AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Blog
De intelligente lockdown duurt nu vijf weken. Hele volksstammen werken thuis en we geven misschien ook nog en pensant thuisonderwijs aan onze kinderen. Hoe lang kunnen we dit volhouden? Hoe lang is het economisch houdbaar? Wat betekent het voor kinderen als de thuissituatie niet zo leuk is? Deze vragen luiden eigenlijk een nieuwe fase in deze crisis in en we kunnen dus gaan nadenken over hoe nu verder. Hoe ziet werken in de 1,5 meter-economie eruit?
Het kabinet liet op 21 april weten dat de scholen in het basisonderwijs na de meivakantie weer voorzichtig open mogen en de vo-scholen vanaf 2 juni. Het idee is nu dat leerlingen halve dagen of om de dag naar school komen. Dat lijkt mij knap ingewikkeld en het vraagt veel van docenten, maar het is mogelijk. Veel ouders zullen het heel fijn vinden dat hun kinderen weer naar school kunnen. Als je als ouders samen thuiswerkt en daarnaast ook nog parttime moet lesgeven en je kroost ondersteunen bij de digitale school, vraagt dat veel van je.
Voor kinderen is dit besluit volgens mij wel het beste. Velen van ons zullen gemerkt hebben dat lesgeven een vak is en dat het niet meevalt om kennis over te dragen. Als kinderen naar school gaan, zijn zij weer in vertrouwde handen van goede vakkrachten. En de kinderen waar het thuis minder gezellig is, krijgen weer de kans in een veilige omgeving te zitten.
Als de kinderen naar school gaan, kunnen ouders ook weer makkelijk buiten de deur gaan werken. Al roept dat meteen allerlei vragen op. Hoe ga je bijvoorbeeld naar je werk toe? Wie stapt er straks in een trein en hoe bewaak je daar 1,5 meter afstand? Met z’n allen de auto pakken is geen oplossing, dan staan we weer lekker uren vast. Daarnaast hebben we vast veel geleerd van digitaal werken en is het ons op bepaalde manieren ook goed bevallen. Als ik voor mezelf spreek: het werken en vergaderen in MS Teams bevalt mij uitstekend, en het scheelt ook heel veel reistijd.
Zolang we nog geen medicijn of vaccin hebben tegen corona, zullen er mogelijk nog een paar lockdowns plaatsvinden. Dus blijven we deels thuiswerken en gaan we af en toe met de auto op pad. In de zorg en de politie is men überhaupt doorgegaan. Al wordt de behoefte daar ook steeds groter om weer langzaam terug te keren naar het ‘normale’ werk. In veel andere branches is het lastiger. Het kabinet heeft sectoren gevraagd om met plannen te komen voor de 1,5 meter-economie. Meteen gingen werkgevers en werknemers eensgezind aan de slag en kwamen ze met allerlei creatieve oplossingen. Aan ondernemingszin ontbreekt het niet en dat is het mooie van onze Nederlandse arbeidsmarkt.
Het nieuwe normaal lijkt dus te worden: deels thuis en deels buiten de deur leren en werken, de nodige aanpassingen in de werkomgeving en onszelf minder vrij bewegen in de maatschappij dan we gewend waren. Dat gaat nog heel veel van ons vragen. Het maakt ook duidelijk dat we voorlopig (en misschien wel nooit meer) terug gaan naar de situatie van voor corona. We zullen dus echt moeten wennen aan het nieuwe normaal en het lijkt mij slim om niet overhaast aan de slag te gaan. Juist in deze onzekere tijden is voorzichtigheid geboden. Ik wens onze beleidsbepalers daar dan ook veel sterkte en wijsheid mee.
Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt CAOP
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.