Van werkloosheid naar personeelstekort

Volgens het NIDI en CBS kan arbeidsmigratie een deel van de oplossing zijn, zo constateerden zij dit voorjaar in het rapport ‘Bevolking 2050 in beeld’. Alleen migratie is ook niet genoeg: de beroepsbevolking moet langer of meer gaan werken. De deeltijd werkende vrouw staat daarom in de belangstelling.

Ruud van der Aa zegt in het FD dat het helaas geen knop is waaraan je zomaar kunt draaien. ‘Het moet ook genoeg opleveren. ‘Als iemand door een extra dag werken ook meer geld kwijt is aan kinderopvang, is de rekensom snel gemaakt. Daarnaast willen veel moeders in Nederland graag zelf voor hun kinderen zorgen.’

Maak en houd het werk aantrekkelijk voor werknemers

Volgens Van der Aa moeten werkgevers het werk aantrekkelijk maken en houden voor werknemers. In het artikel noemt Van der Aa de ‘vier A’s: arbeidsinhoud, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen. ‘Werk moet interessant zijn en leuk om te doen, in een prettige werksfeer en tegen een redelijke beloning. Dat is ook van belang als je mensen langer inzetbaar wil houden voor hun pensioen.’

Volgens hem kan het anders inrichten van werk helpen. Denk bijvoorbeeld aan slimmer roosteren, of taken overdragen aan minder gespecialiseerd personeel. ‘Zo kunnen onderwijsassistenten het werk van een leraar verlichten. Dat is misschien niet direct een oplossing voor het lerarentekort, maar helpt wel de werkdruk verminderen.’ En dat is van groot belang om uitstroom te voorkomen, wat in veel sectoren met tekorten ook een probleem is.

Meer informatie

Lees het volledige artikel op de website van FD