Nieuws
De SER zet met het advies ‘Aan de slag voor de zorg, een actieagenda voor de zorgarbeidsmarkt’ de overheid, zorgverzekeraars, sectoren en branches aan het werk om zorgmedewerkers ruimte te geven voor de eigen ontwikkeling, autonomie, een mooie loopbaan en een goed salaris. Maar ook zorgorganisaties en zorgmedewerkers zijn aan zet. CAOP-adviseurs Wilco Brinkman en Hans Schirmbeck verzorgden het secretariaat en schreven een groot deel van het advies.
Het SER-advies Aan de slag voor de zorg, een actieagenda voor de zorgarbeidsmarkt bevat vijf agendapunten:
Ieder agendapunt bevat aanbevelingen op drie niveaus:
‘Een houdbare zorg vraagt om goede, gemotiveerde en voldoende gekwalificeerde medewerkers.’
Mariëtte Hamer, SER-voorzitter
Om passende zorg te bereiken, moet het zorgsysteem anders worden ingericht. Er moet meer vertrouwen zijn in en ruimte komen voor de autonomie van zorgmedewerkers. Dat betekent investeren in vertrouwen, het heroverwegen van interne regels en kwaliteitsrichtlijnen en het verminderen van regeldruk.
Zorgmedewerkers moeten meer ruimte krijgen voor brede ontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling. Een verbetering van de mogelijkheden tot scholing, ontwikkeling en loopbaanperspectief is nodig. Met name de overheid en de zorgverzekeraars zijn hier aan zet en moeten meer geld vrijmaken om dit te faciliteren.
‘Er is geen tekort aan goede ideeën hoe de arbeidsmarkt in de zorg verbeterd kan worden, het is de uitvoering van deze adviezen die stokt.’
Romke van der Veen, voorzitter Ad hoc Commissie Arbeidsmarkt en Zorg
Betere stageplekken beschikbaar stellen, regionaal samenwerken om werk-privébalans van zorgmedewerkers te bewaken en het bekostigen van nieuwe regelingen zijn nodig voor het behoud van zorgmedewerkers.
Vergroot de professionele betrokkenheid en waardering van kennis en ontwikkeling. Er is structureel extra budget nodig om te investeren in de beloningen in de zorg. Daarnaast moet de discipline van de zorgmedewerker op het hoogste bestuurlijke niveau vertegenwoordigd worden binnen zorgorganisatie, zodat thema’s als professionele ruimte, werkdruk, zeggenschap en ontwikkeling altijd op de beleidsagenda staan.
Zorgmedewerkers moeten betrokken worden bij de ontwikkeling van nieuwe technologie, zodat die technologie aansluit bij hun werksituatie. Overheid en zorgverzekeraars moeten de regie pakken, initiatieven inventariseren en doelstellingen formuleren.
Wil je het gehele SER-advies ‘Aan de slag voor de zorg, een actieagenda voor de zorgarbeidsmarkt’ lezen, download het pdf-bestand met de knop hieronder. Onderaan deze pagina kun je contact opnemen met de betrokken CAOP-adviseurs Wilco Brinkman en Hans Schirmbeck.
Op 21 juni heeft de Raad voor Cultuur zijn adviesrapport uitgebracht over grensoverschrijdend gedrag in de cultuur- en mediasector. De… Meer
‘Het is eigenlijk bizar dat bijvoorbeeld bij een voetbalwedstrijd iedereen zijn of haar plek kent binnen het team, de regels… Meer
Wat zijn de instroomregels bij een commissie? Wat kan wel en niet? Onze medezeggenschapsexperts van het CAOP geven antwoord op… Meer
Het Zorginstituut, onderdeel van de Rijksoverheid, publiceerde onlangs een video over hoe de zorg in Nederland eruit ziet in 2040.… Meer
Alles is Gezondheid, iPH en het CAOP werken al langer samen op het gebied van duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Die… Meer
Het zal niemand ontgaan zijn dat sociale veiligheid het afgelopen half jaar veelvuldig onderwerp van gesprek is geweest in de… Meer
Hoe verder als de bestuurder niet naar de OR luistert en geen beslissing neemt in de uitbreiding van het aantal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.