AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Nieuws
Omdat organisatie- en personeelsbeleid steeds belangrijker wordt in de culturele en creatieve sector, is vorig jaar de HR-voucher gelanceerd. Organisaties met een subsidierelatie met de zes rijkscultuurfondsen konden met de voucher meer expertise inwinnen over het organisatie- en personeelsbeleid. De regeling is inmiddels verlengd door het ministerie OCW en sinds 2 februari 2022 weer aan te vragen. Daarnaast is het aan te vragen budget verhoogd en is de doelgroep die de HR-voucher kan aanvragen verruimd.
Met de HR-voucher kunnen organisaties uit de culturele en creatieve sector hun organisatie- en personeelsbeleid professionaliseren door advies in te winnen bij een HR- of organisatieadviseur. Het budget dat aangevraagd kan worden, is in deze tweede ronde verhoogd van maximaal € 6.000 naar maximaal € 20.000. Aanvragers die eerder hebben meegedaan aan de regeling in 2021 kunnen weer een aanvraag indienen. Ze moeten dan wel het bedrag verminderen met het aangevraagde bedrag uit de eerdere ronde.
De HR-voucher is een initiatief van de zes rijkscultuurfondsen. Het Letterenfonds is penvoerder en het ministerie van OCW bekostigt de HR-voucher. In 2021 liep de regeling van 1 januari tot juli 2021 en maakten 77 organisaties gebruik van de voucher. De doelgroep van de HR-voucher zijn culturele en creatieve instellingen die specifieke subsidies ontvangen van de rijkscultuurfondsen. Het Fonds Podiumkunsten, Fonds voor Cultuurparticipatie, Mondriaanfonds, Letterenfonds, Stimuleringsfonds Creatieve Industrie en Nederlands Filmfonds hebben met de HR-voucher al een professionaliseringsslag gemaakt in hun HR-beleid. Benieuwd naar de aanvragen die zijn ingediend? Op de website van de HR-voucher vind je ter inspiratie diverse praktijkvoorbeelden.
Het CAOP ondersteunt in de uitvoering, bijvoorbeeld in het begeleiden van het aanvraagproces, het beoordelen van de aanvragen en de communicatie over de HR-voucher. Ook organiseren we online spreekuren voor nieuwe aanvragers en zijn er verdiepende sessies voor subsidieaanvragers over HR-beleid in hun organisatie. Ten slotte werken we aan een netwerk van adviseurs die de organisaties terzijde kunnen staan.
Voordat een organisatie een aanvraag kan indienen, moeten de volgende vragen zo concreet mogelijk worden geformuleerd:
Daarnaast is het verstandig als er alvast contact wordt gelegd met een HR-adviseur die kan helpen bij de aanvraag en kan inschatten wat de kosten zijn. Vervolgens kan het aanvraagformulier ingevuld worden.
Heb je vragen over de HR-voucher of het aanvraagtraject? Wil je de HR-voucher aanvragen voor jouw organisatie? Gebruik dan onderstaande contactgegevens:
Bekijk ook de website van de HR-voucher voor meer informatie.
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Zeger van der Wal, hoogleraar aan de Ien Dales leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, stelt dat veel… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.