Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Kennis
In het OR/magazine van november vraagt een lezer zich af welke rol de OR inneemt bij het invoeren van een PMO (Periodiek Medisch Onderzoek of Preventief Medisch Onderzoek) in de organisatie?
Volgens artikel 18 van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) moet de werkgever de werknemer ‘periodiek in de gelegenheid stellen een onderzoek te ondergaan, dat erop is gericht de risico’s die de arbeid voor de gezondheid van de werknemers met zich brengt zoveel mogelijk te voorkomen of te beperken’. Het PMO geeft medewerkers meer inzicht in hun eigen gezondheid en de gezondheidsrisico’s die het werk met zich meebrengt.
‘De werkgever is verantwoordelijk voor het naleven van de Arbowet en is dus verplicht een PMO aan te bieden. In sommige cao’s staan nog nadere verplichtingen, zoals dat elke medewerker van een bepaalde leeftijd zo’n onderzoek moet krijgen’. Zegt de medezeggenschapsexpert van het CAOP. Hoe vaak een PMO moet worden herhaald, schrijft de Arbowet niet voor.
De directie bepaalt uiteindelijk wanneer een PMO wordt uitgevoerd. De medezeggenschapsexpert van het CAOP adviseert om als ondernemingsraad vooraf met de bestuurder de doelstellingen en werkwijze van het PMO te bespreken. Dus nog voordat de bedrijfsarts/Arbodienst de opdracht voor een PMO krijgt. ‘Praktisch gezien kan de OR bijvoorbeeld een tijdelijke OR-commissie samenstellen die eerst nagaat wat een PMO voor het bedrijf kan betekenen. Het uiteindelijke voorstel is instemmingsplichtig voor de OR.’
In het OR/magazine beantwoordt het CAOP gratis vragen over medezeggenschap. Heb jij ook een vraag aan de medezeggenschapsexperts van het CAOP. Ga naar de vragenservice op OR/net.nl.
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Ze omspannen hetzelfde decennium: de ‘Lerarenagenda 2013-2023’ en het bestaan van de bijzondere Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van Tilburg University en CAOP.… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.