Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Nieuws
‘Het is eigenlijk bizar dat bijvoorbeeld bij een voetbalwedstrijd iedereen zijn of haar plek kent binnen het team, de regels kent en er een scheidsrechter is om in te grijpen bij overtredingen. Waarom gebeurt dat niet op dezelfde wijze binnen een organisatie als het gaat om sociale veiligheid en integriteit? Het proces is namelijk vergelijkbaar, alleen is het onderwerp waarop je het toepast anders,’ aldus Miriam Reijnen. Zij is Coördinator Centrum Veilige Sport Nederland (onderdeel van NOC*NSF) en keynotespreker op de Dag van de Integriteit.
Reijnen vertelt dat de sportsector al enige tijd werkt aan een sociaal veilige werkomgeving. En dat was ook nodig, want door de vele sportverenigingen die er zijn in Nederland, is het bieden van een sectorale ondersteuning juist belangrijk bij de aanpak om sociale veiligheid in te bedden in je organisatie.
‘Sporten in een veilige omgeving zou voor iedereen vanzelfsprekend moeten zijn. Het Centrum Veilige Sport Nederland is er dan ook voor iedereen in de sport die vragen of twijfels heeft of een melding wil doen. Iedereen mag contact met CVSN opnemen; sporters, trainers, bestuurders en vertrouwenscontactpersonen. En natuurlijk ook bezorgde ouders en professionals. Samen met de sportbonden wordt er gebruikgemaakt van een landelijk administratiesysteem, het Case Management Systeem Sport (CMSS). Door dit systeem is er meer overzicht en kan er, als daar toestemming voor is, ook onderling informatie gedeeld worden.’
‘De #metoo-kwestie speelt eigenlijk nu pas echt en niet 5 jaar geleden’
Miriam Reijnen, Coördinator Centrum Veilige Sport Nederland
Reijnen vindt dat een gezamenlijke aanpak vanuit de gehele maatschappij noodzakelijk is en merkt dat daar enorm behoefte aan is. ‘Het is momenteel veel te veel versplintering. Aanpak per organisatie of per sector of branche. Terwijl het een groot probleem is binnen de gehele samenleving. Wij zullen met z’n allen de kentering moeten maken – op de werkvloer, maar ook op school, op de sportclub of bij een andere hobbyvereniging. Wanneer men zich meer bewust is van wat kan en niet kan, dan werkt dat door in zowel het privé- als werkleven van een persoon.’
‘Daar waar prestatiegedrag en machtsposities een prominente rol hebben in het dagelijkse werk en in de organisatiecultuur, is de vergelijking treffend wanneer het gaat om grensoverschrijdend gedrag. Of het nu gaat over (top-)sport of cultuur of een bedrijf. De aanpak is echter voor alle soorten organisaties gelijk; het begint met het maken van afspraken met elkaar, elkaar erop aanspreken wanneer een afspraak geschonden wordt en goede informatie geven over een meldpunt of vertrouwenspersoon waar melding gemaakt kan worden’, zegt Reijnen.
Op de Dag van de Integriteit, dat plaatsvindt op donderdag 29 september, is Reijnen keynote-spreker en besteed aandacht aan deze problematiek en handelingsperspectieven. ‘Ik vind het belangrijk te komen spreken tijdens de Dag van de Integriteit, omdat er bij de aanpak ook gekeken kan worden naar bijvoorbeeld de wil om sociale veiligheid in het DNA van organisaties in te bedden. Binnen de sportsector is er namelijk goede regelgeving aanwezig door ons eigen tuchtrecht en gedragscodes. Dat betekent niet dat iedereen in staat is om daar op een juiste manier mee om te gaan en sociale veiligheid binnen je organisatie of vereniging goed op orde te krijgen. Maar wij werken er juist aan om vanuit intrinsieke waarden te handelen als basis.’
Reijnen heeft ook meegewerkt aan het onlangs verschenen rapport ‘Doorrekening Integriteitsmaatregelen’ waarin de visie van het NOC*NSF is beschreven en de noodzaak van het investeren in het instellen en borgen van integriteitsmaatregelen in de sport duidelijk wordt gemaakt. ‘Hopelijk werkt die visie en aanpak inspirerend voor de deelnemers van de Dag van de Integriteit’, besluit Reijnen.
Wil je de keynote van Reijnen niet missen tijdens de Dag van de Integriteit? Meld je dan aan met onderstaande knop. Je vindt hier ook meer informatie over het programma.
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Melders zijn kwetsbaar, maar bestaande wetgeving sloot hier onvoldoende bij aan. De Wet Huis voor klokkenluiders is daarom op een… Meer
Zelden was de arbeidsmarkt zo krap als in 2022 en de verwachting is dat ook in 2023 werkgevers grote moeite… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.