AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Nieuws
In de zorg is er niet alleen gebrek aan mondkapjes en andere beschermingsmiddelen tegen corona, maar ook aan juridische bescherming. ‘Raken zorgmedewerkers besmet, dan is hoogst onzeker of zij hun schade zonder juridisch gedoe vergoed krijgen’, zeggen de hoogleraren Arbeidsrecht Barend Barentsen en Stefan Sagel. De twee pleiten daarom voor een compensatieregeling voor alle zorgmedewerkers.
Net als alle werkgevers zijn ook werkgevers in de zorg verantwoordelijk voor zo veilig mogelijke arbeidsomstandigheden. Als een werknemer gezondheidsschade oploopt omdat de werkgever is tekort geschoten in zijn zorgplicht, is die werkgever volgens het arbeidsrecht aansprakelijk. Maar hoe zit dat met coronabesmettingen in de zorg? We weten dat inmiddels duizenden zorgmedewerkers besmet zijn geraakt, dat er honderden in het ziekenhuis zijn opgenomen en dat een aantal medewerkers is overleden. Kunnen zij of hun nabestaanden daarvoor hun werkgever aansprakelijk stellen als er bijvoorbeeld te weinig mondkapjes beschikbaar waren?
Zorgmedewerkers die een schadevergoeding van hun werkgever willen, ‘stuiten op een mijnenveld aan juridische problemen’. Dat schrijven Barend Barentsen, hoogleraar aan de Albeda Leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, en Stefan Sagel, hoogleraar Arbeidsrecht en daarnaast advocaat, in een artikel in het NRC.
‘De situatie rond werkgeversaansprakelijkheid is vreselijk complex’, volgens de twee hoogleraren. Allereerst zal de werknemer ‘moeten aantonen dat hij op het werk besmet is geraakt en niet in de supermarkt of de trein’. Daarnaast is het de vraag of een werkgever iets kan worden verweten als er op landelijk niveau wordt beslist over de verdeling van beschermingsmiddelen. Een werkgever zou ook kunnen wijzen op de officiële richtlijnen. Het RIVM heeft mondkapjes voor de niet-acute zorg lang niet voorgeschreven vanuit de gedachte dat ze geen nut zouden hebben.
In sommige sectoren is in de cao geregeld dat werknemers bij een beroepsziekte een schadevergoeding krijgen bovenop hun arbeidsongeschiktheidsuitkering, ongeacht of de werkgever iets valt te verwijten. Maar juist in de zorg zijn hier geen goede regeling voor, zeggen de hoogleraren. Zeker niet in de cao’s voor verpleeghuizen en thuiszorg, ‘terwijl daar het tekort aan beschermingsmiddelen het grootst is’.
Vanwege de juridische moeilijkheden voor werknemers om schade vergoed te krijgen, vinden de twee arbeidsrechtdeskundigen dat zorgmedewerkers meer juridische bescherming moeten krijgen. De overheid zou, liefst samen met de sociale partners, een fonds moeten oprichten dat kan voorzien in financiële compensatie voor geleden schade. Het moet een laagdrempelige compensatieregeling zijn voor alle zorgmedewerkers, niet alleen in ziekenhuizen, maar ook in de thuiszorg, ouderenzorg en gehandicaptenzorg.
Een dergelijke regeling voorkomt een ‘juridische lijdensweg’ en biedt zekerheid aan zorgverleners die op hun werk aan een coronarisico zijn blootgesteld. Op deze manier kunnen we onze waardering voor de mensen in de frontlinie kracht bij zetten, vinden de hoogleraren. ‘Want zorgmedewerkers verdienen meer dan applaus vanaf het balkon.’
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Zeger van der Wal, hoogleraar aan de Ien Dales leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, stelt dat veel… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.