AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Blog
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over afvallen en meer bewegen, maar ik wil graag een aantal werkgerelateerde voornemens voorleggen. Zou het niet mooi zijn als we er een aantal van gaan waarmaken met z’n allen?
Blog Patrick Banis, directeur Arbeidsmarkt bij het CAOP
Ondanks de torenhoge inflatie en energiekosten blijft de arbeidsmarkt krap, voorspellen zowel UWV als het CPB afgelopen december. We moeten nu dus het dak repareren als de zon in arbeidsmarktland schijnt. Een goed voornemen zou dus kunnen zijn om eindelijk de torenhoge lasten op werk te verlagen en te kijken naar de werkgeversrisico’s bij ziekte. Zowel de commissie-Borstlap als het SER MLT-advies van een paar jaar geleden riepen de politiek op om hier werk van te gaan maken. Loondoorbetaling bij ziekte is inmiddels immers een hoofdpijndossier in met name het mkb, hoewel de huidige wetgeving ooit uit de koker van werkgevers kwam. De wetgeving is ingewikkeld, maar zou het niet een idee zijn om dit jaar eens een proeftuin te beginnen om te kijken wat nu precies moet veranderen en waar eventuele pijn zit voordat we alles weer in wetgeving, en dus beton, gieten?
Hetzelfde geldt voor de torenhoge inflatie, energielasten en moeizame cao-onderhandelingen, daar zit uiteraard meer dan een verband tussen. Iedereen merkt het dagelijks in zijn portemonnee: het leven is een stuk duurder geworden en dus stellen vakbonden – terecht – hoge looneisen. Zeker omdat het nog altijd uitstekend gaat met grote delen van het bedrijfsleven. En ook de overheid staat er financieel uitstekend voor. Dat laatste is meer dan belangrijk, aangezien de overheid de grootste werkgever in dit land is, zowel direct als indirect bij de sectoren zorg en onderwijs. Zou het in dit verband ook niet handig zijn als partijen als de overheid, werkgevers en werknemers met elkaar om tafel gaan en gaan kijken waar de overheid wat kan doen? Ik denk bijvoorbeeld aan BTW, overheidsheffingen op energie, toeslagen, belastingen en cao–verhogingen. Alleen al de verkenning en het open gesprek hierover voeren zou al meer dan een goed voornemen zijn.
Mijn laatste voorstel voor een goed voornemen, is dat we concreet aan de slag gaan met de mensen die vanuit een uitkering een betaalde baan krijgen. Zij kunnen dan met een armoedeval te maken krijgen doordat toeslagen vervallen waar ze recht op hadden maar met een baan niet meer. Hierdoor blijven ze aan de kant staan en dat is eigenlijk onbestaanbaar. Al snap ik ook dat het niet eenvoudig en snel op te lossen is. Mijn goede voornemen in dit verband zou zijn dat overheid, sociale partners en de VNG ruimte maken voor een aantal initiatieven, waarin men vrij mag denken en werken aan oplossingen voor morgen. Niet gelijk denken in verworven rechten, wetgeving die knelt en vastzitten aan jarenlange verplichtingen, maar gewoon uitproberen, goed onderzoeken wat de effecten zijn en uitgaan van vertrouwen. Dat laatste kunnen we trouwens bij alles wel meer gebruiken.
Persoonlijk wens ik ons allen in 2023 iets meer vertrouwen in elkaar, meer lef om te experimenteren en gaan voor oplossingen in plaats van denken in verlies van rechten. Laten we ervoor gaan en daarmee de wereld weer een beetje mooier maken.
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Zeger van der Wal, hoogleraar aan de Ien Dales leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, stelt dat veel… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.