Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Blog
In september zijn weer vele miljarden en plannen toegezegd vanuit Den Haag. Investerend de crisis uit, lijkt het credo van politici, economen en opiniemakers. Ik ben blij dat mijn eerdere oproep gehoor gaat krijgen, want veel werknemers dreigen hun baan kwijt te raken en daarmee hun perspectief. Het kabinet zet in de plannen in op ‘leven lang leren’ en ‘van werk naar werk’ begeleiden. Aan mooie initiatieven op dat gebied ontbreekt het niet, maar switchen van de ene sector naar de andere is in ons land nog steeds ingewikkeld. Hoe zouden we dat structureel kunnen oplossen?
Blog Patrick Banis
De economische crisis is dan toch gekomen, hoewel het aantal faillissementen en de werkloosheid nog meevallen. De vooruitzichten zijn somber en sectoren als de detailhandel, contractcatering en de horeca zijn al stevig aan het saneren. Vaak betekent dat voor medewerkers dat zij niet alleen hun baan verliezen, maar ook hun perspectief. Perspectief voor de hypotheek, levensonderhoud en zinvolle tijdsbesteding.
Je kunt als werkloze kok niet zo snel bij het volgende restaurant een baan vinden, want dat heeft hetzelfde probleem als het restaurant waar je eerst werkte. Dus moet je kijken wat je kunt, wat je wilt en waar mogelijkheden liggen. Dat vraagt een snelle omschakeling, weten waar je informatie kunt vinden en lef om schepen achter je te verbranden die je vaak moeizaam hebt opgebouwd. Werk is meer dan alleen geld verdienen, het gaat ook over zingeving, meetellen in de maatschappij en beroepstrots. Dus respect voor al die mensen die de wil en durf hebben om over te stappen naar een ander beroep!
Wie de keuze voor een ander beroep eenmaal heeft gemaakt, moet nog wel wat hindernissen overwinnen. Wat mij opvalt, is dat we in Nederland eigenlijk niet alleen een leven lang leren, maar ook van werk naar werk slecht hebben georganiseerd. Er is geen gebrek aan mooie initiatieven. Denk aan het convenant Aan de slag voor de klas, waardoor geïnteresseerde en mogelijk boventallige medewerkers uit de financiële sector de overstap kunnen maken naar het onderwijs. Of de samenwerking die KLM en ActiZ zijn aangegaan, waardoor luchtvaartpersoneel omgeschoold kan worden voor werk in de zorg.
Er zijn genoeg van zulke sectorale en regionale pareltjes. Maar een structurele, landelijke en bovensectorale aanpak voor van werk naar werk blijkt ingewikkeld. Zeker als mensen niet gelijk een passende opleiding of competenties hebben. Dit vraagt om een omslag in denken, meer regie vanuit de overheid en overleg tussen sectoren en opleidingen op landelijk niveau. Want het zou toch ongekend zonde zijn als mensen afhaken omdat ze tussen wal en schip belanden. Bijvoorbeeld omdat er geen scholingstraject voor hen is of omdat ze geen opleidingsplaats kunnen vinden.
Als CAOP zetten we ons graag in voor een structurele aanpak. Vanuit onze betrokkenheid bij de publieke sector werken we aan oplossingen voor de grote arbeidsmarkttekorten daar, zodat we weer meer leraren, verpleegkundigen en politieagenten krijgen. We verbinden partijen op landelijk niveau met de regio’s en zorgen dat mensen betekenisvol werk krijgen in een vitale sector. We leggen ook de verbinding met de marktsector. Juist daar zijn nu veel werkzoekenden en het zou toch prachtig zijn als we hen zouden kunnen helpen met een route naar de sectoren waar nu tekorten zijn. Daarvoor willen we allerhande partijen die dagelijks bezig zijn met de daadwerkelijke matching en scholing, bij elkaar brengen. Wie hier ook bij wil aansluiten, is meer dan welkom. Zo brengen we de missie van het CAOP in praktijk: samen werken aan betekenisvol werk!
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Ze omspannen hetzelfde decennium: de ‘Lerarenagenda 2013-2023’ en het bestaan van de bijzondere Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van Tilburg University en CAOP.… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.