AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Nieuws
In de eerste maanden van de coronacrisis hebben maar liefst drie miljoen mensen gebruikgemaakt van de steunmaatregelen van het kabinet. Die maatregelen bestaan uit twee noodpakketten: Noodmaatregel ter Overbrugging van Werkgelegenheid (NOW-regeling) en de Tijdelijke ondersteuningsmaatregel voor zelfstandig ondernemers (Tozo). Het kabinet verlengt deze maatregelen, om de werkgelegenheid zoveel mogelijk te behouden. Verder investeert de regering ook 1,4 miljard euro in een aanvullend pakket maatregelen omdat niet voorkomen kan worden dat organisaties door de crisis failliet gaan en mensen hun baan verliezen.
De derde NOW-regeling gaat in per 1 oktober 2020 en heeft een looptijd van 9 maanden. Het is de bedoeling zo veel mogelijk banen te behouden, maar werknemers en organisaties moeten zich ook aanpassen aan de nieuwe omstandigheden en indien nodig overstappen naar ander werk, bijvoorbeeld via van-werk-naar-werk-trajecten. Werknemers kunnen zich voorbereiden op ander werk door scholing, door nieuwe vaardigheden aan te leren of door getraind te worden voor een functie binnen een andere organisatie.
In de tweede NOW-regeling was er een inspanningsverplichting opgenomen voor werkgevers om werknemers (om) te scholen. Ook is het voor ontvangers van de NOW verboden om dividend en bonussen uit te keren. Deze bepalingen blijven van kracht in de derde NOW-regeling. De inspanningsverplichting betekent dat de werkgever zijn werknemers stimuleert om aan bij- en omscholing te gaan doen, zodat werknemers zich kunnen aanpassen aan de nieuwe economische situatie. De financiële middelen die voor die scholing nodig zijn, maakt het kabinet vrij door de verlaging van het percentage loon dat vergoed wordt. In de eerste NOW-regeling werd 90 % van het loon doorbetaald en inmiddels is dat 80 %.
In aanvulling op steunmaatregelen NOW en Tozo komt er een sociaal pakket van € 1,4 miljard. Hiermee ondersteunt het kabinet werkgevers en werkenden om in te spelen op de economische situatie. Ook krijgen gemeenten, uitvoeringsorganisaties, sociale partners en scholen de ruimte om werknemers perspectief te bieden. Het aanvullend sociaal pakket bestaat uit de volgende maatregelen:
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.