Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Publicatie
Alles is Gezondheid, iPH en het CAOP werken al langer samen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Die samenwerking heeft onlangs geleid tot de publicatie Positief Gezond Werkgeverschap. Positieve Gezondheid gaat over veerkracht en wat het leven van mensen betekenisvol maakt en niet over wat mensen mankeren of niet kunnen. Deze positieve, brede benadering kan de blik van werkgevers op gezondheid en duurzame inzetbaarheid veranderen. Want gezondheid is niet alleen sporten en gezond eten. Het is meer dan dat. CAOP’er Wouter Touw vertelt meer over de publicatie en de samenwerking.
Alles is Gezondheid, iPH (Institute for Positive Health) en het CAOP hebben de handen ineengeslagen om werkgevers een andere visie voor te leggen en concrete handvatten te bieden als het gaat om gezondheid en vitaliteit binnen hun organisatie. Met de publicatie Positief Gezond Werkgeverschap wordt een werkgever geïnspireerd hiermee aan de slag te gaan. ‘Het is onze ambitie om Positieve Gezondheid een volwaardig onderdeel van de initiatieven op de werkvloer te maken. Dit doen we via bijeenkomsten, tools en publicaties en we begeleiden verschillende actieleernetwerken.’
‘Zingeving is de sterkste gezondmakende kracht. Werk dat als zinvol beleefd wordt, zorgt voor voldoening en bevordert daarmee de gezondheid.’
Machteld Huber, grondlegger van het gedachtegoed van Positieve Gezondheid
Machteld Huber is grondlegger van het gedachtegoed van Positieve Gezondheid en is oprichter van iPH. Zij is van oorsprong huisarts en nadat zij aan het begin van haar loopbaan ziek werd, ontdekte ze dat ze haar herstel actief en positief kon beïnvloeden. Ze besloot vervolgens als onderzoeker verder te gaan en gezondheidsbevordering meer op de kaart te zetten. Fysieke problemen, burn-out of stress kunnen te maken hebben met onderliggende problemen als eenzaamheid, armoede, zingeving of gebrek aan zelfacceptatie. ‘Het is ook belangrijk dat iemand leuk en betekenisvol werk uitoefent, veerkrachtig is en goed met tegenslagen om kan gaan. Deze publicatie richt zich daarom op alle aspecten van het leven, legt de focus op positiviteit en kan werkgevers inspireren’, geeft Touw aan.
Positief Gezond Werkgeverschap gaat uit van zes domeinen die met elkaar verbonden zijn en bepalen hoe gelukkig en gezond iemand is, met de focus op werk. Hiervoor is een gespreksinstrument ontwikkeld in de vorm van een spinnenweb (zie hieronder). Met het invullen van het spinnenweb door een medewerker ontstaat er inzicht in de ‘veranderwens’. Naar aanleiding daarvan kan ‘het andere gesprek’ gevoerd worden. Wat is voor een medewerker echt belangrijk? Wat zou hij willen veranderen? Waar wordt hij blij van?
De zes domeinen waar het spinnenweb uit bestaat:
Om Positieve Gezondheid onderdeel van het werk te maken, draagt zowel de werkgever als de werknemer verantwoordelijkheid. Zo moet een werknemer vooral zelf bereid zijn om stappen te maken en te investeren in zijn veerkracht en welbevinden, en daar kan de werkgever goed bij helpen. De uitkomst van het gesprek over de veranderwens van de werknemer biedt handelingsperspectief. Samen met een leidinggevende of HR-adviseur, bedenkt de werknemer wie of wat kan helpen om verder te komen. Hier heeft de werkgever diverse instrumenten voor, zoals het spinnenweb, een vitaliteitsscan en het investeren in een sociaal veilige werkomgeving. In de publicatie staan meerdere instrumenten die kunnen helpen.
‘Het werken vanuit het model van Positieve Gezondheid brengt arboprofessionals meer in hun rol, geeft meer synergie in het werk en biedt waardecreatie voor onze klanten (werknemer en werkgever).’
Andries de Kock, bedrijfsarts bij Rienks Arbodienst
Alles is gezondheid en iPH organiseerden bijeenkomsten waar werkgevers en professionals uit diverse sectoren aanwezig waren en met elkaar spraken over Positieve Gezondheid. Piet Vessies, Netwerkadviseur Bedrijven en gezondheid bij Alles is Gezondheid, onderstreept het belang: ‘Tijdens bijeenkomsten, bijvoorbeeld van het Actieleernetwerk Positief Gezond Werkgeverschap voor gezondheidsprofessionals, wisselen organisaties hun kennis en ervaring met Positieve Gezondheid onderling uit. Zo leren we van elkaar, inspireren we elkaar en verzamelen we praktijkvoorbeelden.’ Bekijk bijvoorbeeld de 10 tips om Positief gezond Werkgeverschap succesvol in te bedden in de organisatie.
Alles is Gezondheid is een zelfregulerend netwerk dat zich al jaren inzet voor een vitaler Nederland. Een missie die naadloos aansluit bij iPH (Institute for Positive Health). Ook bij het CAOP staat vitaliteit en duurzame inzetbaarheid hoog op de agenda. Samenwerking ligt voor de hand. Touw licht toe: ‘Hoewel de aanvliegroutes van de organisaties verschillen, lijkt de inhoud veel op elkaar en zien we veel potentie in gezamenlijk optrekken. Enerzijds omdat Positieve Gezondheid van grote toegevoegde waarde voor initiatieven op het gebied van duurzame inzetbaarheid kan zijn, anderzijds omdat gezondheidsbevordering op de werkvloer in belangrijke mate bijdraagt aan de gezondheid van de samenleving in z’n geheel.’
Wil je meer weten over Positief Gezond Werkgeverschap? Neem dan contact op met Wouter Touw met de knop hieronder.
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Ze omspannen hetzelfde decennium: de ‘Lerarenagenda 2013-2023’ en het bestaan van de bijzondere Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van Tilburg University en CAOP.… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.