Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Kennis
Het OR-team verandert geregeld. Termijnen van OR-leden verlopen en er worden weer nieuwe leden aangesteld. Wat niet verandert is de OR-mailbox. Oude mails blijven in principe zichtbaar. Wat moet je met mails die gevoelige zaken bevatten? Moeten deze verwijderd worden bij het aantreden van een nieuw lid? De medezeggenschapsexperts van het CAOP gaven antwoord op deze vraag in het OR/magazine van oktober.
Volgens de medezeggenschapsexperts is het niet gebruikelijk om oude mails te verwijderen op het moment dat een nieuw OR-lid toetreedt. Het is vanzelfsprekend dat OR-leden toegang krijgen tot de mailbox waar ook oude mailtjes in staan. Bij het terugtreden uit de OR moet je er echter wel voor zorgen dat iemand geen toegang meer heeft tot de mailbox.
In de Wet op de Ondernemingsraden wordt in artikel 20 de geheimhouding van OR-leden geregeld. Het gaat dan in eerste instantie over zaken die de bestuurder vooraf als ‘geheim’ classificeert, maar de geheimhouding gaat verder dan dat. Alle leden van de OR zijn namelijk verplicht tot geheimhouding van álle zaken- en bedrijfsgeheimen die zij vernemen. Dat geldt dus ook voor dingen die zij lezen in oude mails in de OR-mailbox en daarom hoef je de mailbox niet te legen. Daarnaast vervalt de plicht tot geheimhouding niet als iemand niet meer in de OR zit. Dus ook achteraf mogen mensen geen informatie delen die zij weten uit hun OR-tijd.
Iedere maand beantwoorden de medezeggenschapsexperts van het CAOP enkele OR-vragen. Waar hoort bijvoorbeeld de ambtelijk secretaris ondergebracht te worden in een organisatie? En moet de jaarlijks (stilzwijgende) verlenging van het ongewijzigde contract met de arbodienst ter instemming aan de OR worden voorgelegd? Benieuwd? Lees dan alle vragen en antwoorden in het OR/magazine van oktober.
Heb jij ook een vraag aan de medezeggenschapsexperts van het CAOP? Ga naar de vragenservice van OR/net.
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Ze omspannen hetzelfde decennium: de ‘Lerarenagenda 2013-2023’ en het bestaan van de bijzondere Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van Tilburg University en CAOP.… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.