In tijden van arbeidskrapte, toenemende werkdruk, bewegingsarmoede, snelle digitalisering en veranderende verwachtingen van werknemers, is het -voor organisaties in- de publieke sector belangrijker dan ooit om te investeren in het welbevinden op de werkvloer.
Welbevinden centraal
Hoe creëer je een werkomgeving die het welbevinden centraal stelt? Een plek waar werkenden zich prettig, veilig en gewaardeerd voelen. Hoe kunnen we structureel het werkplezier en vitaliteit verhogen? Of de duurzame inzetbaarheid en arbeidsomstandigheden verbeteren?
Bij CAOP zijn we ervan overtuigd dat meer ruimte voor een gezonde werkomgeving, eigen regie, betrokkenheid en plezier in het werk, kan leiden tot het behoud van talent en een gezonde, productieve werkcultuur waarin iedereen floreert.
Onze aanpak
Met een brede blik op de relatie tussen werk en gezondheid, wetenschappelijke kennis en een schat aan ervaring in publieke sectoren (zoals de overheid, zorg en onderwijs), zet CAOP zich in voor een werkomgeving waarin het welzijn van medewerkers centraal staat.
Ook benaderen we vragen van klanten op een sociaal innovatieve manier. We gaan daarbij uit van de kennis en ervaring van mensen die het dichtst op het vraagstuk zitten, zoals ambtenaren, leraren, agenten of zorgmedewerkers, maar ook beleidsmakers, bestuurders en wetenschappers. Samen bepalen we oplossingsrichtingen, proberen we zaken uit en streven we naar impact op zowel individueel, organisatie- als systeemniveau.