Mag de directeur een plaatsvervanger aanwijzen om met de OR te vergaderen?
Nieuws
Onze directeur heeft geen tijd om te overleggen met de OR. Kan deze een manager als plaatsvervanger inzetten om met… Meer
‘Er moet drastisch worden ingegrepen in de arbeidsmarkt om ons welvaartsniveau niet te verliezen.’ Dat is de stevige conclusie van de commissie Regulering van werk (commissie-Borstlap). Volgens de commissie passen de huidige regels rondom werk onvoldoende bij de wereld van werk in 2020. Er moet een nieuw stelstel van regels komen op het gebied van arbeidsrecht, sociale zekerheid, fiscaliteit en persoonlijke ontwikkeling tijdens de loopbaan.
Aan de slag met overheid en sociale partners
‘De commissie heeft een heel scherpe analyse gemaakt van de huidige situatie,’ vindt Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt bij het CAOP. ‘Ik denk dat de commissieleden zeker een punt hebben wanneer ze zeggen: de regels zijn niet meer helder. Dat betekent dat de overheid en sociale partners aan de slag moeten om het stelsel te hervormen. Als verbinder tussen de partijen gaan wij natuurlijk graag het gesprek met hen aan om te kijken hoe we dat samen voor elkaar krijgen.’
Meer autonomie voor werknemers
Een paar dingen vielen Banis op bij de presentatie van het advies. Commissievoorzitter Borstlap ging in op ontwikkelingen in het onderwijs en de zorg. Hij zei: ‘Wanneer het kennelijk mogelijk is dat een docent of verpleegkundige vrijdag ontslag neemt en zich maandag weer kan laten inhuren voor hetzelfde werk: hebben we dit bedoeld?’ Hij gaf aan dat werknemers vaak zelfstandige worden omdat ze autonomie willen in hun werk. En vervolgens vroeg hij zich af: ‘Hoe kunnen zij die autonomie (het als professional voor vol aangezien worden) ook krijgen in grote maatschappelijke sectoren als zorg en onderwijs?’
‘Ook wij vinden de toenemende flexibilisering in de publieke sector een zorgpunt’, zegt Banis. ‘Ik heb daar vorige week nog op gewezen in een interview met De Telegraaf. En het tweede punt, meer autonomie voor werknemers en minder regeldruk, daar zijn wij ook voorstander van. Onze missie is om bij te dragen aan betekenisvol werk. We gaan het gesprek aan met sociale partners en organisaties om te kijken hoe we werk anders kunnen organiseren.’
Aandacht voor betekenisvol werk
Banis vond het mooi dat Borstlap nadrukkelijk aangaf dat werk wezenlijk is voor mensen en voor de zingeving van hun bestaan. ‘De resultaten van ons deze week verschenen onderzoek naar betekenisvol werk in de publieke sector, bevestigen dat. Maar liefst 90 % van de ondervraagde werkenden zegt het belangrijk te vinden om betekenisvol werk te hebben. Zij vinden het vooral belangrijk dat hun werk nuttig is en dat ze hun kennis en vaardigheden kunnen inzetten.’
Duurzaam ontwikkelen
De commissie-Borstlap constateert dat werkgevers minder bereid zijn te investeren in de ontwikkeling van flexibele arbeidskrachten, terwijl ontwikkeling juist belangrijk is voor de duurzame inzetbaarheid van werkenden. Daarom stelt de commissie voor dat elke burger bij geboorte een individueel leer- en ontwikkelbudget krijgt voor heel de loopbaan. Ook zou loopbaanbegeleiding toegankelijk moeten worden voor iedere werkende.
Mariska Stuivenberg, adviseur bij het CAOP op het gebied van ontwikkelen, is blij dat de commissie op deze manier het belang van ontwikkeling laat zien. ‘Duurzame ontwikkeling is ook een speerpunt van het CAOP. Wij ondersteunen organisaties om een duidelijke visie op duurzame ontwikkeling te krijgen en activiteiten te organiseren die deze visie ondersteunen. Want permanente educatie, duurzame inzetbaarheid en leven lang ontwikkelen zijn in deze snel veranderende arbeidsmarkt meer nodig dan ooit.’