Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Blog
Na twee coronajaren mocht en kon het weer: de rijtoer met Prinsjesdag in Den Haag. Vanuit onze toplocatie op het Lange Voorhout zagen veel CAOP’ers de koets met de koning, koningin én prinses voorbijtrekken richting de Koninklijke Schouwburg voor de Troonrede. Minister Sigrid Kaag opende daarna het koffertje en had vele verrassingen voor ons in petto. Veel zoet, weinig zuur, en tóch is er veel onvrede hierover. Hoe kan dat toch?
Blog Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt bij het CAOP
Met een ongekend koopkrachtpakket van € 17 miljard en een energieplafond komt het kabinet enorm over de brug in 2023 om veel inkomensschade te repareren. Het is ook nog eens ongekend nivellerend, met name de laagste inkomens worden gecompenseerd. Dit alles met een belachelijk hoge inflatie van dubbele cijfers en torenhoge energielasten voor burgers en bedrijven. Het is de wereld op zijn kop. Wat mij opvalt, is dat het kabinet laat tot actie overgaat. Maar, beter laat dan nooit, want met name voor de arbeidsmarkt zijn er een paar interessante ontwikkelingen.
‘De sociale partners zijn aan zet bij cao-onderhandelingen en het is aan het kabinet om de lasten op arbeid te verlagen (en die op kapitaal te verhogen). Dat levert veel lekkers op voor flinke groepen werknemers, maar het kan ook vervelend zijn.’
Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt bij het CAOP
Zo stijgt bijvoorbeeld het wettelijk minimumloon met 10%, iets waar de vakbonden al jaren voor hebben gestreden. Hieraan gekoppeld gaan ook uitkeringen en de AOW omhoog. Daarnaast moet werken lonender worden door belastingverlaging van de eerste schijf en gaat de arbeidskorting omhoog tot en met de middeninkomens. Werk moet overigens niet alleen lonender worden, maar ook duurder. En dat is meer dan terecht, gezien de overspannen arbeidsmarkt. Dit vertaalt zich ook op dit moment in hogere looneisen van de vakbonden. Zo zien we de eerste resultaten van forse loonstijgingen bij de NS en in de cao grootmetaal.
Dit alles gaat ongetwijfeld betekenen dat werk structureel duurder wordt de komende jaren. De sociale partners zijn aan zet bij cao-onderhandelingen en het is aan het kabinet om de lasten op arbeid te verlagen (en die op kapitaal te verhogen). Dat levert veel lekkers op voor flinke groepen werknemers, maar het kan ook vervelend zijn. Er zullen werkgevers zijn die hun zaak moeten sluiten vanwege te hoge lasten. En dat betekent baanverlies voor werknemers. Dit zal je met name zien in sectoren die draaien op goedkope arbeidskrachten en bij bedrijven met hoge energielasten. Op microniveau meer dan vervelend als je als eigenaar failliet gaat, maar op macroniveau kan het bijna niet anders gezien de structurele krapte op de arbeidsmarkt. Ik benieuwd hoe dit zich de komende maanden gaat ontwikkelen…
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Ze omspannen hetzelfde decennium: de ‘Lerarenagenda 2013-2023’ en het bestaan van de bijzondere Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van Tilburg University en CAOP.… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.