Van werk naar werk: hoe voorkomen we dat mensen tussen wal en schip belanden?

Blog Patrick Banis

De economische crisis is dan toch gekomen, hoewel het aantal faillissementen en de werkloosheid nog meevallen. De vooruitzichten zijn somber en sectoren als de detailhandel, contractcatering en de horeca zijn al stevig aan het saneren. Vaak betekent dat voor medewerkers dat zij niet alleen hun baan verliezen, maar ook hun perspectief. Perspectief voor de hypotheek, levensonderhoud en zinvolle tijdsbesteding.

Beroepstrots

Je kunt als werkloze kok niet zo snel bij het volgende restaurant een baan vinden, want dat heeft hetzelfde probleem als het restaurant waar je eerst werkte. Dus moet je kijken wat je kunt, wat je wilt en waar mogelijkheden liggen. Dat vraagt een snelle omschakeling, weten waar je informatie kunt vinden en lef om schepen achter je te verbranden die je vaak moeizaam hebt opgebouwd. Werk is meer dan alleen geld verdienen, het gaat ook over zingeving, meetellen in de maatschappij en beroepstrots. Dus respect voor al die mensen die de wil en durf hebben om over te stappen naar een ander beroep!

Structurele, bovensectorale aanpak nodig

Wie de keuze voor een ander beroep eenmaal heeft gemaakt, moet nog wel wat hindernissen overwinnen. Wat mij opvalt, is dat we in Nederland eigenlijk niet alleen een leven lang leren, maar ook van werk naar werk slecht hebben georganiseerd. Er is geen gebrek aan mooie initiatieven. Denk aan het convenant Aan de slag voor de klas, waardoor geïnteresseerde en mogelijk boventallige medewerkers uit de financiële sector de overstap kunnen maken naar het onderwijs. Of de samenwerking die KLM en ActiZ zijn aangegaan, waardoor luchtvaartpersoneel omgeschoold kan worden voor werk in de zorg.

Er zijn genoeg van zulke sectorale en regionale pareltjes. Maar een structurele, landelijke en bovensectorale aanpak voor van werk naar werk blijkt ingewikkeld. Zeker als mensen niet gelijk een passende opleiding of competenties hebben. Dit vraagt om een omslag in denken, meer regie vanuit de overheid en overleg tussen sectoren en opleidingen op landelijk niveau. Want het zou toch ongekend zonde zijn als mensen afhaken omdat ze tussen wal en schip belanden. Bijvoorbeeld omdat er geen scholingstraject voor hen is of omdat ze geen opleidingsplaats kunnen vinden.

Samenwerken vanuit verbinding

Als CAOP zetten we ons graag in voor een structurele aanpak. Vanuit onze betrokkenheid bij de publieke sector werken we aan oplossingen voor de grote arbeidsmarkttekorten daar, zodat we weer meer leraren, verpleegkundigen en politieagenten krijgen. We verbinden partijen op landelijk niveau met de regio’s en zorgen dat mensen betekenisvol werk krijgen in een vitale sector. We leggen ook de verbinding met de marktsector. Juist daar zijn nu veel werkzoekenden en het zou toch prachtig zijn als we hen zouden kunnen helpen met een route naar de sectoren waar nu tekorten zijn. Daarvoor willen we allerhande partijen die dagelijks bezig zijn met de daadwerkelijke matching en scholing, bij elkaar brengen. Wie hier ook bij wil aansluiten, is meer dan welkom. Zo brengen we de missie van het CAOP in praktijk: samen werken aan betekenisvol werk!