AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Nieuws
Het moet voor mensen met een arbeidsbeperking eenvoudiger worden om te gaan werken en voor werkgevers eenvoudiger om hen in dienst te nemen. Daarvoor is het kabinet aan de slag met de aanpak Breed Offensief. Dat staat in de Miljoenennota 2021. Dit najaar wordt het wetsvoorstel Breed Offensief behandeld in de Tweede Kamer. ‘Het zou goed zijn als het kabinet nog een stap verder zou zetten met activerend arbeidsmarktbeleid zoals de commissie-Borstlap dat voorstelt’, reageert CAOP-adviseur Zorg en welzijn Hans Schirmbeck.
Voor 2020 en 2021 heeft de regering in totaal € 53 miljoen vrijgemaakt voor de aanpak Breed Offensief. De aanpak bestaat uit vier pijlers die gericht zijn op zowel werkgevers als werkzoekenden:
De inkomsten van mensen die in deeltijd werken met loonkostensubsidie worden vrijgelaten. Hiervoor is € 40 miljoen structureel beschikbaar gesteld. Verder is het de bedoeling dat er tot 2026 125.000 extra werkplekken komen voor mensen met beperkingen en 30.000 beschutte werkplekken. Het ministerie van SZW geeft in de begroting aan dat hiervoor de inspanningen van alle partijen nodig zijn: van werkgevers, werkzoekenden en werknemers, gemeenten, UWV, en Rijk, zowel in de arbeidsmarktregio’s als landelijk. Dit is urgent, omdat de coronacrisis ook gevolgen heeft voor de werkgelegenheid van mensen met een arbeidsbeperking.
CAOP-adviseur Zorg en welzijn Hans Schirmbeck reageert op de plannen van het kabinet: ‘De aanpak Breed Offensief is vooral gericht op verruiming en vereenvoudiging van de bestaande regelingen. Wat het CAOP betreft, zou het kabinet nog een stap verder mogen gaan met arbeidsmarktbeleid dat nog activerender en inclusiever is, zoals ook de commissie-Borstlap heeft voorgesteld. Beleid dat individuele begeleiding en ondersteuning biedt aan mensen die hun baan dreigen te verliezen en uitkeringsgerechtigden zo snel mogelijk weer aan het werk helpt.’
De coronacrisis vereist volgens het CAOP een breed beleid dat de (arbeids-)participatie van een waaier aan kwetsbare groepen ondersteunt. Dat werkt beter dan voor iedere groep aparte plannen te bedenken. Wederkerigheid zou het uitgangspunt moeten zijn van dit beleid: in ruil voor ondersteuning wordt van mensen met een uitkering verwacht dat zij zich inzetten voor een succesvolle en duurzame re-integratie.
Schirmbeck noemt als voorbeeld de gemeente Oude IJsselstreek. Het CAOP ondersteunt deze gemeente bij de vergaande ambitie om iedereen aan het werk te helpen. ‘De gemeente Oude IJsselstreek heeft gekozen voor principes zoals ‘Iedereen werkt’, ‘Werk moet lonen’ en ‘Wij werken vanuit vertrouwen’. Basis van het beleid voor arbeidsparticipatie is vertrouwen in de inwoners en aansluiten bij hun leefwereld. Vanuit de gedachte: ieder mens is waardevol en heeft recht op werk.’
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Zeger van der Wal, hoogleraar aan de Ien Dales leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, stelt dat veel… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.