Nieuws
Defensie wil met verschillende maatregelen in 2021 de sociale veiligheid binnen de organisatie versterken. Zo komt er een (tijdelijk) meld- en registratiesysteem waar medewerkers terecht kunnen met vermoedens van een misstand, klacht of integriteitsschending. Ook komt er een analyse en herziening van het interne integriteitsstelsel. Verder zet Defensie in op professionalisering van de medewerkers die zich bezighouden met meldingen en klachten. Dat blijkt uit de Miljoenennota 2021.
In 2018 constateerde de commissie-Giebels dat de sociale veiligheid binnen Defensie ‘nog onvoldoende op orde’ is. De commissie adviseerde onder meer om een onafhankelijk meldpunt in te richten, het interne meldsysteem te vereenvoudigen en verder te professionaliseren, en maatregelen te nemen voor een cultuurverandering. Een deel van deze aanbevelingen heeft Defensie al opgevolgd. Zo is begin 2020 het Meldpunt Integriteit Defensie opgericht. Dit meldpunt wordt ondersteund door het CAOP. Ook worden het middenkader en startende leidinggevenden getraind met de gedragscode als basis. In 2021 werkt Defensie het beleid voor sociale veiligheid verder uit.
Er wordt binnen Defensie gewerkt aan een integraal informatiesysteem voor veiligheid en risicomanagement. Omdat dit een meerjarig traject is, worden in de tussentijd de bestaande meld- en registratiesystemen verbeterd. In 2021 wordt een (tijdelijk) meld- en registratiesysteem in gebruik genomen voor vermoedens van misstanden, klachten en integriteitsschendingen. Verder is het de bedoeling dat klachten en integriteitsmeldingen sneller en beter worden opgepakt en dat ze vertrouwelijk worden behandeld. Daarom zet Defensie in 2021 ook in op de professionalisering van medewerkers in de keten van melding en behandeling.
‘Teams waarin een sociaal veilige basis normaal is, presteren beter’, schrijft Defensie in de Rijksbegroting. De integriteitsexperts bij het CAOP onderschrijven dat. Sociale veiligheid is allesbepalend voor de kwaliteit van de organisatie en het raakt het functioneren van elke medewerker. In een sociaal veilige werkomgeving gaan professionals respectvol met elkaar om, ze kunnen zichzelf zijn, mogen fouten maken en ze kunnen hun vakmanschap optimaal inbrengen in hun werk. Professionals kunnen op elkaar vertrouwen en onveilige situaties op een veilige manier bespreken.
Andersom geldt: wanneer mensen zich onveilig voelen, heeft dat een effect op het team, de afdeling of de gehele organisatie. Het ziekteverzuim neemt toe, de productiviteit neemt af en mensen ervaren hun werk als minder waardevol en betekenisvol.
In de visie van het CAOP kan er enkel sprake zijn van een sociaal veilige werkomgeving als de organisatie op alle vlakken integer is en investeert in (preventief) conflictmanagement. Werkgevers en werknemers zijn samen verantwoordelijk voor een veilige cultuur en leveren daar hun eigen bijdrage aan.
Alles is Gezondheid, iPH en het CAOP werken al langer samen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Die… Meer
Het zal niemand ontgaan zijn dat sociale veiligheid het afgelopen half jaar veelvuldig onderwerp van gesprek is geweest in de… Meer
Heeft de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in januari 2020 effect gehad op de rechtspraak over ambtenaren?… Meer
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal… Meer
Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit? Het CAOP wil kennisontwikkeling en onderzoek op het gebied van arbeidsmarkt en… Meer
Teleurstellend, onevenwichtig, met een groot operationeel gat. Als het om plannen voor de arbeidsmarkt gaat, schiet het nieuwe regeerakkoord danig… Meer
Er is weer een oorlog in Europa, 25 jaar na de laatste oorlog op de Balkan. Dat is iets waarvan… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.