Als vacatures plaatsen niet meer werkt

Blog Patrick Banis

Normaal wordt de Big Improvement Day gehouden op de meest sombere dag van het jaar (de derde maandag in januari), nu was het vanwege COVID-19 in mei. Misschien symbolisch, want in deze sombere tijden kunnen we meer optimisme gebruiken. Het is waar: er is oorlog, de inflatie is torenhoog en benzine bijna onbetaalbaar. Maar hoe kunnen we toch de wereld een beetje mooier maken? Welke innovatiekracht zit er in partijen die elkaar niet logischerwijs tegenkomen en hoe kunnen we van elkaar leren?

Nieuwe manieren van werven

Mijn eigen verhaal hield ik samen met LinkedIn. (Het CAOP en LinkedIn gaan namelijk samenwerken, daarover later meer.) In onze bijdrage schetsten we voor een zaal vol directeuren, eigenaren van bedrijven, HR-managers en beleidsmakers hoe de huidige arbeidsmarkt eruitziet. De trend is helder: geen mens meer te krijgen. Vacatures plaatsen werkt nauwelijks nog. Werknemers hebben keuze in overvloed tussen werkgevers. Tenminste, als ze aan de goede kant van de streep zitten en niet te oud en laagopgeleid zijn of te veel lichamelijke dan wel psychische klachten hebben. Ondertussen staan er nog steeds meer dan 1 miljoen mensen langs de kant van de arbeidsmarkt. Ook zijn we in Nederland kampioen deeltijdwerken.

Met de zaal ging ik het gesprek aan over het aantrekken van nieuwe medewerkers. Wie werft er nu heel anders dan eerst? En wie doet er moeite om mensen die aan de kant staan een kans op werk te geven? Er volgden weliswaar een paar prachtige voorbeelden, maar het was toch maar een enkele hand die in de lucht ging. Velen zaten wat beschaamd naar boven te turen en je zag ze denken: waarom heb ik dit eigenlijk nog niet gedaan? Er is dus nog een wereld te winnen. Dat werd wel duidelijk.

Wachten op de overheid of zelf aan de slag met vernieuwing

Volgens vele sprekers op de Big Improvement Day is het duidelijk dat de overheid niet de aanjager van vernieuwing gaat zijn. Aan ambitie en noodzaak geen gebrek bij de overheid – lees het regeerakkoord maar. Maar de praktijk is weerbarstiger. De maakbare samenleving bestaat niet. Dus zou de overheid minder moeten beloven en soms een stapje terug doen. Want ook de overheid kan niet alles alleen. Bovendien moeten we keuzes maken gezien de tekorten op de arbeidsmarkt. Hiervoor is het gesprek met partijen op de arbeidsmarkt belangrijk. We hebben elkaar nodig. Laten we beginnen met een analyse en vervolgens een goed gesprek houden over wat we echt willen bereiken. En dan aan de slag. Eerst prioriteren en daarna stap voor stap samen verder. Dat vraagt geduld en verantwoordelijkheid van ons allemaal. Ook in dit proces kunnen we van elkaar leren.

Voorbeelden van innovatie op de arbeidsmarkt

En als het over innovatie gaat, wat kunnen we dan doen? We noemden in onze bijdrage wat suggesties en uit de zaal kwamen goede aanvullingen.

• Als vacatures plaatsen niet meer werkt, pak dan de werving anders aan. Werf permanent en gebruik het netwerk binnen je organisatie. Laat medewerkers bijvoorbeeld contacten aandragen die goed bij de organisatie zouden passen en nodig deze mensen uit voor een gesprek. Doe iets meer moeite voor mensen die misschien niet aan alle vacature-eisen voldoen. Misschien kunnen ze opgeleid of gecoacht worden.
• Een andere belangrijke sleutel is anders organiseren. Kijk nog eens goed naar de taken binnen functies. Is het mogelijk functies op te splitsen en bepaalde taken samen te groeperen tot een nieuwe functie? Zo zou je in het onderwijs iemand kunnen aannemen voor nakijkwerk en in de zorg bijvoorbeeld een voedingsassistent kunnen werven.
• Zet als derde in op een aantrekkelijke werkomgeving. Daarmee zorg je voor behoud van je bestaande medewerkers en kun je ook nieuwe mensen aantrekken. Vraag je medewerkers gewoon eens wat ze nodig hebben om hun werk goed en met plezier te kunnen doen en kijk hoe je daaraan tegemoet kunt komen. Verruim de mogelijkheden voor flexibel werken als dat kan.
• En tot slot: probeer medewerkers die in deeltijd werken met aantrekkelijke regelingen te verleiden om meer dagen te gaan werken. Alle kleine beetjes helpen.

Dit zijn zomaar enkele ideeën, er zijn ongetwijfeld veel meer dingen te noemen. Heb je hier goede voorbeelden van? Laat het me weten. Door te leren van elkaars innovatieve oplossingen komen we verder. Want niet alle zegen komt van boven.