Nieuws
Omdat organisatie- en personeelsbeleid steeds belangrijker wordt in de culturele en creatieve sector, is vorig jaar de HR-voucher gelanceerd. Organisaties met een subsidierelatie met de zes rijkscultuurfondsen konden met de voucher meer expertise inwinnen over het organisatie- en personeelsbeleid. De regeling is inmiddels verlengd door het ministerie OCW en sinds 2 februari 2022 weer aan te vragen. Daarnaast is het aan te vragen budget verhoogd en is de doelgroep die de HR-voucher kan aanvragen verruimd.
Met de HR-voucher kunnen organisaties uit de culturele en creatieve sector hun organisatie- en personeelsbeleid professionaliseren door advies in te winnen bij een HR- of organisatieadviseur. Het budget dat aangevraagd kan worden, is in deze tweede ronde verhoogd van maximaal € 6.000 naar maximaal € 20.000. Aanvragers die eerder hebben meegedaan aan de regeling in 2021 kunnen weer een aanvraag indienen. Ze moeten dan wel het bedrag verminderen met het aangevraagde bedrag uit de eerdere ronde.
De HR-voucher is een initiatief van de zes rijkscultuurfondsen. Het Letterenfonds is penvoerder en het ministerie van OCW bekostigt de HR-voucher. In 2021 liep de regeling van 1 januari tot juli 2021 en maakten 77 organisaties gebruik van de voucher. De doelgroep van de HR-voucher zijn culturele en creatieve instellingen die specifieke subsidies ontvangen van de rijkscultuurfondsen. Het Fonds Podiumkunsten, Fonds voor Cultuurparticipatie, Mondriaanfonds, Letterenfonds, Stimuleringsfonds Creatieve Industrie en Nederlands Filmfonds hebben met de HR-voucher al een professionaliseringsslag gemaakt in hun HR-beleid. Benieuwd naar de aanvragen die zijn ingediend? Op de website van de HR-voucher vind je ter inspiratie diverse praktijkvoorbeelden.
Het CAOP ondersteunt in de uitvoering, bijvoorbeeld in het begeleiden van het aanvraagproces, het beoordelen van de aanvragen en de communicatie over de HR-voucher. Ook organiseren we online spreekuren voor nieuwe aanvragers en zijn er verdiepende sessies voor subsidieaanvragers over HR-beleid in hun organisatie. Ten slotte werken we aan een netwerk van adviseurs die de organisaties terzijde kunnen staan.
Voordat een organisatie een aanvraag kan indienen, moeten de volgende vragen zo concreet mogelijk worden geformuleerd:
Daarnaast is het verstandig als er alvast contact wordt gelegd met een HR-adviseur die kan helpen bij de aanvraag en kan inschatten wat de kosten zijn. Vervolgens kan het aanvraagformulier ingevuld worden.
Heb je vragen over de HR-voucher of het aanvraagtraject? Wil je de HR-voucher aanvragen voor jouw organisatie? Gebruik dan onderstaande contactgegevens:
Bekijk ook de website van de HR-voucher voor meer informatie.
Alles is Gezondheid, iPH en het CAOP werken al langer samen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Die… Meer
Het zal niemand ontgaan zijn dat sociale veiligheid het afgelopen half jaar veelvuldig onderwerp van gesprek is geweest in de… Meer
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal… Meer
Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit? Het CAOP wil kennisontwikkeling en onderzoek op het gebied van arbeidsmarkt en… Meer
Teleurstellend, onevenwichtig, met een groot operationeel gat. Als het om plannen voor de arbeidsmarkt gaat, schiet het nieuwe regeerakkoord danig… Meer
Er is weer een oorlog in Europa, 25 jaar na de laatste oorlog op de Balkan. Dat is iets waarvan… Meer
Is het inrichten van een flexpool in een organisatie instemmingsplichtig? Wat is de rol van de OR als er een… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.