Position paper: Samen werken aan de publieke taken van de toekomst
Publicatie
De toekomst van de publieke taken vraagt om transformatie. Met de position paper “Samen werken aan de publieke taken van… Meer
Duurzame inzetbaarheid
Voor organisaties is het belangrijk dat ze snel kunnen inspelen op veranderingen. Dit kan een organisatie alleen wanneer de medewerkers ook bij deze veranderingen kunnen aansluiten, medewerkers zijn immers de organisatie. Dat vraagt om arbeidsfitte, betrokken en competente medewerkers en om organisaties die aantrekkelijk zijn om te werken. Dit is in het belang van medewerker, organisatie en maatschappij. Want goed beleid voor duurzame inzetbaarheid leidt uiteindelijk tot een vitale en economisch gezonde samenleving waarin iedereen zijn of haar bijdrage kan leveren.
Waarom is dit onderwerp belangrijk?
Maatschappelijke, technologische en economische ontwikkelingen gaan razendsnel. Denk aan langer doorwerken, automatisering en robotisering, of de continu veranderende vraag naar personeel. Dit vraagt om wendbare en arbeidsfitte organisaties én medewerkers. Tegelijk levert een zichtbaar beleid voor duurzame inzetbaarheid ook iets op: een flexibele en productieve arbeidsorganisatie die aantrekkelijk is voor (nieuwe) medewerkers en waarin werknemers zich blijvend ontwikkelen. Zo blijven medewerkers inzetbaar voor huidige en toekomstige werk en kunnen organisaties hun bedrijfsprocessen optimaal continueren.
Welke ontwikkelingen kun je verwachten?
In verschillende sectoren is er een tekort of juist een overschot aan personeel. Een tekort vraagt van organisaties dat ze investeren in opleiding en ontwikkeling om medewerkers te behouden. Bij een overschot is een investering in omscholing nodig, zodat medewerkers hun talenten elders op de arbeidsmarkt kunnen inzetten. Enerzijds staan organisaties dus voor de opgave hun instelling of sector aantrekkelijk te houden voor medewerkers en anderzijds moeten ze vooruitzien op situaties waarin het nodig is afscheid te nemen van medewerkers. Samen met trends als verhoging van de AOW- en pensioenleeftijd, flexibel werken en technologische ontwikkelingen, maakt dit duurzame inzetbaarheid tot een complexe opgave.
Waarom samenwerken met het CAOP?
Onze kracht ligt in het verbinden van werkgever en medewerker door het achterhalen van het gezamenlijk belang. Daarbij vragen we door op beleidsdoelen, en vertalen we die naar inzichten en praktische HRM-instrumenten voor op de werkvloer. Concrete voorbeelden: strategische sessies, teamdialoog, strategische personeelsplanning, generatiepact, loopbaanpaden, jobcrafting, mobiliteit, en inspiratiesessies. Zo zorgen we er samen voor dat medewerkers in jouw organisatie gezond, gemotiveerd, competent en productief aan het werk zijn en blijven!
MDIEU-aanvraag
MDIEU nu ook beschikbaar voor bedrijven
Medewerkers die bekwaam, gemotiveerd en gezond zijn om hun werk tot aan hun pensioen te blijven doen, zijn van grote waarde. Het loont daarom om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Welke initiatieven passen het beste bij jouw organisatie? Hoe voer je deze uit? En hoe kun je hierbij gebruik maken van een subsidie? Het CAOP helpt je deze vragen te beantwoorden en ontzorgt jouw organisatie bij iedere stap.
Bekijk ons aanbod
Het project Onderwijs op Maat Gehandicaptenzorg zorgt ervoor dat mensen een flexibele route kunnen volgen om in de zorgsector te werken. De methode gaat uit van eerder behaalde competenties die werkenden in de praktijk hebben opgedaan.
Lees meer
Werknemers- en werkgeversorganisaties in de zorg lanceerden in februari 2020 Zorginspirator, een loopbaan- en ontwikkelingsplatform voor professionals die bezig willen zijn met hun toekomst in de zorg. Door actuele data en slimme algoritmen krijgen ze concreet inzicht in hun persoonlijke werkperspectieven, nu en in de toekomst. Vijf arbeidsmarktfondsen werken samen in het project, onder coördinatie van het CAOP.
Lees meer
Jan Gommer vertelt over de succesvolle samenwerking tussen Stichting BibliotheekWerk en het CAOP waar de loopbaanvoucher uit voortkwam. De voucher kunnen bibliotheekmedewerkers gebruiken voor een gesprek over, of oriëntatie op, de eigen loopbaan. Zo worden medewerkers geprikkeld om na te denken over hun werk in de toekomst.
Lees meer
Onze beste artikelen op een rij
Filter op jouw interesse
Slot nieuwe bijzonder hoogleraar op leerstoel Integratieve pedagogiek kinderopvang-onderwijs 0-13
Nieuws
Op 1 juli 2025 is dr. Pauline Slot benoemd tot bijzonder hoogleraar op de Leerstoel Integratieve pedagogiek kinderopvang-onderwijs 0–13 aan de… Meer
De toekomst van de publieke taak: van optimaliseren naar transformeren
Nieuws
Hoe houdbaar zijn de publieke taken op het gebied van openbaar bestuur, onderwijs, zorg en veiligheid in een tijd van… Meer
Nulmeting van Platform ACCT: inzichten voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt
Nieuws
Platform ACCT liet door CAOP een nulmeting uitvoeren naar inkomenszekerheid, inzetbaarheid en informatievoorziening in de culturele en creatieve sector. De… Meer
Bijeenkomst MBO-professionals: ‘Werk en leven zijn onlosmakelijk verbonden’
Nieuws
‘Wie goed werkt, leeft vaak beter. En wie goed leeft, werkt meestal duurzamer.’ Met deze woorden opende Marjolijn Olde Monnikhof,… Meer
Samenwerken loont: nieuwe verkenning sociale veiligheid in het primair onderwijs
Publicatie
Mensen werken het best wanneer zij zich veilig, gezien en gehoord voelen: in een sociaal veilige werkomgeving, dus. Als die… Meer
Universitair geschoolde starters vaker weg uit het voortgezet onderwijs. Hoe kunnen we…
Publicatie
Universitair geschoolde, startende docenten verlaten het voortgezet onderwijs aanzienlijk vaker dan hun hbo-geschoolde collega’s. Het blijkt dat deze groep bijna… Meer
Meer kennis, minder zorgen: 11 aanbevelingen voor betere kennisdeling in de ouderenzorg
Publicatie
Mbo-professionals leiden de zorgverleners van de toekomst op en ouderen en hun naasten zijn een bron van ervaringskennis. Hoe denken… Meer
Hoe zorg je voor een gezondere doorstroom van werkenden in de cultuursector?
Nieuws
De culturele en creatieve sector maakt werk van de duurzame inzetbaarheid van werkenden in de sector, onder meer door verschillende… Meer
Roostermagie: serious game over toekomst zonder zzp’ers in de zorg
Nieuws
Lastige roosterproblemen, bijvoorbeeld door het wegvallen van zzp'ers? Hoe houd je de bezetting op pijl zonder dat de werkdruk ondraaglijk… Meer
Steunpunt SIPA helpt burgemeesters en commissarissen van de Koning zorgvuldig handelen bij…
Nieuws
Integriteit is een kernwaarde voor goed functioneren binnen dit openbaar bestuur. Politieke ambtsdragers — zoals burgemeesters, gedeputeerden, raadsleden en waterschapsbestuurders… Meer
Download de whitepaper ‘Naar integraal beleid van werk & gezondheid’
Publicatie
Gezondheid wordt maatschappelijk gezien een steeds belangrijker thema. Denk aan de opklimmende AOW-leeftijd, de krapte op de arbeidsmarkt of de… Meer
SoFoKleS brengt e-magazine uit om te inspireren tot meer aandacht voor duurzame…
Nieuws
Aandacht voor duurzame inzetbaarheid speelt een belangrijke rol om gezond aan het werk te blijven voor medewerkers in umc’s. Zeker… Meer
Ontwikkelprogramma Complexe Zorg: zorgen voor houvast en voldoening
Nieuws
De afgelopen jaren is er veel in gang gezet voor mensen met een intensieve zorgvraag en onbegrepen gedrag. Toch blijft… Meer
Bewustwordingscampagne over hormonale klachten van de StAG: ‘Hormonen kunnen een grote rol…
Nieuws
Omdat de impact van hormonale klachten op het werk groot kan zijn, lanceerde Stichting Arbeidsmarkt Gehandicaptenzorg (StAG) een campagne om… Meer
25 jaar Bewegen Werkt: Samen werken aan een gezondere toekomst
Nieuws
Op dinsdag 12 november vierde Bewegen Werkt hun 25-jarig bestaan met een congres in Omnisport te Apeldoorn. Sinds 1991 helpt… Meer
Loopbaan APK’s voor werkenden in culturele sector zijn groot succes
Nieuws
Hoe verbeteren we de duurzaamheid van een carrière in de kunst- en cultuursector? Afgelopen jaar werkte CAOP samen met Platform… Meer
‘Leiderschap en management spelen een grote rol in het creëren van een…
Nieuws
Prof. dr. Tim Huijts is hoogleraar Positive Health at Work aan de Universiteit Maastricht, een bijzondere leerstoel van het CAOP.… Meer
Zo begeleidt het CAOP organisaties bij de aanvraag en uitvoer van MDIEU
Nieuws
De laatste tijd is er veel over de MDIEU-regeling geschreven: de Maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden. Deze regeling (2021… Meer
Opnieuw MDIEU-subsidie voor A+O VVT: doorlopende aandacht voor duurzame inzetbaarheid
Nieuws
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft A+O VVT opnieuw een subsidie verleend van ruim €30 miljoen. De subsidie… Meer
Via Liever voor de klas geeft CAOP advies op maat aan toekomstige…
Nieuws
Amsterdam heeft te maken met een steeds groter tekort aan leraren en schoolleiders. De gemeente zet zich samen met schoolbesturen,… Meer
Stichting CAOP behaalt ISO-certificaten voor kwaliteitsmanagement en informatiebeveiliging
Nieuws
Stichting CAOP heeft op 7 juli 2024 de certificaten behaald voor ISO9001 (de internationale norm voor kwaliteitsmanagement en ISO27001 (de… Meer
Wat kunnen schoolleiders en -bestuurders doen om het beste uit hun onderwijsteam…
Nieuws
Voor scholen is het steeds belangrijker om zich te ontwikkelen tot een lerende organisatie. Dat wil zeggen: kunnen veranderen, innoveren… Meer
SBCM biedt praktische tools voor duurzame ontwikkeling
Nieuws
SBCM is het A&O-fonds en kenniscentrum sociale werkgelegenheid en biedt steun aan mensen die hulp nodig hebben bij het vinden… Meer
‘Goed roosteren; zo breng je levensgeluk van zorgwerknemers in harmonie’
Nieuws
Planning van personeel, inzet en roosteren: het is een vraagstuk waar elke zorginstelling mee te maken heeft. 'Het is een… Meer
Tweede MDIEU-indiening na succesvolle samenwerking georganiseerde sportsector
Nieuws
Door flink in te zetten op duurzame inzetbaarheid moet de sportsector wendbaarder en weerbaarder worden. Die sector staat de komende… Meer
’Hoop, lef en trots, dat is wat we nodig hebben’
Blog
Er was de afgelopen weken veel politiek nieuws met het verschijnen van een hoofdlijnenakkoord in Den Haag. Wat vraagt het… Meer
Nieuwe subsidie voor meer samenwerking in de culturele sector
Nieuws
De overgang naar meer solide werk- en inkomenszekerheid in de culturele en creatieve sector brengt structurele kosten met zich mee.… Meer
SoFoKleS-symposium over leiderschap binnen de universitaire sector zorgt voor nieuwe aanknopingspunten
Nieuws
Op donderdagmiddag 11 april 2024 organiseerde SoFoKleS – het Sociaal Fonds voor de Kennissector - een symposium over verschillende aspecten… Meer
Een open dialoog als antwoord op verzuim in de zorg
Blog
In de zorgsector groeit de bezorgdheid over verzuim en uitstroom van waardevolle zorgprofessionals. Stichting CAOP en Stichting IZZ bundelen hun… Meer
Dit waren alle recente artikelen!
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.
Ga vrijblijvend in gesprek met een expert
Mariska
Stuivenberg
Stuivenberg