Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Nieuws
De overheid stuurt er steeds meer op aan dat werkgevers investeren in de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van hun werknemers. Samen moeten werkgevers en werknemers meer doen om uitval door ziekte te voorkomen. Dat schrijft Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt CAOP, in een column voor Binnenlands Bestuur. Hij pleit ervoor de kennis over preventie die al is opgedaan in allerlei initiatieven, te bundelen en met elkaar te delen. Hoe meer kennis we met elkaar delen, hoe sneller we zullen komen tot goed werkend preventiebeleid.
Er is steeds meer aandacht voor preventie, maar dit is vooral gericht op gezond eten en leven, geeft Patrick Banis aan in zijn column voor Binnenlands Bestuur. Voor de relatie tussen werk en gezondheid is in het debat over preventie veel minder aandacht. Ondertussen stuurt de overheid werkgevers met wetgeving wel steeds meer om te investeren in de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van hun werknemers. Waar de focus eerst lag op herstel van werknemers bij ziekte, verschuift die steeds meer naar preventie. De gezondheid van werkenden wordt ‘steeds meer een gezamenlijke verantwoordelijkheid gemaakt van werkgevers en werknemers’. Dat is bijvoorbeeld te zien in het in 2019 gesloten Pensioenakkoord en in de Arbovisie 2040, die in het najaar van 2021 gereed moet zijn.
‘Kortom, als werkgever ontkom je er binnenkort niet meer aan om samen met je werknemers meer te doen aan het voorkomen van uitval door ziekte’, schrijft Banis. Maar hoe weet je welke preventiemaatregelen werken en welke niet? Vanuit verschillende arbeidsmarktinitiatieven en maatschappelijke initiatieven is hierover al kennis beschikbaar. Maar deze kennis wordt tot nu toe nog niet breed gedeeld. Banis pleit er dan ook voor de beschikbare kennis te bundelen en met elkaar te delen. ‘Zo kunnen werkgevers en werknemers voortbouwen op de kennis die er al is en van elkaar leren.’
'Als werkgever ontkom je er binnenkort niet meer aan om samen met je werknemers meer te doen aan het voorkomen van uitval door ziekte. Daarvoor moet je natuurlijk wel weten welke maatregelen werken en welke niet.'
Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt CAOP
Door kennis te delen, komen we sneller tot een goed werkend preventiebeleid. En dat is in het belang van iedereen, betoogt Banis. Van werkgevers én van werknemers. ‘Werkgevers zullen minder te maken hebben met hoge verzuimkosten en werknemers kunnen langer gezond doorwerken. Goede afspraken over preventie in cao’s komen bovendien ten goede aan de kwaliteit van werk.’ Kortom, samen optrekken voor een goed preventiebeleid loont. Dat is ‘uiteindelijk ook in het belang van een goed functionerende economie en arbeidsmarkt’.
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Ze omspannen hetzelfde decennium: de ‘Lerarenagenda 2013-2023’ en het bestaan van de bijzondere Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van Tilburg University en CAOP.… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.