Mag de directeur een plaatsvervanger aanwijzen om met de OR te vergaderen?
Nieuws
Onze directeur heeft geen tijd om te overleggen met de OR. Kan deze een manager als plaatsvervanger inzetten om met… Meer
Door de coronacrisis raken veel mensen hun baan of bedrijf kwijt. Om ander werk te kunnen vinden, moeten zij nieuwe vaardigheden aanleren of zich soms ook laten omscholen of bijscholen naar een ander beroep. Vanaf 1 augustus kon iedereen kosteloos ontwikkeladvies aanvragen bij een loopbaanadviseur. Deze regeling bleek in een grote behoefte te voorzien. Veel sneller dan verwacht is het maximum aantal inschrijvingen bereikt.
Scholing en ontwikkeling in crisistijd
De ontwikkeladviezen zijn onderdeel van het crisisprogramma NL Leert Door, dat is gepresenteerd ten tijde van het tweede steunpakket voor banen en economie in mei. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt bij werkgevers en werknemers. Het doel van dit programma is om werkenden en werkzoekenden te helpen zich voor te bereiden op veranderingen op de arbeidsmarkt. Met NL Leert Door financiert het kabinet niet alleen ontwikkeladviezen, maar ook kosteloze online scholing. Naar verwachting komen de eerste opleidingen en cursussen deze winter beschikbaar voor werkenden en werkzoekenden. In totaal heeft het kabinet 50 miljoen euro uitgetrokken voor NL Leert Door. Daarvan is 14 miljoen euro gereserveerd voor ontwikkeladviezen.
SLIM- en STAP-regeling
Het meerjarig programma van het kabinet voor Leven lang leren loopt in 2021 door. Ook is er in 2021 weer zo’n € 50 miljoen beschikbaar vanuit de SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen). Met deze regeling worden werkgevers in het mkb gestimuleerd om te investeren in de ontwikkeling van werkenden. Ook werkgevers in de landbouw, recreatie of horeca kunnen gebruikmaken van deze regeling.
Het kabinet werkt ook door aan het scholingsbudget voor individuele werkenden: de STAP-regeling. Naar verwachting gaat deze regeling per 1 januari 2022 van start. Het STAP-budget vervangt de belastingaftrek voor scholingsuitgaven. Mensen kunnen dit budget dus zelf inzetten voor hun scholing en ontwikkeling.
Professionalisering, wendbaarheid en mobiliteit
Een leven lang ontwikkelen is ook een van de thema’s waar het CAOP op inzet. Wij noemen het alleen ‘duurzaam ontwikkelen’, om de relatie met duurzame inzetbaarheid van werkenden aan te geven. Naar het idee van het CAOP gaat het namelijk om één agenda.
In de visie van het CAOP spelen bij duurzaam ontwikkelen drie aspecten een rol:
- Professionalisering: Goed worden in je werk en bijblijven op je vakgebied.
- Wendbaarheid: Je snel en effectief kunnen aanpassen aan veranderingen op werkgebied. Denk aan andere rollen of taken op je nemen binnen je werk of anticiperen op ander werk.
- Mobiliteit: Daadwerkelijk veranderen van functie of werkgever.
Naarmate professionaliteit, wendbaarheid en mobiliteit beter met elkaar verbonden zijn, houden werkenden en werkzoekenden meer perspectief op werk. Vaak zijn werkgevers vooral gericht op professionalisering binnen het eigen vakgebied en daarom is het goed dat binnen de NOW-regeling nu ook is opgenomen dat investering in om- en bijscholing van werknemers belangrijk is. Daarbij zou er wat het CAOP betreft ook ruimte moeten zijn voor innovatieve vormen van leren en leren op de werkplek.