Wie zijn wij?
Stichting CAOP zet zich in voor een samenleving waaraan iedereen kan deelnemen en bijdragen. Een samenleving waarin je gezien wordt, kansen krijgt en waarin iedereen voordeel heeft van vooruitgang. Dat doen we door te verkennen, te verbinden en te veranderen. Wij brengen mensen, organisaties en overheden bij elkaar en pakken samen met hen maatschappelijke vraagstukken aan. Dat doen we onafhankelijk en met drie elkaar versterkende merken: CAOP, Kennisland en Sardes. Door samen te werken kunnen we succesvolle lokale initiatieven opschalen naar landelijke programma’s en andersom kunnen we beleid testen en concreet maken in de praktijk.
Wat ga je doen?
De privacy officer fungeert als aanspreekpunt voor privacygerelateerde kwesties, voert audits uit ter beoordeling van gegevensverwerkingen, zorgt voor bewustwording in de organisatie en voor training van medewerkers. Dit heeft tot doel om de privacy van individuen te waarborgen en eventuele inbreuk op de privacy te voorkomen of deze zo nodig adequaat af te handelen.
Concreet komt het erop neer dat je het privacybeleid opstelt en up-to-date houdt. Je beheert diverse privacyregisters, zoals het verwerkingsregister, datalekregister, risico- en maatregelenregister. Je rapporteert aan de directie over de status van privacy-initiatieven en je geeft advies aan het management en medewerkers over de toepassing van privacygerelateerde wet- en regelgeving.
Je participeert in diverse projectgroepen. Je werkt daarbij onder andere samen met de security officer en functionaris gegevensbescherming (FG). Je organiseert bewustwordings- en trainingsactiviteiten voor onze collega’s en je ondersteunt bij de afhandeling van AVG-rechtenverzoeken. Daarnaast inventariseer en analyseer je meldingen van inbreuk op persoonsgegevens (datalekken) en je ondersteunt bij de afhandeling daarvan.
Je hebt een adviserende en ondersteunde rol bij het sluiten van verwerkersovereenkomsten, regelingen, reglementen en convenanten. Bij mogelijke privacyrisico’s (bijvoorbeeld na datalekken of op grond van risicoanalyses) adviseer je over technische, juridische en organisatorische maatregelen, zoals autorisatie, authenticatie en overeenkomsten
Wat neem je mee?
- Je beschikt over hbo-werk- en denkniveau op het gebied van privacy management, informatietechnologie of een vergelijkbare discipline.
- Certificeringen zoals CIPP/E, CIPM of vergelijkbaar zijn een pré.
- Je hebt kennis over privacywetten en –voorschriften.
- Je hebt ervaring met privacy-impactbeoordelingen en gegevensbeschermingsbeheer.
- Je beschikt over sterke communicatie- en trainingsvaardigheden.
- Je hebt het vermogen om complexe privacy kwesties te analyseren en op te lossen.
- Je bent een teamspeler met het vermogen om met verschillende belanghebbenden samen te werken.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende functie binnen een interessant en complex werkveld.
- Het salaris bedraagt, afhankelijk van kennis en ervaring, minimaal € 3.692,- en maximaal € 5.275,- (schaal 10 cao-CAOP) bruto per maand op basis van een 38-urige werkweek.
- Een arbeidsovereenkomst voor een jaar met de intentie deze aansluitend om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd.
- Ruime keuze aan scholings- en ontwikkelingsmogelijkheden, onder andere via een online leerplatform.
- Een inspirerende werkomgeving in hartje Den Haag, waarbij deels thuiswerken mogelijk is.
- Een vakantietoelage van 8% op jaarbasis en een Individueel Keuzebudget van 9,56 % op jaarbasis.
- Een goede pensioenregeling bij het ABP.
- Een NS Businesscard voor trein, metro, bus en tram, die je ook privé kunt gebruiken en;
- Een netto internetvergoeding en bijdrage in de ziektekosten.
Informatie
Een nieuwe baan kan een hele stap zijn. Heb je nog vragen voor je solliciteert? Stel ze vooral. We maken er graag tijd voor.
- Voor vragen over de functie kun je terecht bij Henk Bouwman, manager ICT, via 06 58 076 559.
- Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Frank Korendijk, HRM-adviseur, via 06 13 751 670.
Solliciteren?
De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gespreksrondes. Een integriteitsscreening maakt deel uit van de procedure. Voor een referentiecheck wordt vooraf toestemming gevraagd. Ook een capaciteiten- en talententest kunnen deel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Stuur ons een motivatie en je cv via onze sollicitatiepagina en wij nemen contact met je op.
Stichting CAOP staat middenin de samenleving en werkt dagelijks aan maatschappelijke uitdagingen. Dat kan alleen als onze organisatie een goede afspiegeling is van de maatschappij. Wij streven naar divers en inclusief samengestelde teams, waarin respect centraal staat. Alleen dan leren wij onze maatschappij beter te begrijpen en kunnen onze adviezen van waarde zijn.