Onderzoek naar blootstelling aan chroom-6: de rol van de begeleidingscommissies
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Nieuws
De culturele en creatieve sector werkt al jaren aan het professionaliseren van het personeelsbeleid. Om deze sector hier extra bij te helpen, werd vorig jaar de HR-voucherregeling gelanceerd. Met deze voucher kunnen organisaties een adviseur inhuren die ze verder helpt met HR-vraagstukken binnen hun eigen organisatie. Vanwege het grote succes konden ze dit jaar voor de derde én laatste keer gebruikmaken van de regeling. Tiziano Perez, directeur van het Nederlands Letterenfonds, en CAOP'er Wouter Touw vertellen over de totstandkoming, de successen en de samenwerking met het CAOP.
De HR-voucherregeling is een direct gevolg van de Arbeidsmarktagenda voor de culturele en creatieve sector en is een initiatief van de zes Rijkscultuurfondsen, waarbij het Letterenfonds penvoerder is. Het ministerie van OCW bekostigt het traject dat in 2023 afloopt.
Lees meer over de verlenging van de HR-voucher voor de creatieve en culturele sector
Volgens Tiziano Perez was er een grote behoefte en bereidheid om het HR-beleid bij culturele en creatieve instellingen verder te professionaliseren. ‘Het gaat vaak om kleine organisaties die zich bezighouden met hun kerntaken: het maken van een mooi festival bijvoorbeeld. Thema’s zoals arbeidsvoorwaarden, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid vinden ze van groot belang, maar omdat de capaciteit of kennis ontbreekt, komen deze nauwelijks aan de orde. Wij zijn met de fondsen om de tafel gaan zitten en kwamen op het idee om een voucherregeling op te zetten. Er moest simpelweg een begin worden gemaakt met het opbouwen van expertise bij veel organisaties.’
‘Het is een regeling die volgens mij goed in elkaar zit, waar heel zinnige en belangrijke aanvragen voor zijn ingediend. Ik denk dat de culturele en creatieve sector daarmee echt vooruit is geholpen.’
Tiziano Perez, directeur van het Nederlands Letterenfonds
Dat er iets moest gebeuren, werd nog duidelijker zichtbaar toen de Fair Practice Code werd gelanceerd. Deze gedragscode stelt eisen aan organisaties waar een HR-voucher juist bij kan helpen. Tiziano Perez vertelt dat de Fair Practice Code de komende jaren een belangrijk onderwerp is. ‘Er hangt veel van af. De professionalisering, de kwaliteit, je programmering en productie, maar ook de balans in aanbod en afname zijn heel belangrijk. Het zijn vraagstukken die mede bepalend zijn voor wat er in de professionele- en amateurkunsten in Nederland gaat gebeuren.’
Het CAOP heeft samen met het Letterenfonds de HR-voucherregeling geschreven. Volgens Wouter Touw heeft het CAOP vooral geholpen bij het uitvoeren van het project. ‘We hebben onder andere de website en een aanvraag-portal ontwikkeld, maar bijvoorbeeld ook een toolbox die de Rijkscultuurfondsen konden gebruiken om de HR-voucherregeling op de kaart te zetten. Daarnaast hebben we ontzettend veel telefoontjes van aanvragers beantwoord, advies gegeven over de aanvragen aan het Letterenfonds en aan de organisaties en natuurlijk de budgetten uitgekeerd.’
Tiziano Perez geeft aan dat ze bij de fondsen geen HR-experts zijn. ‘De samenwerking met het CAOP is daarom erg prettig. Hier werken mensen die verstand hebben van de materie. Het is belangrijk geweest dat het CAOP ook bijeenkomsten heeft georganiseerd voor geïnteresseerden om informatie in te winnen. Waar moet je beginnen als je een aanvraag wilt indienen? Het gevolg was dat de kwaliteit van de aanvragen hoog was.’
‘We zagen dat veel instanties die als een soort harmonica georganiseerd zijn een aanvraag indienden. Denk aan festivals waar in het begin een klein kerngroepje aan het plan werkt, maar enorm uitdijt op het einde.’
Wouter Touw, adviseur bij het CAOP
De afgelopen jaren hebben kleine en grote organisaties zich aangemeld. ‘We zagen dat veel instanties die als een soort harmonica georganiseerd zijn een aanvraag indienden’, geeft Wouter Touw aan. ‘Denk aan festivals waar in het begin een klein kerngroepje aan het plan werkt, maar enorm uitdijt op het einde. Een vraag die we daarom ook vaak binnen kregen was: hoe zorg je er voor dat freelancers zich gaan binden aan ons festival? Het is mooi om te zien dat er daarom ook veel aanvragers waren die een serieuze poging deden om te kijken naar vaste contracten voor hun freelancers. Het zorgt namelijk voor een duurzame relatie tussen opdrachtgever en werknemer én voor meer creativiteit. Organisaties krijgen lef en vertrouwen om een stap te zetten naar echt werkgeverschap.’ Tiziano Perez vult aan: ‘Als werkgever wil je dat de omstandigheden voor iedereen zo optimaal mogelijk zijn. Denk aan de vaste werknemer, maar ook aan de freelancer, de vrijwilliger of de stagiair.
Wouter Touw geeft aan dat er veel positieve reacties zijn binnen gekomen. ‘Een mooie laagdrempelige regeling met heldere criteria. Dat is gewoon fijn! We hebben ruimte geboden om zinvolle dingen te kunnen uitvoeren, passend qua omvang of aard. Veel van die organisaties hebben verschillende disciplines. Het is van belang om daarop aan te sluiten. Maatwerk, dat is eigenlijk wat we hebben geboden. We willen nu rondetafelgesprekken houden met organisaties uit de eerste en tweede ronde. Zij hebben inmiddels hun traject doorlopen. Wat voor impact heeft de voucher gehad op de instelling?’
‘Het is een regeling die volgens mij goed in elkaar zit, waar heel zinnige en belangrijke aanvragen voor zijn ingediend’, zegt Tiziano Perez. ‘Ik denk dat de culturele en creatieve sector daarmee echt vooruit is geholpen. We hebben stappen kunnen maken in de professionalisering van HR in de sector. Het leidt ook tot concrete afspraken. Denk bijvoorbeeld aan de totstandkoming van cao’s of afspraken tussen literatuurfestivals die zich hebben verenigd om van HR gezamenlijk werk te maken. Ik ben vooral heel tevreden over het feit dat de middelen zo goed terecht zijn gekomen.’
Ben je nieuwgierig geworden of heb je vragen over de HR-voucherregeling? Neem dan onderaan de pagina contact op met Wouter Touw of lees meer informatie over de dienst HR-vouchers.
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Het CAOP ondersteunde eerder commissies en informatiepunten bij onderzoek naar blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit gebeurde in opdracht voor… Meer
Hoe bevorder je sociale veiligheid op het werk? En wat is er voor nodig om sociale veiligheid in de organisatiestructuur… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.