AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Nieuws
Begin dit jaar is het Platform Naar Werk van start gegaan. Het platform helpt loopbaanadviseurs bij het begeleiden van mensen naar werk met perspectief door sectorale loopbaaninstrumenten in kaart te brengen en succesverhalen te delen. Zo helpt de website mensen die momenteel geen werk hebben, of niet op hun plek zitten in hun huidige baan, aan een nieuwe baan. CAOP’ers Afra Verkerk en Kim Davelaar werkten mee aan de totstandkoming van het platform en geven aan nog veel ambitie te hebben.
Het ministerie SZW verstrekte vorig jaar een subsidie aan het CAOP om het Platform Naar Werk op te zetten. Het doel van het Platform Naar Werk is om loopbaanadviseurs te ondersteunen, door informatie en hulpmiddelen te verzamelen en op centrale plek te ontsluiten. Op die manier kunnen loopbaanadviseurs werkzoekenden naar werk met perspectief begeleiden. Dat zijn bijvoorbeeld mensen die werkloos zijn geworden door de coronapandemie, niet (meer) deelnemen aan het arbeidsproces, werk doen dat mogelijk verdwijnt, werk doen dat niet of minder past bij hun interesses of een flexcontract hebben. Zo moeten ze naar werk begeleid worden dat voor de lange termijn bij ze past.
Om in- en doorstroom in sectoren te stimuleren, zijn er al veel goede loopbaanmiddelen ontwikkeld. Veel van die middelen zijn alleen vaak lastig vindbaar, zo geeft Verkerk aan: ‘Loopbaanadviseurs ervaren het als een woud, waar ze door de bomen het bos niet meer zien. Platform Naar Werk helpt loopbaanadviseurs om op overzichtelijke wijze de juiste hulpmiddelen te vinden die passen bij hun kandidaten. De hulpmiddelen zijn namelijk onderverdeeld naar de fase waarin een kandidaat zich bevindt, bijvoorbeeld ‘Oriëntatie op een nieuwe sector’, of ‘(Om)scholing voor een andere sector’, maar er kan ook geselecteerd worden op de regio die van toepassing is en de sector waar de kandidaat naartoe wil bewegen.’
Verkerk geeft aan dat het presenteren van loopbaanmiddelen op het platform ook voor de ontwikkelaars gunstig is: ‘Voor fondsen en sectoren die hulpmiddelen hebben ontwikkeld, is het Platform Naar Werk aantrekkelijk omdat hun hulpmiddelen zo beter vindbaar worden. Win-win dus, want hun hulpmiddel komt zo extra in de etalage. Daarnaast draagt het bij aan het verhogen van de instroom in tekortsectoren.’
Davelaar vult aan: ‘Het in kaart brengen van die instrumenten konden we niet alleen. We zijn begonnen bij de fondsen die gehuisvest zijn bij het CAOP. Daarnaast hebben we via Werkperspectief.NL en de sociale partners andere fondsen benaderd. Iedere dag nog voegen we nieuwe hulpmiddelen toe aan de website. Maar we zijn altijd op zoek naar meer! We willen een zo breed mogelijk palet aan hulpmiddelen bieden. Dus mocht je op het platform een hulpmiddel missen, meld het ons! Ook inspirerende verhalen van mensen die naar een baan in een compleet andere sector zijn overgestapt, zijn van harte welkom.’ Onderaan deze pagina kun je contact opnemen met de helpdesk.
Verkerk gaat dieper in op de samenwerking met andere partijen: ‘Naast Werkperspectief.NL hebben we nauw samengewerkt met de vakbonden en VNO-NCW. Daarnaast proberen we zoveel mogelijk de verbinding te leggen met aanpalende initiatieven zoals het scholingsportaal ‘Ikwilverderleren’ van de ministeries OCW en SZW of de Instrumentengids Eva. Zo proberen we elkaar te versterken.
Voor het succesvol samenbrengen van vraag en aanbod op de arbeidsmarkt is de website een mooie eerste stap. Maar alleen het ontsluiten van hulpmiddelen en inspiratie is niet voldoende: ‘We gaan de regio’s in om op te halen wat er speelt. Waar lopen de verschillende partijen tegenaan? Wat werkt en wat werkt niet bij het vormgeven van transitiepaden? Wat zijn werkende principes en randvoorwaarden? Ook vanuit de wetenschap zijn hier inzichten over. Door deze inzichten uit de praktijk, wetenschap en beleid bij elkaar te brengen in een netwerk willen we het lerend vermogen vergroten, doorbraken realiseren en waar mogelijk faciliteren.’
Wil je meer weten over het Platform Naar Werk? Of een hulpmiddel aanmelden? Wil je onderdeel uitmaken van het Netwerk Naar Werk? Neem dan contact op met de helpdesk via de knop hieronder.
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.