Nieuws
Het kabinet werkt in 2021 de vernieuwing van het aanvullend pensioenstelsel verder uit in concrete wetsvoorstellen. Het streven is om deze nieuwe wetgeving op 1 januari 2022 in werking te laten treden. Het pensioenakkoord bevat afspraken over een minder snelle stijging van de AOW-leeftijd en over duurzame inzetbaarheid. Er komt een tijdelijke subsidieregeling duurzame inzetbaarheid waarmee sectoren maatwerkafspraken kunnen maken. En er komt een meerjarig investeringsprogramma duurzame inzetbaarheid en leven lang ontwikkelen.
Op 5 juni 2019 presenteerden het kabinet en werknemers- en werkgeversorganisaties de hoofdlijnen van het nieuwe pensioenakkoord. Het jaar daarna zijn de afspraken verder uitgewerkt. Het nieuwe pensioenstelsel moet transparanter en eerlijker worden en beter aansluiten bij de arbeidsmarkt van nu, zo staat in de Miljoenennota. Flexwerk heeft de afgelopen jaren een enorme vlucht genomen en mensen wisselen vaker van baan dan voorheen, waardoor de afspraken uit het huidige akkoord niet meer passend zijn.
In het pensioenakkoord is afgesproken dat de AOW-leeftijd minder snel stijgt. Ook is afgesproken dat er regelingen komen die sectoren, werkgevers en werkenden stimuleren om te investeren in duurzame inzetbaarheid. Deze twee afspraken moeten eraan bijdragen dat alle werkenden gezond kunnen blijven werken tot aan hun pensioen. Ook de mensen die zwaar werk doen.
Een van de regelingen voor duurzame inzetbaarheid is een tijdelijke subsdieregeling voor sociale partners in sectoren. Hier is in totaal 1 miljard euro voor beschikbaar. De regeling is bedoeld om sociale partners te helpen maatwerkafspraken te maken over duurzame inzetbaarheid. Werkgevers- en werknemersorganisaties kunnen de subsidie aanvragen vanuit een samenwerkingsverband op sectoraal niveau. Ook andere partijen, zoals O&O-fondsen, brancheorganisaties en kenniscentra, kunnen bij het samenwerkingsverband van decentrale sociale partners aansluiten. De subsidie kan gebruikt worden voor maatwerkafspraken over duurzame inzetbaarheid, langer doorwerken en eerder uittreden.
In het Pensioenakkoord is ook afgesproken dat er vanaf 2020 structureel € 10 miljoen beschikbaar is voor een meerjarig investeringsprogramma duurzame inzetbaarheid en leven lang ontwikkelen. Dit programma heeft twee doelen:
Vanuit het programma komt er dit jaar nog een subsidieregeling om experimenten en pilots uit te voeren rond duurzame inzetbaarheid. Het programma wordt de komende tijd verder uitgewerkt.
Het CAOP ondersteunt sociale partners en organisaties bij het invullen van hun strategische agenda, zodat werknemers gezond kunnen blijven werken tot aan hun pensioen. We hebben veel kennis en ervaring opgedaan met gezondheid, preventie en duurzame inzetbaarheid, waardoor we weten wat werkt in de praktijk en wat niet. Daarnaast hebben we ervaring en kennis over hoe je subsidies kunt aanboren en verantwoorden. Organisaties en sectoren die hier meer over willen weten, geven we graag advies.
Alles is Gezondheid, iPH en het CAOP werken al langer samen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Die… Meer
De zoektocht naar de meest favoriete leraar van Nederland is weer begonnen. De vier favoriete, om duidelijk te zijn. Voor… Meer
Het zal niemand ontgaan zijn dat sociale veiligheid het afgelopen half jaar veelvuldig onderwerp van gesprek is geweest in de… Meer
De afgelopen vijf jaar is het aandeel ondersteuners in het primair onderwijs met ruim 50% toegenomen. Wat doen deze ondersteuners… Meer
Heeft de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in januari 2020 effect gehad op de rechtspraak over ambtenaren?… Meer
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal… Meer
Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit? Het CAOP wil kennisontwikkeling en onderzoek op het gebied van arbeidsmarkt en… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.