AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Nieuws
Er komt geen structurele salarisverhoging voor de zorgsector, zo blijkt uit de Miljoenennota 2021. Zorgprofessionals krijgen in 2021 wel een extra bonus van € 500 per persoon, bovenop de al beloofde coronabonus van € 1.000 netto per persoon in 2020. Verder komt het kabinet met een breed pakket aan maatregelen om werken in de zorg aantrekkelijker te maken en knelpunten weg te nemen. Vanaf 2023 is hiervoor structureel 130 miljoen per jaar beschikbaar. Het CAOP is blij dat het kabinet ervoor kiest de kracht van professionals in te zetten voor een aantrekkelijke sector.
Er is grote waardering voor de inzet van zorgprofessionals tijdens de uitbraak van Covid-19. Omdat de coronacrisis ook de komende tijd nog veel van de zorg zal vragen, stelt het kabinet een extra bonus van € 500 beschikbaar voor 2021. Een structurele salarisverhoging komt er niet. In een op Prinsjesdag gepubliceerde Kamerbrief staat dat de afgelopen drie jaar bijna 5 miljard extra beschikbaar is gesteld voor de salarissen in de zorg. Op basis van dit bedrag hebben de sociale partners cao-afspraken gemaakt over loonstijgingen. Volgens het kabinet is de loonontwikkeling in de zorg vergelijkbaar met die in de marktsector.
In de Kamerbrief staat ook dat er nog steeds veel mensen in de zorg willen werken, vaak vanuit de behoefte aan betekenisvol werk. Zorgprofessionals zijn erg bevlogen en ze zijn tevreden over de inhoud van hun vak. Toch is er veel uitstroom en ziekteverzuim, vooral door ontevredenheid over de sterk toegenomen werkdruk, administratieve lasten en arbeidsomstandigheden. Daarom gaat het kabinet meer investeren in een brede en samenhangende aanpak om werken in de zorg aantrekkelijker te maken. In 2021 is hier 20 miljoen euro extra voor beschikbaar, in 2022 80 miljoen euro extra en vanaf 2023 structureel 130 miljoen euro per jaar.
De brede aanpak voor de zorg is gericht op:
Een tijdelijke SER-commissie gaat in opdracht van het kabinet verkennen welke specifieke knelpunten en kansen er zijn voor instroom en behoud van personeel, werkplezier, beloning en waardering voor zorgprofessionals. Naast de sociale partners zullen ook experts en de zorgprofessionals zelf vertegenwoordigd worden in de commissie. De commissie zal vooral de knelpunten verkennen voor de beroepsgroepen huishoudelijke hulp, helpenden, verzorgenden en verpleegkundigen. Het is de bedoeling dat de verkenning voor 1 april 2021 is afgerond, zodat de partijen bij de volgende kabinetsformatie de uitkomst kunnen meenemen.
‘Goed dat het kabinet zich inzet om zorgprofessionals meer en beter in hun kracht te zetten’, reageert Hans Schirmbeck, adviseur Zorg. ‘Zij vormen met elkaar immers de ruggengraat van de sectoren zorg en welzijn. Het CAOP vindt het belangrijk dat professionals in staat gesteld worden betekenisvol werk te doen en daarvoor samen met werkgevers naar oplossingen zoeken. Belangrijke basisvoorwaarden daarvoor zijn meer professionele autonomie, kunnen doen waar je goed in bent en waarvoor je bent opgeleid en voldoende aandacht kunnen geven aan de patiënt/cliënt.’
Naast een breed en samenhangend pakket aan maatregelen om de werkdruk en de tekorten in de zorg te bestrijden, is er wat het CAOP betreft ook meer aandacht nodig voor arbeidsvoorwaarden. De huidige ‘lappendeken’ van cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen in de sector Zorg en welzijn sluit niet meer aan op de ontwikkelingen in de laatste jaren. Vooral in het sociaal domein knelt het. Innovatieve oplossingen om de verschillen te overbruggen, zijn gewenst. Schirmbeck: ‘Dit voorjaar riep de Commissie Werken in de Zorg (commissie-Terpstra) partijen nog op dit vraagstuk met voorrang aan te pakken. Een verkenning die het CAOP deed in 2019, heeft laten zien dat het ook mogelijk is om de verschillen in arbeidsvoorwaarden te overbruggen en ruimte te maken voor lokaal maatwerk. Het is nu aan sociale partners om de handschoen op te pakken.’
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Zeger van der Wal, hoogleraar aan de Ien Dales leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, stelt dat veel… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.