Nieuws
In de eerste maanden van de coronacrisis hebben maar liefst drie miljoen mensen gebruikgemaakt van de steunmaatregelen van het kabinet. Die maatregelen bestaan uit twee noodpakketten: Noodmaatregel ter Overbrugging van Werkgelegenheid (NOW-regeling) en de Tijdelijke ondersteuningsmaatregel voor zelfstandig ondernemers (Tozo). Het kabinet verlengt deze maatregelen, om de werkgelegenheid zoveel mogelijk te behouden. Verder investeert de regering ook 1,4 miljard euro in een aanvullend pakket maatregelen omdat niet voorkomen kan worden dat organisaties door de crisis failliet gaan en mensen hun baan verliezen.
De derde NOW-regeling gaat in per 1 oktober 2020 en heeft een looptijd van 9 maanden. Het is de bedoeling zo veel mogelijk banen te behouden, maar werknemers en organisaties moeten zich ook aanpassen aan de nieuwe omstandigheden en indien nodig overstappen naar ander werk, bijvoorbeeld via van-werk-naar-werk-trajecten. Werknemers kunnen zich voorbereiden op ander werk door scholing, door nieuwe vaardigheden aan te leren of door getraind te worden voor een functie binnen een andere organisatie.
In de tweede NOW-regeling was er een inspanningsverplichting opgenomen voor werkgevers om werknemers (om) te scholen. Ook is het voor ontvangers van de NOW verboden om dividend en bonussen uit te keren. Deze bepalingen blijven van kracht in de derde NOW-regeling. De inspanningsverplichting betekent dat de werkgever zijn werknemers stimuleert om aan bij- en omscholing te gaan doen, zodat werknemers zich kunnen aanpassen aan de nieuwe economische situatie. De financiële middelen die voor die scholing nodig zijn, maakt het kabinet vrij door de verlaging van het percentage loon dat vergoed wordt. In de eerste NOW-regeling werd 90 % van het loon doorbetaald en inmiddels is dat 80 %.
In aanvulling op steunmaatregelen NOW en Tozo komt er een sociaal pakket van € 1,4 miljard. Hiermee ondersteunt het kabinet werkgevers en werkenden om in te spelen op de economische situatie. Ook krijgen gemeenten, uitvoeringsorganisaties, sociale partners en scholen de ruimte om werknemers perspectief te bieden. Het aanvullend sociaal pakket bestaat uit de volgende maatregelen:
Alles is Gezondheid, iPH en het CAOP werken al langer samen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Die… Meer
De zoektocht naar de meest favoriete leraar van Nederland is weer begonnen. De vier favoriete, om duidelijk te zijn. Voor… Meer
Het zal niemand ontgaan zijn dat sociale veiligheid het afgelopen half jaar veelvuldig onderwerp van gesprek is geweest in de… Meer
De afgelopen vijf jaar is het aandeel ondersteuners in het primair onderwijs met ruim 50% toegenomen. Wat doen deze ondersteuners… Meer
Heeft de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in januari 2020 effect gehad op de rechtspraak over ambtenaren?… Meer
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal… Meer
Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit? Het CAOP wil kennisontwikkeling en onderzoek op het gebied van arbeidsmarkt en… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.