving van hun bestaan. ‘De resultaten van ons deze week verschenen onderzoek naar betekenisvol werk in de publieke sector, bevestigen dat. Maar liefst 90 % van de ondervraagde werkenden zegt het belangrijk te vinden om betekenisvol werk te hebben. Zij vinden het vooral belangrijk dat hun werk nuttig is en dat ze hun kennis en vaardigheden kunnen inzetten.’
De commissie-Borstlap constateert dat werkgevers minder bereid zijn te investeren in de ontwikkeling van flexibele arbeidskrachten, terwijl ontwikkeling juist belangrijk is voor de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Daarom stelt de commissie voor dat elke burger bij geboorte een individueel leer- en ontwikkelbudget krijgt voor heel de loopbaan. Ook zou loopbaanbegeleiding toegankelijk moeten worden voor iedere werkende.
Mariska Stuivenberg, adviseur bij het CAOP op het gebied van ontwikkelen, is blij dat de commissie op deze manier het belang van ontwikkeling laat zien. ‘Duurzame ontwikkeling is ook een speerpunt van het CAOP. Wij ondersteunen organisaties om een duidelijke visie op duurzame ontwikkeling te krijgen en activiteiten te organiseren die deze visie ondersteunen. Want permanente educatie, duurzame inzetbaarheid en leven lang ontwikkelen zijn in deze snel veranderende arbeidsmarkt meer nodig dan ooit.’
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.