Onderzoek naar blootstelling aan Chroom-6: hoe nu verder?
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Publicatie
De toename van het aantal technologische innovaties leidt tot vragen over het effect van technologie op werkprocessen in organisaties. Worden het kritisch vermogen en de creativiteit van werknemers nog wel genoeg geprikkeld? Of biedt nieuwe digitale kennis juist meer mogelijkheden voor werknemers? Het antwoord ligt bij de waardering en ontwikkeling van professionele waarden en normen van werknemers, zo vinden Wilco Brinkman en Marc van der Meer. We moeten meer aandacht besteden aan de ontwikkeling van menselijke eigenschappen, kennis en kunde.
Sociale innovatie verdient meer aandacht in organisaties, met een centrale rol voor HR. Dat betogen Wilco Brinkman, senior adviseur en programmaleider werk en technologie bij het CAOP, en Marc van der Meer, bijzonder hoogleraar onderwijsarbeidsmarkt. Nu is de organisatie volgend en dat vertaalt zich vaak in de automatisering van werkprocessen. Er wordt te weinig aandacht besteed aan de betrokkenheid van werknemers en de kwaliteit van werk of dienstverlening, zo schrijven de twee in een artikel voor PW, een website voor HR-professionals.
‘Om zowel het potentieel van nieuwe technologie als dat van werkenden te benutten is sociale innovatie nodig’.
De ontwikkeling van professionals staat onder druk, zo vinden Brinkman en Van der Meer. Ze onderscheiden drie niveaus:
‘Om zowel het potentieel van nieuwe technologie als dat van werkenden te benutten is sociale innovatie nodig,’ zeggen Brinkman en Van der Meer. HR heeft daarin een belangrijke rol. Maar hoe brengen we technologische en sociale innovatie bij elkaar? ‘Allereerst moet HR kennis hebben van nieuwe technologische ontwikkelingen en de betekenis daarvan voor de ontwikkeling van professionele waarden en normen op drie terreinen: versterken van de interne flexibiliteit, arbeidstijden en beloning, en zeggenschapsverhoudingen,’ aldus Brinkman en Van der Meer.
Werkenden bij Defensie, de NS en in Tilburg zijn in het verleden ziek geworden nadat zij zijn blootgesteld aan chroom-6.… Meer
Een werkgever moet voor iedereen die er werkt een sociaal veilige en integere werkomgeving bieden. Om als organisatie zo’n werkomgeving… Meer
Ze omspannen hetzelfde decennium: de ‘Lerarenagenda 2013-2023’ en het bestaan van de bijzondere Leerstoel Onderwijsarbeidsmarkt van Tilburg University en CAOP.… Meer
Hoe ziet onze toekomst er straks uit met een tekort aan zorgmedewerkers? En voor welke moeilijke keuzes komen we dan… Meer
Hannah Postma is de winnaar geworden van de CAOP-scriptieprijs 2022. Op donderdag 9 maart 2023 heeft zij de prijs in… Meer
Voorheen was de maatwerkregeling duurzame inzetbaarheid en eerder uittreden (MDIEU) alleen beschikbaar voor sectoren, maar daar komt verandering in. Bedrijven… Meer
Hoe richt je de structuur van een organisatie in om duurzaam aandacht te houden voor sociale veiligheid? Welke rol spelen… Meer
Maar we gaan graag met je in gesprek. Neem contact op en wij koppelen je vrijblijvend aan één van onze experts.