Publicatie Positief Gezond Werkgeverschap biedt inspiratie duurzame inzetbaarheid
Alles is Gezondheid, iPH en het CAOP werken al langer samen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Die… Meer
Nieuws
Het moet voor mensen met een arbeidsbeperking eenvoudiger worden om te gaan werken en voor werkgevers eenvoudiger om hen in dienst te nemen. Daarvoor is het kabinet aan de slag met de aanpak Breed Offensief. Dat staat in de Miljoenennota 2021. Dit najaar wordt het wetsvoorstel Breed Offensief behandeld in de Tweede Kamer. ‘Het zou goed zijn als het kabinet nog een stap verder zou zetten met activerend arbeidsmarktbeleid zoals de commissie-Borstlap dat voorstelt’, reageert CAOP-adviseur Zorg en welzijn Hans Schirmbeck.
Voor 2020 en 2021 heeft de regering in totaal € 53 miljoen vrijgemaakt voor de aanpak Breed Offensief. De aanpak bestaat uit vier pijlers die gericht zijn op zowel werkgevers als werkzoekenden:
De inkomsten van mensen die in deeltijd werken met loonkostensubsidie worden vrijgelaten. Hiervoor is € 40 miljoen structureel beschikbaar gesteld. Verder is het de bedoeling dat er tot 2026 125.000 extra werkplekken komen voor mensen met beperkingen en 30.000 beschutte werkplekken. Het ministerie van SZW geeft in de begroting aan dat hiervoor de inspanningen van alle partijen nodig zijn: van werkgevers, werkzoekenden en werknemers, gemeenten, UWV, en Rijk, zowel in de arbeidsmarktregio’s als landelijk. Dit is urgent, omdat de coronacrisis ook gevolgen heeft voor de werkgelegenheid van mensen met een arbeidsbeperking.
CAOP-adviseur Zorg en welzijn Hans Schirmbeck reageert op de plannen van het kabinet: ‘De aanpak Breed Offensief is vooral gericht op verruiming en vereenvoudiging van de bestaande regelingen. Wat het CAOP betreft, zou het kabinet nog een stap verder mogen gaan met arbeidsmarktbeleid dat nog activerender en inclusiever is, zoals ook de commissie-Borstlap heeft voorgesteld. Beleid dat individuele begeleiding en ondersteuning biedt aan mensen die hun baan dreigen te verliezen en uitkeringsgerechtigden zo snel mogelijk weer aan het werk helpt.’
De coronacrisis vereist volgens het CAOP een breed beleid dat de (arbeids-)participatie van een waaier aan kwetsbare groepen ondersteunt. Dat werkt beter dan voor iedere groep aparte plannen te bedenken. Wederkerigheid zou het uitgangspunt moeten zijn van dit beleid: in ruil voor ondersteuning wordt van mensen met een uitkering verwacht dat zij zich inzetten voor een succesvolle en duurzame re-integratie.
Schirmbeck noemt als voorbeeld de gemeente Oude IJsselstreek. Het CAOP ondersteunt deze gemeente bij de vergaande ambitie om iedereen aan het werk te helpen. ‘De gemeente Oude IJsselstreek heeft gekozen voor principes zoals ‘Iedereen werkt’, ‘Werk moet lonen’ en ‘Wij werken vanuit vertrouwen’. Basis van het beleid voor arbeidsparticipatie is vertrouwen in de inwoners en aansluiten bij hun leefwereld. Vanuit de gedachte: ieder mens is waardevol en heeft recht op werk.’
Alles is Gezondheid, iPH en het CAOP werken al langer samen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Die… Meer
Het zal niemand ontgaan zijn dat sociale veiligheid het afgelopen half jaar veelvuldig onderwerp van gesprek is geweest in de… Meer
Heeft de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in januari 2020 effect gehad op de rechtspraak over ambtenaren?… Meer
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal… Meer
Hoe ziet de arbeidsmarkt van de toekomst eruit? Het CAOP wil kennisontwikkeling en onderzoek op het gebied van arbeidsmarkt en… Meer
Teleurstellend, onevenwichtig, met een groot operationeel gat. Als het om plannen voor de arbeidsmarkt gaat, schiet het nieuwe regeerakkoord danig… Meer
Er is weer een oorlog in Europa, 25 jaar na de laatste oorlog op de Balkan. Dat is iets waarvan… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.