AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Nieuws
Zeger van der Wal, hoogleraar aan de Ien Dales leerstoel van het CAOP en de Universiteit Leiden, stelt dat veel integriteitszaken zich voortslepen doordat er geen grenzen of termijnen worden gesteld. Hoe dat komt, bespreekt hij in zijn meest recente column op de website van Binnenlands Bestuur.
Van der Wal heeft de oproep al vaak gehoord op bijeenkomsten over integriteit en sociale veiligheid: ‘We moeten het goede gesprek met elkaar voeren’. Maar dat is een te algemene oproep, zegt hij. ‘Recente integriteitsaffaires laten zien dat júist het op tijd voeren van zo’n gesprek niet mogelijk bleek, of simpelweg werd nagelaten door handelingsverlegen leidinggevenden. In situaties waarin sprake is van normoverschrijdend gedrag, is behalve een goed, vooral een duidelijk en stevig gesprek van belang, met als basisuitgangspunt het (bij)stellen van de normen op kantoor.’
Meer informatie over de Ien Dales leerstoel
Durven we elkaar nog op gedrag en omgangsnormen aan te spreken? Het is lastig om een duidelijk gesprek aan te gaan, blijkt uit de integriteitspraktijk in publieke organisaties. Van der Wal legt in zijn column uit dat er drie factoren zijn die in de weg zitten.
Uiteindelijk betekenen duidelijke normen een prettiger werksfeer voor alle betrokkenen – zowel medewerkers als leidinggevenden. Het gesprek over integriteit heeft duidelijke kaders nodig, en ruimte. Soms lijkt het maar moeilijk in te passen in overvolle agenda’s, stelt Van der Wal. ‘Maar verkeerd ingeschatte zuinigheid zorgt vaak voor een veel duurdere rekening.’
Benieuwd naar de gehele blog van Zeger van der Wal?
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.