AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Nieuws
In 2021 en daarna zet het kabinet nog sterker in op Leven lang ontwikkelen. In een veranderende arbeidsmarkt is het belangrijk dat mensen duurzaam inzetbaar blijven en de coronacrisis zorgt ervoor dat duurzaam ontwikkelen nog belangrijker wordt. Daarom investeert het kabinet extra in ontwikkeling en scholing, zoals loopbaanadvies en de SLIM-regeling voor het mkb. Werkgevers die gebruikmaken van de tweede NOW-regeling, zijn verplicht om zich in te spannen voor om- en bijscholing van hun werknemers. Het kabinet werkt ook aan een scholingsbudget voor individuele werkenden.
Door de coronacrisis raken veel mensen hun baan of bedrijf kwijt. Om ander werk te kunnen vinden, moeten zij nieuwe vaardigheden aanleren of zich soms ook laten omscholen of bijscholen naar een ander beroep. Vanaf 1 augustus kon iedereen kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij een loopbaanadviseur. Deze regeling bleek in een grote behoefte te voorzien. Veel sneller dan verwacht is het maximum aantal inschrijvingen bereikt.
De ontwikkeladviezen zijn onderdeel van het crisisprogramma NL Leert Door, dat is gepresenteerd ten tijde van het tweede steunpakket voor banen en economie in mei. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij werkgevers en werknemers. Het doel van dit programma is om werkenden en werkzoekenden te helpen zich voor te bereiden op veranderingen op de arbeidsmarkt. Met NL Leert Door financiert het kabinet niet alleen ontwikkeladviezen, maar ook kosteloze online scholing. Naar verwachting komen de eerste opleidingen en cursussen deze winter beschikbaar voor werkenden en werkzoekenden. In totaal heeft het kabinet 50 miljoen euro uitgetrokken voor NL Leert Door. Daarvan is 14 miljoen euro gereserveerd voor ontwikkeladviezen.
Het meerjarig programma van het kabinet voor Leven lang leren loopt in 2021 door. Ook is er in 2021 weer zo’n € 50 miljoen beschikbaar vanuit de SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen). Met deze regeling worden werkgevers in het mkb gestimuleerd om te investeren in de ontwikkeling van werkenden. Ook werkgevers in de landbouw, recreatie of horeca kunnen gebruikmaken van deze regeling.
Het kabinet werkt ook door aan het scholingsbudget voor individuele werkenden: de STAP-regeling. Naar verwachting gaat deze regeling per 1 januari 2022 van start. Het STAP-budget vervangt de belastingaftrek voor scholingsuitgaven. Mensen kunnen dit budget dus zelf inzetten voor hun scholing en ontwikkeling.
Een leven lang ontwikkelen is ook een van de thema’s waar het CAOP op inzet. Wij noemen het alleen ‘duurzaam ontwikkelen’, om de relatie met duurzame inzetbaarheid van werkenden aan te geven. Naar het idee van het CAOP gaat het namelijk om één agenda.
In de visie van het CAOP spelen bij duurzaam ontwikkelen drie aspecten een rol:
Naarmate professionaliteit, wendbaarheid en mobiliteit beter met elkaar verbonden zijn, houden werkenden en werkzoekenden meer perspectief op werk. Vaak zijn werkgevers vooral gericht op professionalisering binnen het eigen vakgebied en daarom is het goed dat binnen de NOW-regeling nu ook is opgenomen dat investering in om- en bijscholing van werknemers belangrijk is. Daarbij zou er wat het CAOP betreft ook ruimte moeten zijn voor innovatieve vormen van leren en leren op de werkplek.
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.