Mag de directeur een plaatsvervanger aanwijzen om met de OR te vergaderen?
Nieuws
Onze directeur heeft geen tijd om te overleggen met de OR. Kan deze een manager als plaatsvervanger inzetten om met… Meer
Gerrit Dijkstra en Frits van der Meer, professor van de Leerstoel Comparative Public Sector en Civil Service Reform, presenteren een analysekader om publieke hervormingen te begrijpen. Dit doen ze door de praktijk en resultaten van hervormingen in de zogeheten Visegrád 4-landen zoals Polen, Hongarije, Tsjechië en Slowakije, te vergelijken met die in de overige EU27-lidstaten. De transitie na de val van het Oostblok was natuurlijk onvermijdelijk. Toch is de mate van vooruitgang teleurstellend, zo blijkt uit verschillende EU-rapporten over dit onderwerp. Sommige hervormingen worden zelfs teruggedraaid.
Analysekader voor hervormingen
Dijkstra en Van der Meer analyseren deze hervormingen in een uitgebreid artikel dat is verschenen in het boek Public Administration in Central Europe: Ideas as Causes of Reforms. Daarnaast schreven ze een blog hierover, waarin ze de hervormingen puntsgewijs bespreken.
Lees de blog van Frits van der Meer en Gerrit Dijkstra: Succes en falen van publieke sector hervormingen
Lees de gehele bijdrage van Frits van der Meer en Gerrit Dijkstra: The Background, direction, ideas, triggers and durability of public sector reforms: a conceptual analysis of the EU28 and the Visegrád 4.