Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Nieuws
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in ontvangst genomen. Postma veroverde de prijs met haar scriptie 'On the Road to Becoming Inclusive: Bottlenecks on Workforce Diversity and Inclusivity within a Dutch Small Medium Enterprise'.
Het CAOP heeft dit jaar voor de allereerste keer de CAOP-scriptieprijs uitgereikt, waarbij de winnaar een bedrag van € 3.500 heeft ontvangen. Het doel van deze prijsuitreiking is om bij te dragen aan de ontwikkeling van talent en kennis op het gebied van arbeidsmarktvraagstukken in zowel de publieke als private sector. Vanwege de kwaliteit van de ingediende scripties heeft het CAOP besloten ook een tweede en derde prijs toe te kennen.
Volgens de jury van de CAOP Scriptieprijs 2022 is de scriptie van Postma uiterst relevant. Postma besteedt aandacht aan de invloed van de organisatiecultuur en het integrale karakter van personeelsbeleid als belangrijk onderdeel van de bedrijfsstrategie. De scriptie maakt gebruik van verschillende onderzoeksmethoden en is gebaseerd op zorgvuldig uitgevoerd onderzoek. Volgens de jury laat de scriptie goed zien hoe organisatieculturen voortdurend worden gevormd, herzien en afgestemd. Door de keuze voor een casestudy als onderzoekmethode kan Postma het belang laten zien van de reproductie van gedragingen en praktijken: hoe deze langzaam een impliciete standaard worden, waarin besloten ligt wie erbij horen, wie er niet bij horen en wie bijvoorbeeld (loopbaan)kansen krijgen.
‘Deze prijs voor mijn onderzoek en de uiteindelijke scriptie komt voor mij als een totale verrassing. Ik ben heel blij, met name omdat ik er met veel passie aan heb gewerkt en omdat ik vanuit een persoonlijke drive voor het onderwerp graag wil helpen om inclusiviteit nog meer centraal te stellen binnen organisaties en de samenleving.’
Hannah Postma, winnaar CAOP-scriptieprijs
De tweede prijs, € 750, was voor Astrid Emmink met haar scriptie Inviting mental healthcare professionals to become sensitive for the changing healthcare practice. Emminks scriptie wordt geprezen door de jury vanwege de ambitieuze, heldere en prachtig vormgegeven opzet. Het onderzoek gaat over de impact van e-health op de (geestelijke) gezondheidszorg, een sector waarbij de beroepspraktijk onder druk staat als gevolg van de COVID-19-pandemie. De bevindingen kunnen relevant zijn voor andere sectoren waar persoonlijk contact vanouds de norm is.
De derde prijs, € 250, was voor de scriptie Validity of a construct-driven online simulation to assess interpersonal skills in personnel selection van Shima A. Kia. Kia’s scriptie is volgens de jury uitzonderlijk actueel en relevant omdat het gaat over een wezenlijk onderwerp dat zeer lastig te onderzoeken is: het in kaart brengen van soft skills zonder hier direct naar te vragen. Het onderzoek controleert of een online rollenspel geschikt is om iets te meten en verbetert de meetmethode. Daarnaast draagt het onderzoek bij aan de ontwikkeling van een grotere kennisbasis waarop toekomstige onderzoekers kunnen voortbouwen, en geeft het aanbevelingen voor de manier waarop vervolgonderzoek kan worden gedaan.
De jury bestond uit CAOP-onderzoekers Arjan van der Meijden, Ruud van der Aa en Julia Marthaler, hoogleraar Marc van der Meer, en CAOP-directeur Arbeidsmarkt Patrick Banis. Philip Geelkerken, directeur van het CAOP, heeft tijdens deze feestelijke bijeenkomst de winnaar bekendgemaakt.
Met de CAOP-scriptieprijs, dit jaar georganiseerd door Sean Stevenson, stimuleren we masterstudenten om arbeidsmarktvraagstukken rondom de CAOP-thema’s betekenisvol werk, duurzaam ontwikkelen, sociale innovatie en sociale veiligheid te onderzoeken. Met de prijs wil het CAOP innovatieve scripties een podium bieden, de onderzoeksuitkomsten breder bekendmaken en de auteurs belonen en enthousiasmeren om meer met hun onderzoek te doen.
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Ze omspannen hetzelfde decennium: de ‘Lerarenagenda 2013-2023’ en het bestaan van de bijzondere Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van Tilburg University en CAOP.… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Het OM eist bijna 2 jaar celstraf tegen Haagse oud-wethouder Richard de Mos en wil hem vier jaar lang niet… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.