Nieuws
Het Openbaar Ministerie (OM) heeft afgelopen zomer de procedure aangepast voor benoemingen van functies in de topstructuur. Deze procedure is tot stand gekomen in samenspraak tussen het College procureurs-generaal en de centrale ondernemingsraad (COR-OM). Het CAOP begeleidde het proces en leidde de gezamenlijke gesprekken. Ook bracht het CAOP advies uit over de nieuwe procedure. Dat gebeurde op basis van een evaluatie van de tijdelijke benoemingsprocedure door diverse interviews met direct betrokkenen.
Sinds begin 2019 kende het OM een tijdelijke benoemingsprocedure voor topfuncties. Vanaf maart 2020 hebben het College procureurs-generaal en de centrale ondernemingsraad (COR-OM) onder leiding van het CAOP gesprekken gevoerd over een nieuwe procedure. Het doel was te komen tot een evenwichtige, transparante en breed gedragen wervings-, selectie- en benoemingsprocedure voor de topstructuur van het OM.
Het CAOP heeft ruim 20 betrokkenen geïnterviewd, van wie de namen waren aangeleverd door het college en de COR. Al deze personen hebben in de praktijk relevante kennis en ervaring over werving, selectie en benoemingen opgedaan. Op basis van de interviews zijn de bouwstenen en beslispunten voor de nieuwe procedure geformuleerd en in de gezamenlijke overleggen zijn het College en de COR onder leiding van het CAOP tot de uiteindelijke procedure gekomen. De gesprekken startten in maart, net toen de eerste coronamaatregelen van kracht werden. Veel betrokkenen waren daardoor goed bereikbaar en ook dat maakte dat het proces voortvarend is verlopen en binnen de termijn succesvol kon worden afgerond.
De nieuwe procedure geldt voor bestaande en toekomstige vacatures in de topstructuur. Denk aan functies als directeur bedrijfsvoering, (plaatsvervangend) hoofdofficier, (landelijk) hoofdadvocaat-generaal of concerndirecteur. De procedure bestaat uit tien duidelijke fasen: van werving tot benoeming en aanstelling. Aan de procedure is een toelichting toegevoegd en een protocol voor de Selectieadviescommissie (SAC) en de Benoemingsadviescommissie (BAC). De benoemingsprocedure zal om de twee jaar worden geëvalueerd.
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Zeger van der Wal, hoogleraar aan de Ien Dales leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, stelt dat veel… Meer
Het CAOP ondersteunde eerder commissies en informatiepunten bij onderzoek naar blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit gebeurde in opdracht voor… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.