Onderzoeksportfolio CAOP

Onze afdeling Onderzoek verricht jaarlijks uiteenlopende onderzoeken voor de sectoren onderwijs, zorg, overheid en private sectoren. Op deze pagina vind je een selectie van de onderzoeken die wij de afgelopen jaren zelfstandig of in samenwerking met andere onderzoeksbureaus hebben uitgevoerd.

Onze onderzoeken hebben betrekking op de sectoren:

Onderwijs
Zorg, cultuur, welzijn en sport
Overheid
Andere sectoren en branches

De onderzoeken zijn op deze pagina gesorteerd naar sector en daarna naar jaartal. Heb je een vraag over een van de onderzoeken? Neem dan contact op met de knop onderaan deze pagina.

Onderzoek naar betekenisvol werk

Samen werken aan betekenisvol werk

Verkenning naar wat werk betekenisvol maakt in de publieke sector

Ons onderzoeksteam heeft onderzocht hoe betekenisvol medewerkers in de publieke sector hun werk vinden, welke aspecten hier aan bijdragen en of betekenisvol werk zorgt voor een hogere baantevredenheid, betrokkenheid en lagere werkdruk. Aan de enquête hebben in totaal 1.026 medewerkers uit de publieke sector (zorg en welzijn, onderwijs, veiligheid en openbaar bestuur) meegewerkt.

Lees het rapport

Onderwijs

We voeren veel onderzoek uit in de sector onderwijs. Vaak in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (OCW), een (combinatie van) onderwijsarbeidsmarkt- en opleidingsfondsen, maar ook op eigen initiatief.

2024

Docenten van kleur in het vo
Wat zijn mogelijke verklaringen voor de ondervertegenwoordiging in het vo van docenten van kleur? En hoe kunnen vo-scholen meer docenten van kleur aantrekken en de uitstroom van deze groep verminderen?
Jonge professionals in het primair onderwijs. Een verkenning naar de wensen en behoeften van jonge startende leraren
Een verkenning naar de wensen en behoeften van jonge startende leraren
Een goede start voor Oekraïeners? Eerste en tweede meting monitor onderwijs aan Oekraïense leerlingen in het po en vo
De Wet TOV is in het leven geroepen om onderwijs te kunnen bieden aan de Oekraïense kinderen die vanwege de oorlog naar Nederland zijn gevlucht. Hoewel de Wet TOV de toegankelijkheid tot het onderwijs heeft vergroot, kunnen er uitdagingen ontstaan in het plaatsen van leerlingen wanneer de tov’s worden afgebouwd. De eerste ervaringen met de onderwijskwaliteit in de tov’s zijn wisselend.

2023

Voorbeelden uit het buitenland: inclusie & sociale veiligheid
Hoe gaan universiteiten in het buitenland om met inclusiviteit en sociale veiligheid, en wat kunnen we daarvan leren in Nederland?
Externe intimidatie en bedreiging van universitaire medewerkers
Wat zijn effectieve maatregelen volgens de universiteiten en de melders op het gebied van bedreiging en intimidatie van medewerkers?
Overzichtsstudie: De rol van de doelgroep bij de vormgeving van Ad-opleidingen
De associate degree kent een heterogene studentenpopulatie, met doorstromers uit het mbo, uitvallers uit het hbo en werkenden. Dat heeft consequenties voor de keuzes die opleidingen moeten maken bij het ontwikkelen van hun studieprogramma’s. Avans Hogeschool onderzocht samen met CAOP en SEO Economisch Onderzoek welke lessen de hogescholen daarbij tot dusver hebben geleerd.
Correctielast centrale examens vo. Indeling van centrale examens vmbo-gl/tl, havo en vwo naar correctie-intensiteit
Dit onderzoek geeft inzicht in de correctielast van vo-vakken, zodat hiermee rekening kan worden gehouden in de examenplanning van het vo.
Gelijke monikken, ongelijke kappen?
De arbeidsmarkttoelage is een extra toelage voor medewerkers van scholen met een hogere kans op onderwijsachterstanden? Wat is de beleidstheorie achter deze maatregelen, en hoe wordt deze ontvangen in het primair onderwijs?
Verzuimcijfers mbo 2022. Sectorrapportage over ziekteverzuim van mbo personeel
De rapportage biedt mbo-scholen inzicht in de verschillen en overeenkomsten tussen de landelijke gegevens en die van de eigen school. Ook kunnen ze de uitkomsten bespreken met de OR.
Strategisch personeelsbeleid in het primair onderwijs
Om een goed beeld te krijgen van de actuele stand van zaken op het vlak van strategisch personeelsbeleid (sHRM), is in opdracht van het ministerie van OCW een monitoronderzoek uitgevoerd in het primair onderwijs.
Breed gesprek governance en medezeggenschap
Zeggenschap en medezeggenschap zijn belangrijk voor goed onderwijs. In het breed gesprek over governance en (mede)zeggenschap is informatie opgehaald over onder andere governance, versterking van de medezeggenschap, en de rol en positie van de schoolleider. Op basis hiervan worden aanbevelingen gedaan.
Mentoringsproject zij-instroom Arbeidsmarktplatform PO
Samen met ABN AMRO startte het Arbeidsmarktplatform PO een pilot mentoring zij-instroom, waarmee mentoren een mentee ondersteunden om de overstap van de financiële sector naar het onderwijs te maken. Bekijk ook de achtergrond en literatuurstudie en de ervaring van de mentoren uit het onderwijs en de metees van ABN AMRO.
Anders organiseren: drie benaderingen
Een litaratuurverkenning naar het anders organiseren van het primair onderwijs, uit opdracht van Arbeidsmarktplatform PO.
De inzet en loopbaanpaden van onderwijsassistenten en lerarenondersteuners
Een verkenning van het Arbeidsmarktplatform PO naar de achtergrond, inzet, toegevoegde waarde en loopbaanmogelijkheden van onderwijsassistenten en lerarenondersteuners in het primair onderwijs.
Onderwijs aan het Werk
Onderwijs aan het werk neemt een empirisch en theoretisch onderbouwd standpunt in over actuele onderwerpen, discussies, of regelmatig terugkerende thema’s in de politiek of het maatschappelijk debat over de arbeidsmarkt van leraren.
Anders organiseren in het voortgezet onderwijs: Inventarisatie van de verschillende vormen van anders organiseren en de gevolgen ervan voor onderwijsmedewerkers
Wat is anders organiseren, en welke vormen van anders organiseren kent het voortgezet onderwijs?
Een sociaal veilige universiteit
Het onderzoek ‘Een sociaal veilige universiteit’ beoogt het inzicht en het bewustzijn rondom sociale veiligheid verder te vergroten. Met de informatie en adviezen uit het rapport kunnen universiteiten werken aan een structurele aanpak voor sociale veiligheid voor medewerkers.
Onderzoek naar verschillen in leerlingenprognoses
Onderzoek naar de verschillen, overeenkomsten en trefzekerheid van de leerlingenprognoses van DUO en Voion. Zie ook de fact sheet.
Actualisatie leerlingenprognose Scenariomodel-VO (Fact sheet)
Het Scenariomodel-VO voorspelt hoeveel leerlingen vo-scholen kunnen verwachten. Scholen kunnen deze informatie voor hun eigen school gemakkelijk opvragen via de website van voion.
Loopbanen van schoolleiders
Scholen hebben steeds meer moeite om voldoende en goed gekwalificeerde schoolleiders aan te trekken. Dit onderzoek brengt carrièrepaden van schoolleiders, en de mogelijkheden om instroom, behoud en interne doorstroom te bevorderen in kaart. Zie ook de fact sheet.
Samenwerken is vermenigvuldigen
Schoolorganisaties in het primair onderwijs werken steeds vaker samen met partners buiten het onderwijs, zoals de gemeente, de zorg en de kinderopvang. Welke samenwerkingsvormen zijn er allemaal, en welk effect heeft dat op medewerkers?
Gewoon, met zij-instroom!
Hoe kun je als schoolorganisatie zorgen voor een succesvolle implementatie van het zij-instroomtraject? Welke uitdagingen zijn er? En welke kosten komen erbij kijken?
Aanpak personeelstekorten in het primair onderwijs in beeld: feiten en cijfers geüpdatet
In deze online tool is alle arbeidsmarktinformatie van de landelijke aanpak van het personeelstekort in kaart gebracht en geüpdatet. Deze informatie is geclusterd in een aantal maatregelen. Per maatregel vind je uitgebreide analyses met kwantitatieve en kwalitatieve gegevens. Zo kun je informatie inzien over de omvang van het personeelstekort, de instroom en uitstroom van lerarenopleidingen, arbeidsmarktomstandigheden en carrièreperspectief voor leraren en het behoud van leraren voor het vak.
De school als aantrekkelijke werkomgeving: 6 praktijkverhalen & theorie
Wanneer is de school een aantrekkelijke werkomgeving? Welke aspecten hebben hier invloed op? En hoe kunnen schoolbestuurders, schoolleiders en onderwijsmedewerkers hieraan bijdragen?
Het Nationaal Programma Onderwijs in het vo
Met het Nationaal Programma Onderwijs (NPO) kunnen scholen allerlei activiteiten bekostigen om leerachterstanden als gevolg van de coronapandemie aan te pakken. Dit onderzoek beschrijft wat de effecten van deze extra activiteiten zijn voor de belangrijkste aspecten van het werk van schoolleiders, docenten en onderwijsondersteunend personeel.
Faciliteiten voor de medezeggenschap in het funderend onderwijs
Medezeggenschapsraden in het funderend onderwijs hebben recht op bepaalde faciliteiten, zoals scholing en geld. In dit vragenlijstonderzoek wordt onderzocht hoe raden in de praktijk worden gefaciliteerd.
Teamontwikkeling binnen universiteiten: in gesprek
Binnen universiteiten is steeds meer oog voor het samenwerken, ontwikkelen en presteren als team. Maar voor veel teams is het stimuleren van teamontwikkeling nog nieuw. In deze interview-reeks worden ervaringen te verzamelen uit verschillende teams verzameld.
Huiswerkbegeleiding voor alle leeringen in het voortgezet onderwijs?
Wat is het aanbod aan laagdrempelige huiswerkbegeleiding in Den Haag, en hoe kan de gemeente huiswerkbegeleiding toegankelijk maken voor alle vo-leerlingen?
Op maat! Zij-instroomopleidingen van NCOI
NCOI biedt zij-instroomopleidingen tot leraar aan. Hoe worden deze ervaren?

2022

Professionalisering van leraren en docenten
Onderzoek in opdracht van het ministerie van OCW naar de professionalisering van leraren en docenten (in po, vo en mbo) en de doelmatigheid en doeltreffendheid van de Lerarenbeurs. Het onderzoek is gebaseerd op bestaande data, enquêtes en interviews.
Tweede meting convenant aanpak personeelstekorten en werkdruk vo
Stand van zaken besteding van middelen eind 2022.
Deeltijdwerken in het primair onderwijs
Verkennend onderzoek naar deeltijdwerken in het primair onderwijs. We onderzoeken welke factoren meespelen bij het bepalen van de omvang van de werkweek, en evalueren een pilot waarin leraren worden gestimuleerd om hun contract uit te breiden.
Deeltijdwerken in het voortgezet onderwijs
Verkenning van factoren bij deeltijdwerken en mogelijkheden om een groter contract te stimuleren.
Werven en behouden van schoolleiders
Een verkenning naar de activiteiten van schoolorganisaties in het primair onderwijs om schoolleiders te werven en te behouden. Inclusief acht inspirerende praktijkvoorbeelden.
Organisatietevredenheid in beeld
In deze verkenning onderzoeken we de factoren die van invloed zijn op de organisatietevredenheid van medewerkers in het primair onderwijs.
Duurzame inzetbaarheid in het primair onderwijs. Een verkenning van de behoeften van medewerkers in verschillende levensfasen
Hoe zorgen we ervoor dat onderwijsmedewerkers gezond en met plezier aan het werk blijven? In deze verkenning onderzoeken we de behoeften van medewerkers in verschillende levensfasen.
De kracht van samenwerking
Een verkennend onderzoek naar samenwerking tussen scholen en professionals buiten het onderwijs, en de impact hiervan op onderwijspersoneel.
Inventarisatie DI-regelingen en praktijkvoorbeelden in het voortgezet onderwijs (verwijzing naar de website van Voion)
Scholen in het voortgezet onderwijs doen ontzettend veel op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Op deze webpagina brengen wij verschillende soorten maatregelen in beeld.
Duurzame inzetbaarheid: Regelingen en praktijkvoorbeelden
Voor Voion zijn de duurzame inzetbaarheidsmaatregelen in het vo in kaart gebracht. De inventarisatie laat zien dat er van alles wordt aangeboden, op allerlei terreinen die met duurzame inzetbaarheid te maken hebben.
Uitval startende docenten in het vo
In opdracht van Voion heeft het CAOP op basis van microdata van het CBS onderzoek uitgevoerd naar uitval van startende docenten in het voortgezet onderwijs. Het onderzoek geeft inzicht in baan- en schoolkenmerken die een sterke relatie vertonen met uitval.
Arbeidsmarktanalyse primair onderwijs 2022
In deze arbeidsmarktanalyse worden kwantitatieve en kwalitatieve personele ontwikkelingen in het primair onderwijs in 2022 behandeld. We benoemen ook de belangrijkste trends en een aantal (beleids)ontwikkelingen die hierop van invloed zijn.

2021

Een aantrekkelijke werkomgeving voor onderwijspersoneel in Den Haag
Een verkennend onderzoek naar de rol van school- en wijkgebonden kenmerken voor de werkomgeving voor onderwijspersoneel in Den Haag.
Evaluatie convenant Aan de slag voor de klas
In het rapport geven we een beeld van wat er tot nu toe is geleerd van de samenwerking die is aangegaan om het zij-instroomtraject vanuit de financiële sector naar een baan in het onderwijs te stroomlijnen.
Vitaal naar pensioen
Hoe ziet de (arbeidsmarkt)positie van oudere leraren in het primair onderwijs en oudere docenten in het voortgezet onderwijs en middelbaar beroepsonderwijs eruit? In dit onderzoek benoemen we de knelpunten en geven we gericht advies.
Tekortvakken VO in beeld: Onderzoek naar vakspecifieke knelpunten en maatregelen voor de tekortvakken in het voortgezet onderwijs
Het lerarentekort voor sommige vakken in het VO loopt op. In dit onderzoek hebben we samen met MOOZ en CentERdata onderzoek gedaan naar vakspecifieke knelpunten en oplossingen voor tekortvakken.
Rapport Arbeidsmarktonderzoek Schoolleiders voortgezet onderwijs
In dit rapport zijn ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en kenmerken van schoolleiders in het voortgezet onderwijs kaart gebracht aan de hand van vragenlijstonderzoek en data van DUO.
De (arbeidsmarkt)positie van onderwijsassistenten en lerarenondersteuners in het primair onderwijs
In deze verkenning geven we inzicht in de inzet, werkbeleving en professionaliserings- en ontwikkelingsmogelijkheden van onderwijsassistenten en lerarenondersteuners in het primair onderwijs.
Tussenevaluatie convenant aanpak personeelstekorten en werkdruk
In het convenant ‘Aanpak lerarentekorten en werkdrukverlichting’ zijn tijdelijke middelen beschikbaar gesteld aan scholen ten behoeve van maatregelen tegen tekorten en werkdruk in het onderwijs. In dit onderzoek wordt voor 2021 de stand van zaken in kaart gebracht voor de ingezette maatregelen die met de beschikbare middelen zijn uitgevoerd.
Startende leraren in coronatijd: Verkenning van begeleiding van startende leraren in het primair onderwijs en de gevolgen van de coronacrisis
Om startende leraren duurzaam voor het onderwijs te behouden is het belangrijk dat ze goede begeleiding krijgen. In opdracht van het Arbeidsmarktplatform PO hebben onderzoekers van het CAOP onderzoek uitgevoerd naar de begeleiding van starters. Op basis van enquêtes onder HR-medewerkers, schoolleiders en startende leraren is geïnventariseerd hoe de begeleiding van startende leraren in het primair onderwijs is ingericht en hoe die wordt gewaardeerd.
Sectoranalyse duurzame inzetbaarheid voortgezet onderwijs
In het voortgezet onderwijs is vanuit de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU) een sectoranalyse uitgevoerd. De sectoranalyse geeft handvatten voor gericht beleid om duurzame inzetbaarheid te bevorderen voor verschillende groepen werkenden in het vo. Er is gebruikgemaakt van bestaand cijfermateriaal en rapporten. Deze informatie is aangevuld met kwalitatieve informatie uit groepsgesprekken.
Hybride werken in het wo
Dit onderzoek gaat onder meer over de kansen en uitdagingen van hybride werken voor verschillende groepen werkenden in het wo. Hybride werken is het deels op afstand vanuit een andere locatie samenwerken met collega’s en deels fysiek on-campus samenwerken. Op basis van literatuur en groepsinterviews wordt beschreven hoe hybride werken gefaciliteerd kan worden, aan de hand van concrete handvatten voor het maken van maatwerkafspraken binnen teams en tussen leidinggevenden en werkenden onderling.
Sectoranalyse wo en de impact van corona
In de universitaire sector is vanuit de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU) een sectoranalyse uitgevoerd. In deze sectoranalyse wordt eerst op basis van data en publicaties over de arbeidsmarkt en arbeidsorganisatie in het wo een beeld geschetst van de verwachte ontwikkelingen en bestaande problematiek rondom duurzame inzetbaarheid. Vervolgens worden de uitkomsten van de sectoranalyse geduid, door mogelijke oplossingen te verkennen voor werkenden en beleidsmakers in de sector.

2020

Onderwijstijd: meer of minder?
Internationaal vergelijkend onderzoek naar de urennorm en onderwijstijd in het primair onderwijs.
Arbeidsmarktanalyse WO
In deze arbeidsmarktanalyse worden kwantitatieve en kwalitatieve personele ontwikkelingen in het wetenschappelijk onderwijs tussen 2010-2020 behandeld. We benoemen ook de belangrijkste trends en een aantal (beleids)ontwikkelingen die hierop van invloed zijn.
Evaluatie Universitaire Ombudsfunctie
De voorwaarden, wensen en behoeften die bijdragen aan een effectieve inrichting van de ombudsfunctie binnen de universiteit staan centraal bij deze evaluatie. Hierbij is ook oog voor de specifieke omstandigheden en uitdagingen in de sector die de opgave van een ombudsfunctionaris mede bepalen.
Onderwijstijd: meer of minder?
In dit onderzoek is een vergelijking gemaakt tussen verschillende landen naar de urennorm en de onderwijstijd in het primair onderwijs. Hierbij wordt aandacht besteed aan de relatie tussen onderwijstijd, kwaliteit, kansengelijkheid en efficiëntie en wordt ook gekeken naar mogelijke veranderingen en de impact op de werkdruk in het primair onderwijs.
Arbeidsmarktanalyse primair onderwijs 2020
In deze arbeidsmarktanalyse worden de belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in het primair onderwijs in beeld gebracht, ook met het oog op de COVID-19-uitbraak.
Tevreden werken in het primair onderwijs?
In dit rapport worden de uitkomsten van onderzoek naar tevredenheid, werkdruk en mobiliteit van medewerkers in het primair onderwijs beschreven. De analyse vindt plaats aan de hand van gegevens uit het Werkonderzoek 2019, waarvan 2.500 respondenten uit de primaire onderwijs sector komen.
Op weg naar gedifferentieerd loopbaanbeleid
Dit onderzoek geeft een verkenning van de mogelijkheden van gedifferentieerd loopbaanbeleid in het primair onderwijs. Voor dit onderzoek is er gebruikgemaakt van de data van de Werkmonitor Arbeid & Organisatie 2019.

2019

Onderwijsatlas primair onderwijs 2019
Deze onderwijsatlas bevat een grote hoeveelheid aan landkaarten, grafieken en tabellen die ontwikkelingen in de arbeidsmarkt in het primair onderwijs laten zien. Thema’s als sociale zekerheid, verzuim, professionele ontwikkeling en baantevredenheid worden hier letterlijk en figuurlijk in kaart gebracht.

2018

Evaluatie Rotterdamse Leraren C.A.O
In deze evaluatie geven we antwoord op de vraag in welk mate de C.A.O. voor Rotterdamse leraren bijdraagt aan een grotere wervings- en bindingskracht van de scholen in Rotterdam op de arbeidsmarkt voor leraren.
Pilot reflectiegesprekken schoolleiders: Een verkennend onderzoek naar gespreksmethoden en vormgeving van een herregistratieproces
In dit onderzoek wordt een pilot voor reflectiegesprekken onder schoolleiders onderzocht. Meerdere reflectiemethoden zijn getest in deze pilot bij 17 schoolleiders.

2016

Carrièreperspectieven van leraren in het kader van de functiemix primair en voortgezet onderwijs
In dit onderzoek hebben we door het gebruik van enquêtes bij leraren en schoolleiders de invloed van de functiemix op carrièreontwikkeling en carrièremogelijkheden in kaart gebracht.

Zorg, cultuur, welzijn en sport

Ook binnen de sector zorg, cultuur en welzijn voeren we veel onderzoeken uit voor verschillende opdrachtgevers. We behandelen diverse thema’s, zoals flexwerk, personeelstekorten en prognoses op de arbeidsmarkt.

2023

Coaching en intervisie: Inventarisatie van aanbod, organisatie en behoeften in ziekenhuizen
Inventarisatie van aanbod, organisatie en behoeften in ziekenhuizen.
Arbeidsmarkt openbare bibliotheken. Ontwikkelingen in de afgelopen jaren en blik op de toekomst
Een analyse maken van de arbeidsmarktontwikkelingen, knelpunten en prognoses van de werkgelegenheid in de openbare bibliotheeksector. Zie ook infographic.
Veranderingen op de arbeidsmarkt van de sportsector. Werknemers en werkgevers klaar voor de toekomst?
Het onderzoek ‘Veranderingen op de arbeidsmarkt van de sportsector. Werknemers en werkgevers klaar voor de toekomst?’ geeft inzichten in hoe de arbeidsmarkt er nu uitziet in de georganiseerde sportsector, de behoefte aan personeel wat betreft kennis en competenties en de ervaren uitdagingen voor het werk. Zie ook infographic.
Flexwerkers en buitenlandse instroom in ziekenhuizen
Flexwerkers en buitenlandse instroom in ziekenhuizen: Wat zijn de feitelijke ontwikkelingen én ervaringen in de praktijk?
Coaching en intervisie in umc’s. Inventarisatie en behoeftepeiling
Hoe wordt coaching binnen umc’s ingezet, en wat zijn de randvoorwaarden en belemmeringen voor de succesvolle inzet van coaching in deze context?

2022

Ontwikkelcheque bibliotheken
Ervaringen van medewerkers uit twee evaluaties vergeleken.

2021

Strategisch personeelsbeleid in openbare bibliotheken
We deden onderzoek naar de stand van zaken en ondersteuningsbehoefte voor het strategisch personeelsbeleid (SPB) van openbare bibliotheken en de provinciale ondersteuningsinstellingen (POI).
Sectoranalyse: duurzame inzetbaarheid in de sportsector
Deze sectoranalyse sport is uitgevoerd in het kader van de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU). Op basis van pensioendata, bestaande literatuur en interviews met diverse betrokkenen wordt inzicht gegeven in de belangrijkste maatregelen, knelpunten en oplossingsrichtingen om duurzame inzetbaarheid in de sportsector te bevorderen.
Sectoranalyse openbare bibliotheken 2021
In navolging van eerdere edities worden in deze sectoranalyse de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van openbare bibliotheken in kaart gebracht. Deze editie is gebaseerd op een onderzoek, uitgevoerd in het kader van de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid & Eerder Uittreden (MDIEU). Op basis van onder meer enquêtes onder directeuren en werknemers, maar ook enkele interviews en bestaande gegevens wordt inzicht gegeven in de belangrijkste knelpunten en oplossingsrichtingen bij diverse aspecten van duurzame inzetbaarheid.

2020

De realiteit en waarde van flexwerk in de zorg. Tussenrapportage
De stijgende kosten voor zorgpersoneel als gevolg van de inzet van zzp’ers en andere flexwerkers staan geregeld in het nieuws en het onderwerp leidt tot vragen vanuit de politiek. Dit onderzoek leidt tot een beter beeld van de feitelijke situatie en tegelijkertijd tot handelingsperspectieven en alternatieve werkwijzen bij de inzet van flexwerkers.
Invloed coronacrisis op het werken bij openbare bibliotheken
In dit onderzoek staat de invloed van de coronacrisis op het werken in bibliotheken centraal. Er zijn analyses gedaan op berichtgeving hierover uit openbare bronnen, zoals nieuwsberichten en vakbladen.
Arbeidsmarktanalyse Sport 2019: Stand van zaken en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van de sportsector
In dit rapport worden de belangrijkste kwantitatieve en kwalitatieve ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de sportsector beschreven. Ook worden aanbevelingen gedaan over het beleid in deze sector.

2019

De realiteit en waarde van flexwerk in de zorg
Dit rapport is een tussenrapportage van actieonderzoek ‘De realiteit en waarde van flexwerk’. In het rapport worden landelijke cijfers en interviews en enquêtes onder zes casussen beschreven. Aanvullende informatie is te vinden in de Kamerbrief over flexibilisering arbeidsmarkt in de zorg.
Rapport generatiebeleid in de branche ziekenhuizen
In dit rapport wordt een beeld gegeven van de manier waarop instellingen in de branche de cao-afspraak omtrent generatiebeleid hebben aangepakt. Op basis van enquêtes is een inventarisatie gemaakt van hoeveel ziekenhuizen generatiebeleid hebben. Ook zijn vakbondsbestuurders in een enquête ondervraagt over hun ervaringen.
Zelfroosteren in bibliotheekorganisaties: Onderzoek naar motieven en opbrengsten van zelfroosteren
In dit onderzoek hebben we door middel van literatuuronderzoek, interviews en vragenlijsten een evaluatie gedaan van zelfroosteren in bibliotheekorganisaties. Op basis van deze informatie worden ook beleidsaanbevelingen gedaan.
Governance podiumkunsten
In deze rapportage wordt de huidige situatie geschetst van het fonds podiumkunsten en worden aanbevelingen gedaan over de rol van het fonds podiumkunsten bij het toepassen van fair pay in de creatieve en culturele sector.

2018

Actuele ontwikkelingen Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn
In dit rapport presenteren we de arbeidsmarktontwikkelingen in zorg en welzijn. In deze AZW staan we stil bij toekomstprognoses voor de arbeidsmarkt Zorg en Welzijn en recente en relevante onderzoekspublicaties.
Motieven voor werken in de branche ziekenhuizen: Een analyse van herkomst- en vertrekredenen van jonge verpleegkundigen en studenten verpleegkunde
In dit onderzoek wordt inzicht gegeven in de motivaties van jonge (aanstaande) verpleegkundigen om in de brancheziekenhuizen te (gaan) werken of juist te vertrekken. Voor dit onderzoek is een enquête afgenomen bij verpleegkundigen en studenten.
Verandering op de arbeidsmarkt van Openbare Bibliotheken
In deze arbeidsmarktanalyse zijn op basis van beschikbare en verzamelde informatie de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt van de openbare bibliothekenbranche in kaart gebracht.

2017

Werknemersenquête AZW 2017
Op basis van een werknemersenquête in de arbeidsmarkt Zorg en Welzijn wordt een beeld gegeven van de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Onderwerpen als werkomstandigheden, individuele kenmerken en mobiliteit op de arbeidsmarkt worden behandeld.
Arbeidsmarktanalyse van de sportsector 2017: De arbeidsmarkt voor de sportsector nader onderzocht
In dit rapport worden de belangrijkste kwantitatieve en kwalitatieve ontwikkelingen op de arbeidsmarkt in de sportsector beschreven. We geven een overzicht van de sector over meerdere jaren.

Overheid

In de sector overheid voeren we uiteenlopende onderzoeken uit voor diverse opdrachtgevers. Denk aan bibliotheken, Steunpunt Integriteit Politieke Ambtsdragers, ministerie van Justitie en veiligheid.

2024

Betekenisvol werk en de kwaliteit van arbeid
Deze studie verkent de verschillen in het ervaren van betekenisvol werk tussen werkenden in (semi)publieke en private bedrijfstakken op de Nederlandse arbeidsmarkt en de samenhang met de kwaliteit van arbeid.

2023

Factsheet Landelijke verzuimcijfers Sociale Werkbedrijven: jaar 2022
De landelijke verzuimcijfers in de sociaal werkbedrijven in Nederland over 2022 zijn bekend. Hieruit blijkt dat het verzuim in de SW over 2022 stabiel gebleven is in vergelijking met voorgaande jaren.

2022

Landelijke verzuimcijfers SW, jaar 2021
Overzicht van de verzuimcijfers in de SW-sector in het jaar 2021, onderzoek namens SBCM en Cedris
Landelijke verzuimcijfers SW, 2e kwartaal 2022
Overzicht van de verzuimcijfers in de SW-sector van het tweede kwartaal in 2022, onderzoek namens SBCM en Cedris.

2021

Landelijke verzuimcijfers sociale werkbedrijven, 2e kwartaal 2021
Tweejaarlijks wordt onder sociale werkbedrijven een verzuimbenchmark uitgevoerd. Via een enquête worden bij deze bedrijven diverse cijfers over verzuimpercentage, verzuimduur en meldingsfrequentie verzameld. Deze factsheet gaat over de stand van zaken voor de periode juli 2020 t/m juni 2021 en laat tevens de ontwikkelingen over de afgelopen jaren zien.

2020

Samen werken aan betekenisvol werk
Verkenning naar wat werk betekenisvol maakt in de publieke sector.
Maatschappelijk belang
Tijdens dit onderzoek hebben we de dienstverlenging van het Steunpunt Integriteit Politieke Ambtsdragers (SIPA) onder de loep genomen. We hebben het maatschappelijk belang van een integer openbaar bestuur uitgewerkt en de opgaven en oplossingsrichtingen benoemd.

2019

Ongemakkelijk onderzoek: naar een betere balans in de relatie tussen WODC en beleid
Dit is een onderzoek naar mogelijke onregelmatigheden en de wijze waarop die voorkomen kunnen worden bij het WODC. Beoogd is een bijdrage te leveren aan de professionele relatie tussen WODC en de beleidsafdelingen van het ministerie van Justitie en Veiligheid.

2018

Beter voorbereid op de toekomst: Uitkomsten evaluatieonderzoek sectorplan AMBOR (2015-2017)
In dit rapport zetten we uiteen wat het sectorplan voor Afvalbeheer & Management en Beheer Openbare Ruimte (AMBOR) heeft opgeleverd en welke aanknopingspunten dit biedt voor de toekomst.

2017

Effectief leren en ontwikkelen in het openbaar bestuur
In dit rapport doen we onderzoek naar de kwaliteit van personeel in het openbaar bestuur en de leeractiviteiten die gevolgd worden. We maken gebruik van de resultaten van het Personeels- en Mobiliteitsonderzoek 2016.

Andere sectoren en branches

We voeren ook geregeld onderzoeken uit in andere sectoren voor diverse opdrachtgevers. Hieronder een selectie.

2022

Een schone taak
Evaluatie van het huidige systeem van examineren en evalueren, met een blik op de toekomst: hoe ziet toekomstbestendig opleiden en examineren in de schoonmaak- en glazenwassersbranche eruit?
Sectoranalyse: Duurzame inzetbaarheid in de architectenbranche
De sectoranalyse biedt zicht op de personele ontwikkelingen in de architectenbranche en de opgaven rondom duurzame inzetbaarheid (DI).