Skip naar content
Group
Created with Sketch.
Wat we doen
Diensten
Advies
Onderzoek
Ondersteuning
Opleidingen
Management
Expertises
Arbeidsmarkt in ontwikkeling
Arbeidsverhoudingen
Duurzame inzetbaarheid
Medezeggenschap
Uitgelicht
17 verhalen over betekenisvol werk
Bekijk pagina
Thema's & Leerstoelen
Thema's
Betekenisvol werk
Duurzaam ontwikkelen
Gezondheid en preventie
Sociale innovatie
Sociale veiligheid
Leerstoelen
Ien Dales
Comparative Public Sector en Civil Service Reform
Transities in de publieke sector
Innovatie in het Onderwijs
Bekijk alle leerstoelen
Nieuws
Agenda
Wie we zijn
Over ons
Onze mensen
Werken bij
Contact
Onze diensten
Advies
Management
Ondersteuning
Onderzoek
Opleidingen
Leerstoelen
Expertises
Arbeidsmarkt in ontwikkeling
Arbeidsverhoudingen
Duurzame inzetbaarheid
Medezeggenschap
Werk in crisistijd
Wat we doen
Wat we doen
Diensten
Advies
Onderzoek
Ondersteuning
Opleidingen
Management
Expertises
Arbeidsmarkt in ontwikkeling
Arbeidsverhoudingen
Duurzame inzetbaarheid
Medezeggenschap
Uitgelicht
17 verhalen over betekenisvol werk
Bekijk pagina
Thema's & Leerstoelen
Thema's & Leerstoelen
Thema's
Betekenisvol werk
Duurzaam ontwikkelen
Gezondheid en preventie
Sociale innovatie
Sociale veiligheid
Leerstoelen
Ien Dales
Comparative Public Sector en Civil Service Reform
Transities in de publieke sector
Innovatie in het Onderwijs
Bekijk alle leerstoelen
Nieuws
Agenda
Wie we zijn
Wie we zijn
Over ons
Onze mensen
Werken bij
Zoeken
Form testpagina
Quickscan Betekenisvol werk
Quickscan Betekenisvol werk
Onze medewerkers vinden dat zij nuttig werk hebben
*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Onze medewerkers kunnen met hun werk het verschil maken voor de ander
*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Met hun werk dragen onze medewerkers bij aan een hoger dan een persoonlijk doel
*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Onze medewerkers hebben de mogelijkheid om iets van zichzelf bij te dragen aan hun werk. Ze kunnen een eigen stempel op hun werk drukken
*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Onze medewerkers kunnen in hun werk eigen afwegingen maken
*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Onze medewerkers krijgen vertrouwen van collega’s en hun leidinggevende
*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Onze medewerkers kunnen werk doen dat bij ze past, waarin ze hun kennis en vaardigheden kwijt kunnen
*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Onze medewerkers vinden dat ze binnen de huidige werksituatie hun werk goed kunnen uitvoeren
*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Onze medewerkers voelen zich gesteund en gewaardeerd door hun collega’s en leidinggevenden
*
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
In welke mate wordt er binnen jouw organisatie nagedacht over de invulling van betekenisvol werk? Kies het antwoord dat het beste past.
*
Helemaal niet.
We zijn gestart met de eerste ideeën of gesprekken hierover.
We denken er af en toe over na.
Dit is voor ons al langere tijd een serieus gespreksonderwerp.
We zijn vergevorderd met HR-beleid in deze richting.
Anders, namelijk:
Anders, namelijk:
Voornaam
*
Achternaam
*
E-mailadres
*
Bedrijf
In welke categorie past jouw functie het best?
HR en management
Bestuur en beleid
OR en medezeggenschap
Overig
Het CAOP heeft de door jou verstrekte contactgegevens nodig om contact met je op te nemen over onze producten en diensten. Je kunt je op elk moment afmelden voor deze berichten. Bekijk ons
privacybeleid
om te zien hoe we ons inzetten om je privacy te beschermen en respecteren en hoe je je eventueel kunt afmelden
*
Ja, ik ga akkoord.
We zouden graag contact met je opnemen om in gesprek te gaan over betekenisvol werk in jouw organisatie.
Ja, ik wil in gesprek.
If you are human, leave this field blank.
Naar resultaten
Leuk dat je een vrijblijvend gesprek wil plannen. We brengen je graag in contact met de juiste expert.