AZW vaart nieuwe koers: kennisdeling wordt prioriteit
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Blog
Was het voor de coronacrisis al ingewikkeld om goed personeel te vinden, nu lijkt het bijna een mission impossible om genoeg leraren voor de klas en verpleegkundigen aan het bed te krijgen. Ja, er is krapte op de arbeidsmarkt en er zijn gewoonweg minder mensen beschikbaar. Maar is dat het enige probleem of zijn er meer redenen waarom het onderwijs en de zorg er maar niet in slagen vakmensen aan te trekken en vast te houden?
Blog Patrick Banis
Het is opvallend dat de afgelopen weken zowel Doekle Terpstra als Jeroen Dijsselbloem met een noodkreet kwam om het echt eens anders te gaan doen in de zorg en het onderwijs. Terpstra pleitte voor het opheffen van zijn commissie Werken in de zorg (ingesteld door het ministerie van VWS). Alle oplossingen zijn al bedacht, zei hij, maar er gebeurt te weinig mee. Het is nu tijd om iets te gaan doen. Zijn kritiek is dat zorginstellingen te weinig samenwerken en te veel voor eigen succes gaan, alsof ze bedrijven zijn die met elkaar moeten concurreren. Dit schaadt het publieke belang van goede en betaalbare zorg en kan dus beter en slimmer. Daarnaast verlaten veel nieuwe medewerkers de zorg binnen twee jaar wegens gebrek aan goede begeleiding en slecht HRM-beleid.
Jeroen Dijsselbloem heeft een boek geschreven over zijn onderwijsfamilie. Daarin geeft hij ook een analyse van het onderwijs en dan met name van de dalende kwaliteit de afgelopen decennia. Als voorzitter van de commissie die in 2008 rapporteerde over de grote stelselwijzigingen, schreef hij al dat de overheid moet gaan over wat er nodig is (zoals het curriculum of de kwaliteit van leraren) en de scholen over hoe dat in de praktijk vorm krijgt. Over dat laatste gaat Den Haag niet.
Dijsselbloem constateert nu dat de kwaliteit van het onderwijs er de afgelopen jaren niet beter op is geworden. Ook ziet hij dat scholen, net als zorginstellingen, slecht samenwerken en elkaar soms als concurrent zien. Dat past niet bij de publieke taak die het onderwijs heeft en vraagt stevige regie van de overheid, aldus Dijsselbloem. Daarnaast moet de kwaliteit van leraren en hun salaris omhoog.
Opvallend dus dat er in korte tijd twee prominenten pleiten voor meer samenwerking, meer regie vanuit Den Haag en kwaliteitsverbetering om mensen vast te houden in zorg en onderwijs. Nu weten we allemaal dat samenwerken ingewikkeld is, maar het blijft gek dat het slecht lukt. De laatste kabinetten hebben ingezet op minder centraal en meer naar de regio. Je zou denken dat er dan automatisch meer regionale samenwerking ontstaat. Maar dat lukt dus slecht, terwijl het wel nodig is om het arbeidsmarkttekort op te lossen. Want scholen en zorginstellingen zijn beter in staat mensen te werven en vast te houden als ze gezamenlijk innoveren (om kosten te delen), als ze bepaalde onderwijssoorten en zorgspecialisaties slim organiseren, en aantrekkelijk worden als werkgever door samen goed HRM-beleid te ontwikkelen en uit te voeren. En dat betekent ook: echt openstaan voor mensen uit andere sectoren en hen de juiste begeleiding bieden.
Met meer regie vanuit Den Haag kun je ervoor zorgen dat het wat en hoe goed geregeld is. Niet iedereen zal het leuk vinden dat de overheid weer een grotere rol krijgt, maar het lijkt mij onontkoombaar. De nood zal nog wel hoger worden, want de komende jaren zijn er alleen maar meer mensen nodig in de zorg, en ook in het onderwijs blijft het aantal vacatures oplopen. Dus, overheid, maak beleid om scholen en zorginstellingen beter te laten samenwerken, maar laat dan die scholen en instellingen wel zelf de precieze invulling van de maatregelen bedenken. Hopelijk voorkomen we daarmee het beroemde gezegde van Jacobse en van Es uit de jaren ’80: ‘samen voor je eigen ‘.
Onderzoeksprogramma AZW gaat de komende vijf jaar door met een nieuwe opzet. Zo richten ze zich minder op het doen… Meer
Onderwijsministers Wiersma (primair en voortgezet onderwijs) en Dijkgraaf (OCW) presenteren in de kamerbrief Lerarenbeleid 2022 hun plannen om het lerarentekort… Meer
De laatste jaren was het CAOP betrokken bij verschillende onderzoeken naar mogelijke blootstelling van personeel aan chroom-6. Dit speelde bij… Meer
Het nieuwe jaar is gestart en dus is het weer tijd voor goede voornemens. Voor veel mensen gaat dat over… Meer
Het Europees Parlement en de EU-lidstaten hebben een akkoord bereikt over de richtlijn ‘loontransparantie’. De richtlijn moet er onder andere… Meer
Sociale veiligheid stond in 2022 hoog op de agenda van bestuurders en moet ook in de komende jaren prioriteit krijgen… Meer
In het OR/Magazine van december 2022 beantwoorden de experts medezeggenschap van het CAOP de volgende vraag: Wat mag er allemaal… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.