Onderzoek naar blootstelling aan chroom-6: de rol van de begeleidingscommissies
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Blog
De gemeente Den Haag heeft net als alle andere gemeenten een uitdaging om op de krappe arbeidsmarkt zoveel mogelijk mensen deel te laten nemen. De Commissie Samenleving van de Gemeenteraad Den Haag sprak met CAOP-adviseurs Edwin Bouwers en Wouter Touw over trends en ontwikkelingen op de (Haagse) arbeidsmarkt. Hun advies beperkt zich niet alleen tot de gemeente Den Haag, maar is ook toepasbaar voor andere gemeenten.
Er zijn zoveel mensen die langs de kant staan en niet meedoen op de arbeidsmarkt, terwijl ze wel willen. Dat is een mismatch die onacceptabel is, want meedoen is zó belangrijk!’, vertelt Wouter Touw. ‘Met de kennis die wij binnen het CAOP hebben van succesvolle arbeidsmarkttrajecten en de collectieve data van LinkedIn waar we gebruik van kunnen maken, hebben Edwin en ik een mooi gesprek kunnen voeren met de Commissie Samenleving van de gemeenteraad.’
Wouter Touw en Edwin Bouwers concludeerden dat de gemeente Den Haag vooral inzet op offline dienstverlening voor inwoners van de stad en zien kansen. ‘Ons advies? Organiseer niet alleen offline, maar ook online dienstverlening voor inwoners van de stad’, geeft Edwin Bouwers aan. ‘De doelgroep bereiken, inspireren en ondersteunen kan namelijk ook heel veel online. Het lijkt wel alsof we de lessen uit coronatijd weer vergeten zijn. In Den Haag zitten 14.303 mensen op LinkedIn tot mbo-niveau 3! Een opvallend hoog aantal van werkenden die gezocht worden en dus al online te vinden en bereikbaar zijn.’
'Verander je mindset. Niet iedereen beschikt over het juiste diploma. Kijk naar de gehele persoon en de vaardigheden die iemand bezit. Kijk je alleen naar het diploma, dan levert dat écht te weinig goede kandidaten op.'
Wouter Touw, CAOP-adviseur
Wouter Touw licht het advies verder toe: ‘Maak een top-20 van de meest kansrijke beroepen tot aan mbo-niveau 3 in de regio en werk nauw samen met de belangrijkste partners (werkgevers, regionale mobiliteitsteams). Verander ook je mindset. Niet iedereen beschikt over het juiste diploma. Kijk naar de gehele persoon en de vaardigheden die iemand bezit. Kijk je alleen naar het diploma, dan levert dat écht te weinig goede kandidaten op. Help werkgevers hierin ook stappen durven te zetten. Met advies en begeleiding lukt dit. Er zijn ook wel een aantal inspirerende voorbeelden, waarbij het al erg goed gaat, zoals Honk1, Omzien en STOER.’
Edwin Bouwers vult aan: ‘Beperk daarnaast het aanbod niet tot een bepaalde doelgroep, maar stel het beschikbaar voor alle inwoners van de hele stad zodat meer mensen kunnen werken in een duurzamere baan. Geld is niet het probleem. Gebrek aan visie, lef en samenwerking wel. Naast de Commissie Samenleving waren ook het Haags werkbedrijf DenHaag Werkt, FNV en het World Forum aanwezig en zij waren het allen eens met deze conclusie.’
‘Misschien nog wel het belangrijkste advies’, gaat Edwin Bouwers verder, ‘stop met zoveel lokketten. Beleidsterrein A met een eigen pakket, beleidsterrein B met een eigen pakket. Het is soms net een keuzemenu. Voortijdig schoolverlater? Kies A. Taalachterstand? Kies B. Stageplaats? kies C. Het is te veel vanuit de dienstverlener georganiseerd en niet vanuit de kandidaat, de werkzoeker. Wat nu als ik een voortijdig schoolverlater ben met een taalachterstand en ik wil ergens stagelopen? Uiteraard een te simpel voorbeeld, maar op diverse plekken werkt het wel zo. Dit werd na afloop van de praatsessie door meerdere mensen van de gemeenteraad bevestigd. Tijdens de napraat vertelden verschillende raadsleden dat zij in hun eigen omgeving veel mensen kennen met genoeg capaciteiten, maar niet weten waar zij zich kunnen melden.’
Wouter Touw sluit af met een reikende hand: ‘Aan ons de uitdaging om de gemeente Den Haag, maar ook andere gemeenten en andere partijen die werken aan het oplossen van de arbeidsmarktkrapte, te helpen met het maken van een begin. Het CAOP kan hierin voorzien. Onze oproep aan de gemeente Den Haag is: laten we beginnen bij het anders organiseren van de dienstverlening en werken aan één loket waar iedereen terecht kan.’
Wil je meer weten over het advies van Wouter Touw en Edwin Bouwers? Neem dan onderaan deze pagina contact op.
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Zeger van der Wal, hoogleraar aan de Ien Dales leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, stelt dat veel… Meer
Het CAOP ondersteunde eerder commissies en informatiepunten bij onderzoek naar blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit gebeurde in opdracht voor… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.