Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Blog
Nog even en de nieuwe Wet bescherming klokkenluiders gaat in. CAOP-adviseur Jaap van Dis legt in zijn nieuwe blog uit waarom deze wet eigenlijk niet nodig zou moeten zijn en wat het zegt over de sociale veiligheid in Nederland dat deze wet wél nodig is. Hij geeft ook alvast een inkijkje in zijn sessie ‘De nieuwe Wet bescherming klokkenluiders: zorg ervoor dat uitspreken leeft, want uitspreken loont’, die hij tijdens de Dag van de Integriteit, die over sociale veiligheid en ongewenste omgangsvormen gaat, houdt samen met Kristien Verbraeken van het Huis voor Klokkenluiders.
Blog Jaap van Dis
Wacht even? Wat zegt u? De bescherming van de vrijheid van meningsuiting is toch al geregeld? Dat is toch één van de fundamentele rechten van de mens? Dat staat immers in artikel 19 van de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens. Wáárom dan die Wet bescherming klokkenluiders? Omdat het zo niet werkt, zucht het vrije woord (om Eva Meijer te parafraseren (Het Vrije Woord)).
Het gáát niet om de waarheid. Het gáát niet om de vrijheid van meningsuiting. Het gáát om belangen. Daar waar de Belgische schrijver Willem Elschot ooit zei ’tussen droom en daad staan wetten in de weg en praktische bezwaren’, is de realiteit dat voor de vrijheid van meningsuiting van de werkende mens geldt: ‘aan wet en recht staan belangen in de weg en praktische bezwaren’.
‘In een sociaal veilige wereld is een klokkenluidersregeling niet nodig’
Jaap van Dis, CAOP-adviseur op het gebied van sociale veiligheid en integriteit
Belangen van de werkgever, die niet zit te wachten op al te kritisch geluid en verstoring van zijn processen. Belangen van de werknemer, die niet zit te wachten op een gefocuste blik van de werkgever, zwanger van dreiging en de vrees voor het verlies van zijn baan, of erger, het lot dat menig klokkenluider heeft getroffen: strafrechtelijke en civielrechtelijke vervolging wegens de schending van bedrijfsgeheimen, tot paria verklaard worden in je vakgebied en berooid en eerloos eindigen. Het was beter om weg te kijken, dan je uit te spreken. En daarmee was de pandemie van het zwijgen geboren. Er zijn ook praktische bezwaren:
‘Je doet er als werkgever goed aan een werkomgeving te creëren waarin je mening geven de norm is en je niet wordt afgestraft. Maar voor uitspreken is sociale veiligheid een absolute vereiste’
Jaap van Dis, CAOP-adviseur op het gebied van sociale veiligheid en integriteit
Amy C. Edmondson, Novartis Professor of Leadership and Management aan de Harvard Business School, liet in haar boek ‘The Fearless Organization: Creating Psychological Safety in the Workplace for Learning, Innovation, and Growth’ zien dat uitspreken loont. Je doet er als werkgever goed aan een werkomgeving te creëren waarin je mening geven de norm is en je niet wordt afgestraft. Maar voor uitspreken is sociale veiligheid een absolute vereiste.
In een sociaal veilige wereld is een klokkenluidersregeling niet nodig. Maar de wereld ís niet ideaal. En daarom is het maar goed dat de Wet bescherming klokkenluiders er komt. Tijdens de sessie ‘De nieuwe Wet Bescherming Klokkenluiders: zorg ervoor dat uitspreken leeft, want uitspreken loont!’ op de Dag van de Integriteit laten Kristien Verbraeken en ik je zien hoe de paradox van de Wet bescherming klokkenluiders je verder brengt. Want de wet is niet genoeg. Maar de wet wijst – inderdaad: paradoxaal – de weg.
Op donderdag 29 september vindt de Dag van de Integriteit plaats en is onder leiding van oud-Tweede Kamervoorzitter Gerdi Verbeet. Ben je directeur, vertrouwenspersoon, OR-lid, HR-professional, integriteitscoördinator of compliance officer en wil je de sessie van Jaap van Dis en Kristien Verbraeken niet missen? Meld je dan aan met onderstaande knop.
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Ze omspannen hetzelfde decennium: de ‘Lerarenagenda 2013-2023’ en het bestaan van de bijzondere Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van Tilburg University en CAOP.… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.