Veruit de meeste mensen doen graag iets zinvols. We zoeken vaak ons hele leven naar dat wat het leven voor ons de moeite waard maakt. We doen graag dingen die we waardevol en belangrijk vinden. Betekenisvol werk is voor veel mensen een belangrijke drijfveer om er elke dag hun stinkende best voor te doen. En het blijkt dat mensen die hun werk betekenisvol vinden, vaker tevreden zijn en hun werk als minder belastend ervaren. Hoe koester je als organisatie medewerkers die hun werk betekenisvol vinden en hoe stimuleer je dat?
1. Werkinhoud
Zorg ervoor dat mensen vooral die werkzaamheden uitvoeren die ze betekenisvol vinden en dat ze niet teveel tijd kwijt zijn aan taken waarvan ze het nu niet inzien. Kijk naar wat werkenden motiveert, waar ze goed in zijn en hoe het takenpakket daarop aansluit. Persoonlijk begeleider ambulant Esther Bulthuis werkt in de gehandicaptenzorg en zij pleit in de verhalenbundel 17 verhalen over betekenisvol werk voor meer kwaliteit in de zorg.
