Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Nieuws
De SER zet met het advies ‘Aan de slag voor de zorg, een actieagenda voor de zorgarbeidsmarkt’ de overheid, zorgverzekeraars, sectoren en branches aan het werk om zorgmedewerkers ruimte te geven voor de eigen ontwikkeling, autonomie, een mooie loopbaan en een goed salaris. Maar ook zorgorganisaties en zorgmedewerkers zijn aan zet. CAOP-adviseurs Wilco Brinkman en Hans Schirmbeck verzorgden het secretariaat en schreven een groot deel van het advies.
Het SER-advies Aan de slag voor de zorg, een actieagenda voor de zorgarbeidsmarkt bevat vijf agendapunten:
Ieder agendapunt bevat aanbevelingen op drie niveaus:
‘Een houdbare zorg vraagt om goede, gemotiveerde en voldoende gekwalificeerde medewerkers.’
Mariëtte Hamer, SER-voorzitter
Om passende zorg te bereiken, moet het zorgsysteem anders worden ingericht. Er moet meer vertrouwen zijn in en ruimte komen voor de autonomie van zorgmedewerkers. Dat betekent investeren in vertrouwen, het heroverwegen van interne regels en kwaliteitsrichtlijnen en het verminderen van regeldruk.
Zorgmedewerkers moeten meer ruimte krijgen voor brede ontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling. Een verbetering van de mogelijkheden tot scholing, ontwikkeling en loopbaanperspectief is nodig. Met name de overheid en de zorgverzekeraars zijn hier aan zet en moeten meer geld vrijmaken om dit te faciliteren.
‘Er is geen tekort aan goede ideeën hoe de arbeidsmarkt in de zorg verbeterd kan worden, het is de uitvoering van deze adviezen die stokt.’
Romke van der Veen, voorzitter Ad hoc Commissie Arbeidsmarkt en Zorg
Betere stageplekken beschikbaar stellen, regionaal samenwerken om werk-privébalans van zorgmedewerkers te bewaken en het bekostigen van nieuwe regelingen zijn nodig voor het behoud van zorgmedewerkers.
Vergroot de professionele betrokkenheid en waardering van kennis en ontwikkeling. Er is structureel extra budget nodig om te investeren in de beloningen in de zorg. Daarnaast moet de discipline van de zorgmedewerker op het hoogste bestuurlijke niveau vertegenwoordigd worden binnen zorgorganisatie, zodat thema’s als professionele ruimte, werkdruk, zeggenschap en ontwikkeling altijd op de beleidsagenda staan.
Zorgmedewerkers moeten betrokken worden bij de ontwikkeling van nieuwe technologie, zodat die technologie aansluit bij hun werksituatie. Overheid en zorgverzekeraars moeten de regie pakken, initiatieven inventariseren en doelstellingen formuleren.
Wil je het gehele SER-advies ‘Aan de slag voor de zorg, een actieagenda voor de zorgarbeidsmarkt’ lezen, download het pdf-bestand met de knop hieronder. Onderaan deze pagina kun je contact opnemen met de betrokken CAOP-adviseurs Wilco Brinkman en Hans Schirmbeck.
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Melders zijn kwetsbaar, maar bestaande wetgeving sloot hier onvoldoende bij aan. De Wet Huis voor klokkenluiders is daarom op een… Meer
Zelden was de arbeidsmarkt zo krap als in 2022 en de verwachting is dat ook in 2023 werkgevers grote moeite… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.