Als ondernemingsraad heb je instemmingsrecht als het gaat om het vaststellen van een vakantieregeling. Individuele vakantieaanvragen van werknemers vallen daar niet onder. De OR heeft hier dus geen zeggenschap over. Dat wordt een ander verhaal als de bestuurder de vakantieregeling (tijdelijk) wil aanpassen.
Check eerst de cao
Geldt er een cao voor jouw organisatie? Ga dan eerst na of hier al afspraken in staan over vakantieregelingen. De meeste cao’s laten weinig ruimte om nog aanvullende afspraken te maken. Is die ruimte er wel? Dan moet jouw ondernemingsraad worden geraadpleegd als de bestuurder de vakantieregeling wil aanpassen.
Verplicht vrij nemen?
De bestuurder kan werknemers niet verplichten om vrij te nemen, coronacrisis of niet. Wel kan de bestuurder werknemers wijzen op de mogelijkheid om vrije dagen op te nemen. Als de hele achterban de vakantiedagen opspaart tot na de coronacrisis, is de kans aanwezig dat de organisatie in financiële problemen komt.
Wijs bestuurder op Now-regeling
Als ondernemingsraad kun je je bestuurder attenderen op de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). De regeling voorziet in werktijdverkorting vanwege corona. Organisaties die een omzetverlies van minimaal 20 procent verwachten in een periode van drie maanden, krijgen tot maximaal 90 procent van de loonkosten vergoed. Zo houden werknemers recht op doorbetaling en worden ze niet ontslagen.
Lees de volledige uitleg in het OR/magazine van mei 2020. In dezelfde rubriek geven de CAOP-adviseurs medezeggenschap ook antwoord op andere vragen.
Heb je zelf een OR-vraag?
In de rubriek Vraag en antwoord in het OR/magazine beantwoorden adviseurs medezeggenschap van het CAOP regelmatig vragen van lezers. Wil jij ook een vraag over medezeggenschap stellen? Ga dan naar de vragenservice van OR/net.
