Kiezen werknemers op een krappe arbeidsmarkt eerder voor betekenisvol werk?
Door de grote vraag naar nieuw personeel kunnen werknemers kieskeuriger zijn in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Naast een… Meer
Nieuws
Nog geen jaar geleden maakten we ons zorgen over hoge werkloosheid door de coronacrisis. De economie herstelt en de vraag naar arbeid neemt toe. De werkloosheid maakt plaats voor een ander probleem: het tekort aan personeel. In een artikel in het Financieele Dagblad, deelt onderzoeker Ruud van der Aa wat volgens hem een oplossing is voor de oplopende personeelstekorten.
Volgens het NIDI en CBS kan arbeidsmigratie een deel van de oplossing zijn, zo constateerden zij dit voorjaar in het rapport ‘Bevolking 2050 in beeld’. Alleen migratie is ook niet genoeg: de beroepsbevolking moet langer of meer gaan werken. De deeltijd werkende vrouw staat daarom in de belangstelling.
Ruud van der Aa zegt in het FD dat het helaas geen knop is waaraan je zomaar kunt draaien. ‘Het moet ook genoeg opleveren. ‘Als iemand door een extra dag werken ook meer geld kwijt is aan kinderopvang, is de rekensom snel gemaakt. Daarnaast willen veel moeders in Nederland graag zelf voor hun kinderen zorgen.’
'Werk moet interessant zijn en leuk om te doen, in een prettige werksfeer en tegen een redelijke beloning’
Volgens Van der Aa moeten werkgevers het werk aantrekkelijk maken en houden voor werknemers. In het artikel noemt Van der Aa de ‘vier A’s: arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. ‘Werk moet interessant zijn en leuk om te doen, in een prettige werksfeer en tegen een redelijke beloning. Dat is ook van belang als je mensen langer inzetbaar wil houden voor hun pensioen.’
Volgens hem kan het anders inrichten van werk helpen. Denk bijvoorbeeld aan slimmer roosteren, of taken overdragen aan minder gespecialiseerd personeel. ‘Zo kunnen onderwijsassistenten het werk van een leraar verlichten. Dat is misschien niet direct een oplossing voor het lerarentekort, maar helpt wel de werkdruk verminderen.’ En dat is van groot belang om uitstroom te voorkomen, wat in veel sectoren met tekorten ook een probleem is.
Lees het volledige artikel op de website van FD
Door de grote vraag naar nieuw personeel kunnen werknemers kieskeuriger zijn in hun zoektocht naar een nieuwe baan. Naast een… Meer
Op 21 juni heeft de Raad voor Cultuur zijn adviesrapport uitgebracht over grensoverschrijdend gedrag in de cultuur- en mediasector. De… Meer
Goed onderwijs staat of valt met de kwaliteit van de leraren en docenten voor de klas. Hun vakkennis is een… Meer
‘Het is eigenlijk bizar dat bijvoorbeeld bij een voetbalwedstrijd iedereen zijn of haar plek kent binnen het team, de regels… Meer
Het Adviescollege Rechtspositie Politieke Ambtsdragers is sinds 28 april 2022 actief en adviseert de regering over de arbeidsvoorwaarden en rechtspositie… Meer
Het vertrouwen tussen burger en overheid blijft maar schommelen. Wat zijn de oorzaken en wat is nodig om het structureel… Meer
In opdracht van het ministerie van OCW deed het CAOP een jaar geleden onderzoek naar tekortvakken in het voortgezet onderwijs,… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.