Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Publicatie
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal medewerkers die belangrijke taken vullen binnen de organisatie? Wat kun je doen als OR als de jubileumuitkering per direct wordt gestopt na overname door nieuwe investeerders? Onze medezeggenschapsexperts van het CAOP geven antwoord op deze vragen in het OR/magazine van maart.
Iedere maand beantwoorden onze medezeggenschapsexperts enkele OR-vragen. Deze keer over het initiatiefrecht van de OR en de rechten van de OR bij een overname.
Als je als OR overtuigd bent dat de organisatie meer medewerkers nodig heeft die belangrijke taken vervullen en de bestuurder geeft vooralsnog geen gehoor, kun je met een initiatiefvoorstel toch het gesprek aangaan met de bestuurder. Na het indienen van een initiatiefvoorstel is de bestuurder verplicht om het voorstel te bespreken tijdens de overlegvergadering. Vervolgens moet hij schriftelijk reageren op het voorstel. Lees meer over waar een initiatiefvoorstel aan moet voldoen in artikel 23, lid 3 van de Wet op de ondernemingsraden (WOR).
Nieuwe investeerders kunnen niet zomaar een beloningsregeling stopzetten. Op grond van artikel 27, eerste lid, sub c van de WOR heeft de OR instemmingsrecht over voorgenomen besluiten tot vaststelling, wijziging of intrekking van een beloningssysteem. Een jubileumuitkering is een vorm van belonen en valt daarom onder deze regeling. Instemming van de OR is daarom nodig. Overigens heeft de OR geen instemmingsrecht als het gaat om de hoogte van de jubileumuitkering.
Lees alle vragen en antwoorden van de medezeggenschapsexperts van het CAOP in het OR/magazine van maart.
In ieder nummer van het OR/magazine beantwoordt het CAOP gratis vragen over medezeggenschap. Heb jij ook een vraag aan de medezeggenschapsexperts van het CAOP? Ga naar de vragenservice van OR/net.
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Ze omspannen hetzelfde decennium: de ‘Lerarenagenda 2013-2023’ en het bestaan van de bijzondere Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van Tilburg University en CAOP.… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.