Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Nieuws
Nog geen jaar geleden maakten we ons zorgen over hoge werkloosheid door de coronacrisis. De economie herstelt en de vraag naar arbeid neemt toe. De werkloosheid maakt plaats voor een ander probleem: het tekort aan personeel. In een artikel in het Financieele Dagblad, deelt onderzoeker Ruud van der Aa wat volgens hem een oplossing is voor de oplopende personeelstekorten.
Volgens het NIDI en CBS kan arbeidsmigratie een deel van de oplossing zijn, zo constateerden zij dit voorjaar in het rapport ‘Bevolking 2050 in beeld’. Alleen migratie is ook niet genoeg: de beroepsbevolking moet langer of meer gaan werken. De deeltijd werkende vrouw staat daarom in de belangstelling.
Ruud van der Aa zegt in het FD dat het helaas geen knop is waaraan je zomaar kunt draaien. ‘Het moet ook genoeg opleveren. ‘Als iemand door een extra dag werken ook meer geld kwijt is aan kinderopvang, is de rekensom snel gemaakt. Daarnaast willen veel moeders in Nederland graag zelf voor hun kinderen zorgen.’
'Werk moet interessant zijn en leuk om te doen, in een prettige werksfeer en tegen een redelijke beloning’
Volgens Van der Aa moeten werkgevers het werk aantrekkelijk maken en houden voor werknemers. In het artikel noemt Van der Aa de ‘vier A’s: arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. ‘Werk moet interessant zijn en leuk om te doen, in een prettige werksfeer en tegen een redelijke beloning. Dat is ook van belang als je mensen langer inzetbaar wil houden voor hun pensioen.’
Volgens hem kan het anders inrichten van werk helpen. Denk bijvoorbeeld aan slimmer roosteren, of taken overdragen aan minder gespecialiseerd personeel. ‘Zo kunnen onderwijsassistenten het werk van een leraar verlichten. Dat is misschien niet direct een oplossing voor het lerarentekort, maar helpt wel de werkdruk verminderen.’ En dat is van groot belang om uitstroom te voorkomen, wat in veel sectoren met tekorten ook een probleem is.
Lees het volledige artikel op de website van FD
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Ze omspannen hetzelfde decennium: de ‘Lerarenagenda 2013-2023’ en het bestaan van de bijzondere Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van Tilburg University en CAOP.… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.